【《劳动合同法》对企业劳动关系管理的具体影响分析概述2100字】

《劳动合同法》对企业劳动关系管理的具体影响分析概述目录TOC\o"1-3"\h\u31586《劳动合同法》对企业劳动关系管理的具体影响分析概述 120741.1对企业规章制度建设的影响 1287901.2对劳动合同管理的影响 151271.1.1.对员工试用期的影响 1150651.1.2对劳动合同订立的影响 1234231.1.3对劳动合同履行的影响 274671.3对企业民主管理的影响 21.1对企业规章制度建设的影响《劳动合同法》在企业规章制度方面有不少新要求，新规定。如今，随着时代的快速变迁，传统的企业管理模式已经不能跟上经济发展步伐了，尤其是对于一些大型企业而言。它的影响体现在以下几个方面：首先，它给企业建立规章制度以周密的法律依据。制定完善的企业规章制度，既是用人单位应有之权，更重要的是，用人单位必须要承担得义务与责任。它使企业的管理更加规范化。二是企业规章制度法律要求更加明确。企业必须依据国家颁布的《劳动法》来规定自己的规章制度，使之具有法律效力。例如，处理劳动纠纷案件时，例如，因用人单位而作出开除，除名，解聘等行为、劳动合同的解除、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限以及其他确定所引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。这种制度存在很多弊端，不利于维护广大职工合法权益，因此必须加以改革完善。1.2对劳动合同管理的影响1.1.1.对员工试用期的影响长期以来，许多公司都滥用了新雇员试用期，一方面，过度压低了职工试用期间工资报酬，一方面，无限制地延长了新入职职工试用期的范围。这些制度在一定程度上促进了企业的发展。随着《劳动合同法》正式施行，以上行为均会被认定为违法行为。《劳动合同法》明确规定，同一名劳动者，在同一家用人单位只允许试用期一次。如果劳动者在一个单位内不能达到法定的试用期，那么就会受到相应处罚。这类立法可以有效地消除用人单位打着“试用期”旗号的行为，欺骗劳动者，侵害劳动者权益的。所以企业应该注重人员招聘的意义，应在试用过程中进行，借助于科学方法，对于考察者工作能力、对个人素质有一个明确的评价，提高试用效率。1.1.2对劳动合同订立的影响许多公司为减少人工成本，降低了有关用人风险，有未和劳动者订立劳动合同。这不仅严重损害了劳动者的利益，也给企业带来了不必要的损失。尤以短期用工或外来务工人员为甚；有些企业的管理人员和技术人员也因为缺乏劳动法律法规知识而不能很好地履行自己的职责。有些企业，即使是劳动合同，其条款也存在着与法律相悖之处；也有一些企业订立劳动合同时，扣留劳动者的一些证件，以达到控制劳动者的目的。1.1.3对劳动合同履行的影响《劳动合同法》也规定了，用人单位应当依照劳动合同的约定，并依照国家规定支付劳动者劳动报酬，主要是两项义务：第一，及时付款的义务；这些企业的员工往往都会选择临时聘用的方式来满足自身工作需求。第二，足额支付义务。用人单位应当根据劳动合同约定，定期或者至少于法定工作日内支付给劳动者工资或其他形式的货币收入。用人单位须于与劳动者协议之日给付劳动报酬，并且不能随意克扣。用人单位应当保证在法定期限内按时将工资全部或者部分发放给劳动者。《劳动合同法》也对用人单位违反延长工时的法律责任作出了规定，为了加强延长工作时间方面的管理。三是依法享受休息和休假。用人单位对职工休假权利不应当剥夺，也不可以任意增加工作时间。劳动者和用人单位之间建立正式劳动关系的，已订立劳动合同，但用人单位也感到，招到员工不适应企业发展，企业想辞退职工时，企业要负经济补偿。企业在解聘员工时需要支付一定数量的经济补偿。以降低解除劳动合同，因而须承担的经济补偿金，企业在招聘员工时，一定要做好招聘工作，搞好有关辞退成本核算，对企业用工成本核算有帮助。企业应该在对员工进行培训和教育时注重提高他们的专业技能水平，让员工掌握正确的求职方法。企业应有效结合自身发展要求和岗位要求制定招聘计划，短期用工决不订立长期劳动合同，长期用工不要搞得一年签一次名；必须抓住招聘工作中的各个环节，为企业自己挑选合适的职工，降低企业用工成本。企业的用工成本在一定程度上决定着企业的效益水平和生存状况。人力低成本对于中国企业来说，无疑是一种优势资源，毫无疑问，《劳动合同法》给企业用工成本带来了难题，许多公司失去了成本优势，毫无疑问，它的竞争力将大大降低；在人力资源竞争激烈的今天，如何通过科学有效的管理降低人力成本，实现人力成本的节约已迫在眉睫。人力成本的上升，将使得许多企业加大生产成本，继而又造成了利润的进一步压缩，生存空间更紧更窄。因此，在当前形势下，必须通过制度上的完善来降低劳动力成本。对创新技术型的企业，订立无固定期限劳动合同劳动者人数愈多，势必影响到企业活力与创新技术能力。1.3对企业民主管理的影响为发挥企业工会在社会中的功能与作用，维护劳动者合法权利，《劳动合同法》对于工会在权利与责任上都做出了较为健全的规定。工会主要职能就是平衡企业和职工之间劳资关系，它是一种社会团体组织，它代表并保障工人的合法权益。国际间劳资关系之平衡，亦以工会之权力为主，劳资双方谈判，甚至还需要工会组织采取行动去协调很多问题，比如：涨工资、提高福利待遇，解雇员工