大学生就业合同

大学生就业劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________毕业院校：________________________学历：________________________专业：________________________联系电话：________________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.本合同期限类型为________（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）。2.若为固定期限合同：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。3.若为无固定期限合同：本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.若为以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自____年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作职责包括：________________（可另附岗位职责说明书作为附件）。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可依法解除合同并支付经济补偿金。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行________（□标准工时工作制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制）。2.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体按照国家及地方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方试用期满后，甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币____元，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定（具体办法见附件《绩效考核管理办法》）。2.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬：（1）安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付工资；（2）安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付工资；（3）安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付工资。3.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前30日书面通知乙方。4.甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险费中个人应缴纳部分。第五条社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。4.甲方根据公司效益为乙方提供其他福利待遇，如：________________（如住房公积金、补充医疗保险、年终奖等），具体按照甲方相关制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家有关规定对乙方进行专门培训，并取得特种作业资格证书后方可上岗。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、岗位职责、保密制度等，作为本合同附件），服从甲方的管理和工作安排。2.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方同意，乙方不得泄露、披露、转让或使用甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.本合同的解除，按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行：（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。3.本合同的终止，按照《劳动合同法》第四十四条的规定执行。4.本合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条培训与保密1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方可另行签订《保密协议》或《竞业限制协议》，明确具体权利义务。第十条经济补偿1.符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。2.甲方依法解除或终止本合同，应在乙方办结工作交接时支付经济补偿金。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.