（2025年标准）灵用工派遣协议书

灵用工派遣协议书鉴于甲方因业务发展需要，临时性、辅助性或替代性用工需求，希望通过劳务派遣方式解决用工问题，乙方作为专业的劳务派遣机构，愿意为甲方提供符合条件的劳务人员。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。如协议期满前，双方均未提出书面解除协议的要求，本协议自动续延____年。二、派遣岗位及人员1.派遣岗位：甲方因生产经营需要，需派遣岗位为______的劳务人员____名。2.派遣人员要求：乙方应按照甲方提出的岗位要求，提供符合条件的劳务人员。人员应具备相应的职业技能、工作经验和良好职业道德。三、派遣人员的权利与义务1.甲方权利：-对派遣人员的岗位安排、工作内容、工作质量进行管理和监督。-对派遣人员进行绩效考核，并根据绩效考核结果进行奖惩。-对不符合岗位要求或违反甲方规章制度的派遣人员，有权要求乙方更换。2.甲方义务：-按照本协议约定向乙方支付劳务派遣费用。-为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护和劳动安全卫生条件。-遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣人员的合法权益。3.乙方权利：-按照甲方要求，提供符合条件的劳务人员。-对派遣人员进行必要的岗前培训和管理。-对派遣人员进行劳动报酬的支付和管理。4.乙方义务：-按照本协议约定，将派遣人员派遣到甲方指定岗位工作。-对派遣人员进行劳动保障，包括社会保险、住房公积金等。-维护派遣人员的合法权益，处理劳动争议和纠纷。四、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用：甲方按照派遣人员人数和协议期限，向乙方支付劳务派遣费用。派遣人员每人每月派遣费用为人民币____元。2.支付方式：甲方应于每月____日前，将当月劳务派遣费用支付至乙方指定账户。乙方应向甲方提供相应的发票和收款凭证。五、协议的解除和终止1.本协议双方在协议期限内，如需解除协议，应提前____日书面通知对方，并协商解决相关事宜。2.如因不可抗力因素导致协议无法继续履行，本协议自动终止，双方互不承担违约责任。六、违约责任1.甲方未按协议约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的____%。2.乙方未按协议约定提供符合条件的劳务人员，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的____%。3.如因一方违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：__________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：__________________日期：____年_