2025版人力资源劳务派遣挂靠与社会保障服务协议

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2025版人力资源劳务派遣挂靠与社会保障服务协议甲方（劳务派遣单位）：_______地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（挂靠单位）：_______地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________一、协议标的2.派遣员工在甲方工作期间，甲方负责对派遣员工进行管理，乙方负责对派遣员工进行培训、考核和薪酬发放。二、派遣员工信息1.派遣员工名单如下：1__________________________________________________________________2__________________________________________________________________3__________________________________________________________________4__________________________________________________________________5__________________________________________________________________6__________________________________________________________________7__________________________________________________________________8__________________________________________________________________9__________________________________________________________________10__________________________________________________________________三、服务内容（1）为乙方招聘、筛选、录用派遣员工；（2）为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续；（3）为派遣员工提供培训、考核、晋升等服务；（4）为派遣员工提供劳动保障、职业健康等服务。（1）为派遣员工提供必要的劳动条件和工作环境；（2）对派遣员工进行岗位培训和技能考核；（3）按照国家规定和协议约定，支付派遣员工工资、奖金等福利待遇；（4）对派遣员工进行考核和奖惩。四、服务期限1.本协议有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.本协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。五、费用及支付方式1.甲方服务费用为人民币_______元/人·年，共计人民币_______元。2.乙方应于每月_______日前向甲方支付当月服务费用。3.甲方开具正规发票，乙方在收到发票后_______日内付款。六、保密条款1.双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容以及双方商业秘密。七、违约责任1.甲方未按照本协议约定提供服务的，应向乙方支付违约金，违约金为_______元。2.乙方未按照本协议约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为_______元。3.任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________