2025停薪留职合同范本与注意事项

合同编号:甲方(用人单位):地址:联系电话:联系人:乙方(员工):身份证号码:住址:联系电话:鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的正式员工,双方为了明确停薪留职期间的权利和义务,经友好协商,特订立本合同,共同遵守。第一条停薪留职范围与条件1.1乙方自愿申请停薪留职,甲方同意乙方自年月日起至年月日止,暂停劳动合同约定的工作,并同意在停薪留职期间保留乙方的职位。1.2停薪留职期间,乙方不得以任何理由前来甲方办公地点干扰正常工作秩序。1.3停薪留职期间,乙方的社会保险、公积金等相关福利暂停,甲方不负担乙方工资及其他待遇。第二条停薪留职期间的义务2.2乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系,不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.3乙方在停薪留职期间应确保其个人能力与资格符合甲方职位要求,以便在恢复工作后能迅速适应岗位。第三条恢复工作及待遇3.1停薪留职期限届满,乙方愿意并有能力恢复工作的,甲方应根据乙方的实际情况安排乙方恢复工作。3.2乙方恢复工作后,甲方有权根据乙方停薪留职期间的工作表现和实际情况重新确定乙方的薪酬及待遇。第四条其他4.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):乙方(员工）:签订日期:年月日注意事项:1.双方在签订合应仔细阅读本合同各项条款,确保双方权益。2.双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。3.若合同执行过程中发生纠纷,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意事项:1.双方在签订合应仔细阅读本合同各项条款,确保双方权益。2.双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。3.若合同执行过程中发生纠纷,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释:1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,雇佣劳动者为其提供劳动,支付劳动报酬,并承担社会保险和福利待遇责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工:指与用人单位建立劳动关系,按照用人单位的要求提供劳动,享有劳动报酬和社会保险等福利待遇的自然人。3.停薪留职:指员工在保留职位的前提下,暂时停止工作,暂停领取工资及享受其他待遇的一种协议安排。4.社会保险:指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时基本生活的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的,专门用于员工购房、租房、还房贷等住房相关支出的一种长期储蓄。6.管辖权:指法院对一定案件行使审判权的权限范围。有管辖权的法院对案件进行审理并作出判决。应用场合:1.用人单位与员工协商一致,双方同意在特定条件下实行停薪留职的情况。2.员工因个人原因(如继续深造、照顾家庭等)申请停薪留职,用人单位同意保留职位的情况。3.用人单位因经营需要,与部分员工协商停薪留职,以降低成本和调整人员结构的情况。补充条款:1.停薪留职期间,如国家相关政策发生变化,影响到乙方社会保险和公积金的缴纳,双方应按照国家相关政策进行调整。2.停薪留职期间,乙方如遇紧急情况需要甲方协助的,甲方应给予必要的帮助和支持。3.停薪留职期间,甲方不得无故解除与乙方的劳动关系,否则应承担相应的法律责任。4.停薪留职期间,乙方如欲提前结束停薪留职,应提前通知甲方,并遵循双