2025年度职业卫生宣传培训试题（附答案+解析）

2025年度职业卫生宣传培训试题（附答案+解析）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.劳动者在职业活动中接触危害因素B.疾病与职业危害因素存在直接因果关系C.疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》D.劳动者未参加工伤保险2.某机械制造企业有300名接触噪声的劳动者，依据《工作场所职业卫生管理规定》，该企业应当设置或指定职业卫生管理机构的条件是：A.劳动者超过100人B.劳动者超过200人C.劳动者超过300人D.无论人数多少均需设置3.工作场所中，苯（PC-TWA=6mg/m³）的检测结果为8mg/m³，甲苯（PC-TWA=50mg/m³）的检测结果为60mg/m³，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该场所的有害因素控制是否符合要求？A.苯超标，甲苯未超标B.苯未超标，甲苯超标C.两者均超标D.两者均未超标4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者可以采取的合法措施是：A.直接解除劳动合同并要求赔偿B.拒绝从事任何作业C.向工会或卫生行政部门投诉D.要求用人单位支付双倍工资5.下列哪项不属于用人单位在职业病危害预评价中的义务？A.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行评价B.向卫生行政部门提交预评价报告备案C.根据预评价结果设计职业病防护设施D.组织劳动者参与预评价报告编制6.某化工企业新安装一台通风排毒设备，投入使用前应当：A.直接投入使用，30日内报卫生行政部门备案B.进行性能检测和效果评价，确保符合标准C.由劳动者确认防护效果后使用D.仅需设备供应商提供合格证明即可7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.考勤记录D.安全培训记录8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.如实提供并加盖公章C.提供但不盖章D.收取成本费用后提供9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置的设施不包括：A.应急撤离通道B.冲洗设备C.现场急救用品D.职业病危害公告栏10.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.511.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，卫生行政部门可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下12.下列哪种职业病危害因素属于化学性因素？A.高温B.电离辐射C.苯系物D.噪声13.某纺织厂车间噪声检测结果为85dB（A），根据《工业企业噪声控制设计规范》，劳动者每日接触8小时的噪声限值为：A.80dB（A）B.85dB（A）C.90dB（A）D.95dB（A）14.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间B.在岗期间、离岗时C.上岗前、离岗时D.上岗前、在岗期间、离岗时15.职业卫生“三同时”制度是指职业病防护设施与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时竣工D.同时立项、同时设计、同时运行二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有：A.矽肺B.石棉肺C.过敏性肺炎D.煤工尘肺2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括：A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查并建立档案D.承担劳动者患职业病后的诊疗、康复费用3.工作场所职业病危害警示标识包括：A.图形标识B.警示线C.警示语句D.颜色标识4.劳动者在职业卫生方面的权利包括：A.获得职业健康检查、职业病诊疗的权利B.了解工作场所职业病危害的权利C.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施作业的权利D.对用人单位职业病防治工作提出批评、检举的权利5.下列关于职业病危害项目申报的说法正确的有：A.用人单位应当在产生职业病危害的项目投入生产前申报B.申报内容包括工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.变更职业病危害因素种类时需重新申报D.申报应当向卫生行政部门提交书面材料6.职业健康检查的类型包括：A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查7.下列属于物理性职业病危害因素的有：A.紫外线B.电焊烟尘C.工频电场D.手传振动8.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，可能面临的处罚有：A.警告B.责令限期改正C.处5万元以上10万元以下罚款D.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业9.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者临床表现以及辅助检查结果D.劳动者家庭遗传病史10.下列关于职业病防护设施的说法正确的有：A.不得擅自拆除或停止使用B.应当进行经常性的维护、检修C.定期检测其性能和效果D.防护效果应当符合国家职业卫生标准三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有此类疾病均属于法定职业病。（）2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业，但需提供额外防护。（）3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合国家职业卫生标准。（）4.