学生就业协议说签订劳动合同

学生就业协议说签订劳动合同学生就业协议转劳动合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（学生/劳动者）：姓名：[学生姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在毕业前与甲方签订了就业协议，现乙方已顺利毕业，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方到甲方就业事宜，将就业协议转为正式劳动合同，并达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工作岗位。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，可以变更乙方的工作地点，但应提前[X]日书面通知乙方，双方协商一致后变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）试用期满后工资试用期满后，甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的工资为每月[X]元。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的工作业绩，对乙方的工资进行调整。（三）工资支付方式甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体支付日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1]2.[具体福利待遇2]3.……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）职业危害防护甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查和职业卫生培训。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务权利1.依照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。2.根据工作需要，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。3.按照国家和本单位的规章制度，对乙方进行奖惩。义务1.按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.依法为乙方缴纳社会保险费用。4.对乙方进行职业培训和职业发展指导。（二）乙方权利和义务权利1.按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。2.享受国家规定的休息休假权利。3.获得必要的劳动保护和职业危害防护。4.参加甲方组织的职业培训和职业发展活动。义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度。2.服从甲方的工作安排和管理。3.保守甲方的商业秘密和知识产权。4.按照本合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。（二）合同的解除双方协商一致解除经双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除合同1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资和福利待遇的，除应足额支付外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的保密制度和竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人