企业内部劳动争议处理细则

企业内部劳动争议处理细则第一章总则第一条为了维护企业和员工双方的合法权益,规范劳动争议处理程序,促进企业和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合本企业实际情况,制定本细则。第二条本细则适用于本企业内部劳动争议的处理。第三条企业应当建立劳动争议调解机制,积极预防和妥善处理劳动争议,保障员工合法权益,促进企业和谐稳定。第四条企业应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）,负责劳动争议的调解工作。第二章调解委员会的组成及其职责第五条调解委员会由以下成员组成:(一)企业法定代表人或者其委托的代理人;(二）企业人力资源管理部门负责人;（三)企业工会代表;(四)企业员工代表。第六条调解委员会成员应当具备以下条件:(一)熟悉劳动法律法规和政策;(二)具备一定的劳动争议调解能力;(三）公道正派,廉洁自律。第七条调解委员会的职责:(一)宣传劳动法律法规和政策,提高员工的法律意识;（二)预防劳动争议的发生,及时化解劳动争议;(三）对劳动争议进行调解,达成调解协议；（四)对调解协议的履行情况进行监督;(五）向企业法定代表人报告调解工作情况。第三章劳动争议的调解程序第八条劳动争议发生后,当事人可以自行协商解决;协商不成的,可以向调解委员会申请调解。第九条当事人申请调解,应当提交以下材料：（一)劳动争议调解申请书;(二)相关证据材料。第十条调解委员会收到调解申请后,应当在____个工作日内进行审查,决定是否受理。对符合条件的,应当受理;对不符合条件的,应当书面通知申请人。第十一条调解委员会受理劳动争议案件后,应当在____个工作日内组成调解小组,开展调解工作。第十二条调解小组应当全面了解劳动争议的事实和双方的意见,依法、公正、及时地进行调解。第十三条调解小组应当在____个工作日内完成调解工作。在调解期间,可以邀请有关专家、学者、法律工作者等参与调解。第十四条调解达成协议的,调解委员会应当制作调解协议书。调解协议书应当载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况;(二）劳动争议的事实和双方的意见;（三)调解结果;(四)调解协议的履行期限和方式。第十五条调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效。生效的调解协议书对双方当事人具有法律约束力,当事人应当履行。第十六条调解未达成协议的,调解委员会应当书面通知双方当事人。当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章劳动争议的仲裁和诉讼第十七条当事人对调解协议不服或者调解未达成协议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条当事人申请仲裁,应当提交以下材料：（一)劳动争议仲裁申请书;(二)相关证据材料。第十九条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____个工作日内作出受理或者不予受理的决定。对符合条件的,应当受理;对不符合条件的,应当书面通知申请人。第二十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在____个工作日内作出仲裁裁决。在仲裁期间,可以邀请有关专家、学者、法律工作者等参与仲裁。第二十一条当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第五章法律责任与附则第二十二条企业违反本细则,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,可以处以罚款:(一)不依法设立调解委员会的;（二)不依法开展劳动争议调解工作的;(三)阻挠劳动争议调解的。第二十三条企业员工违反本细则,有下列行为之一的,企业可以依法解除劳动合同：(一)在调解过程中提供虚假证据的;（二)故意拖延调解进程的;(三)违反调解协议的。第二十四条本细则自发布之日起施行。原有相关规定与本细则不符的,按照本细则执行。第二十五条本细则的修改、解释权属于企业法定代表人。(