劳动者在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害，用人单位可直接调整其工作岗位。（）5.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）7.职业卫生技术服务机构出具虚假报告的，由卫生行政部门没收违法所得，并处5万元以上10万元以下罚款。（）8.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，监督用人单位落实职业病防治措施。（）9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。（）10.劳动者离开用人单位时，无权查阅本人职业健康监护档案。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件制造厂2024年新入职50名操作工人，主要从事线路板焊接（使用含铅焊料）和清洗（使用三氯乙烯）作业。企业未对新车间进行职业病危害预评价，仅在车间入口处张贴“注意防护”标语；为劳动者发放普通纱布口罩作为防护用品；未组织上岗前职业健康检查，直接安排上岗；2025年3月，2名工人出现头晕、乏力症状，经医院检查怀疑为三氯乙烯中毒。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（6分）2.劳动者发现疑似职业病后可采取哪些合法措施？（4分）案例2：某建筑施工企业承接一项隧道挖掘工程，作业场所存在粉尘（游离SiO₂含量30%）、噪声（88dB（A））、高温（WBGT指数32℃）等危害因素。企业为劳动者配备了KN95口罩、耳塞，并在现场设置了饮水点和休息棚。2025年4月职业健康检查结果显示，3名劳动者肺功能异常，1名劳动者听力损伤。问题：1.该企业的职业病防护措施是否全面？若存在不足，需补充哪些措施？（6分）2.针对检查出的健康损害，企业应承担哪些责任？（4分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D解析：法定职业病需满足：职业活动中接触危害因素、与危害因素有因果关系、列入国家《职业病分类和目录》。工伤保险参保情况不影响职业病认定。2.答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，接触职业病危害的劳动者超过100人的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构。3.答案：C解析：苯的PC-TWA为6mg/m³，检测结果8mg/m³超标；甲苯PC-TWA为50mg/m³，检测结果60mg/m³超标。4.答案：C解析：《职业病防治法》规定，用人单位未如实告知职业病危害的，劳动者有权向工会或卫生行政部门投诉，不可直接解除合同或拒绝作业（除非无防护措施）。5.答案：D解析：预评价由用人单位委托有资质机构完成，需备案并据此设计防护设施，但无需劳动者参与编制。6.答案：B解析：新安装的防护设施需进行性能检测和效果评价，确保符合标准后才可投入使用。7.答案：B解析：职业健康监护档案包括职业史、接触史、检查结果和诊疗资料，其他选项与职业健康无关。8.答案：B解析：劳动者有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应如实提供并加盖公章，不得拒绝或收费。9.答案：D解析：急性职业损伤场所需设置应急撤离通道、冲洗设备、急救用品，公告栏属于日常警示设施。10.答案：C解析：职业病诊断需3名以上取得资格的执业医师集体诊断，确保结果客观。11.答案：B解析：《职业病防治法》规定，未组织职业健康检查的，处5万-10万元罚款；情节严重的加重处罚。12.答案：C解析：苯系物为化学性因素；高温、噪声为物理性因素；电离辐射为放射性因素。13.答案：B解析：《工业企业噪声控制设计规范》规定，每日接触8小时的噪声限值为85dB（A）。14.答案：D解析：对危害严重岗位的劳动者，需进行上岗前、在岗期间、离岗时的“三阶段”健康检查。15.答案：A解析：“三同时”指防护设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。二、多项选择题1.答案：ABD解析：过敏性肺炎不属于法定尘肺病，矽肺、石棉肺、煤工尘肺均在《职业病分类和目录》中。2.答案：ABCD解析：用人单位需承担计划制定、防护用品提供、健康检查、职业病诊疗等全流程责任。3.答案：ABCD解析：警示标识包括图形、警示线、警示语句（如“戴防护手套”）和颜色（如红色表示禁止）。4.答案：ABCD解析：劳动者享有知情权、健康检查权、拒绝权、监督权等，均为《职业病防治法》明确规定。5.答案：ABCD解析：职业病危害项目需在投入生产前申报，内容包括危害因素种类、浓度等，变更时需重新申报，提交书面材料至卫生部门。6.答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查（如事故后）。7.答案：ACD解析：电焊烟尘为化学性因素；紫外线、工频电场、手传振动为物理性因素。8.答案：ABD解析：未按规定检测、评价的，处罚包括警告、限期改正、5万-10万罚款（情节严重可责令停产），而非直接罚款。9.答案：ABC解析：职业病诊断需综合职业史、接触史、检测结果和临床表现，家庭遗传病史无关。10.答案：ABCD解析：防护设施需保持正常运行，定期维护、检修、检测，确保符合标准，不得擅自拆除。三、判断题1.×解析：只有列入国家《职业病分类和目录》的疾病才属于法定职业病。2.×解析：《职业病防治法》禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.√解析：工作场所危害因素强度/浓度必须符合国家职业卫生标准。4.×解析：需经职业病诊断确认后，方可调整岗位，不能直接调整。5.×解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。6.√解析：对危害严重岗位的劳动者，需进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。7.×解析：出具虚假报告的，没收违法所得并处5万-10万罚款（违法所得超过10万的，处2-5倍罚款）。8.√解析：工会有权监督用人单位落实职业病防治措施，提出意见建议。9.√解析：劳动合同需明确职业病危害及防护措施，不得隐瞒。10.×解析：劳动者有权查阅、复制本人职业健康监护档案。四、案例分析题案例