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文档简介

江南大学就业协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合江南大学与学生的实际情况，特制定本就业协议书。江南大学（以下简称学校）作为用人单位，根据社会经济发展需要和学校人才培养计划，同意接收毕业生_________（以下简称毕业生）到_________（以下简称用人单位）从事_________（以下简称工作岗位）的工作。毕业生根据个人意愿，经慎重考虑，同意到用人单位工作。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本就业协议书。一、协议期限本协议有效期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容与职责1.用人单位根据工作需要，安排毕业生在_________部门从事_________岗位的工作。2.毕业生的主要工作职责包括：（1）_________；（2）_________；（3）_________；（4）_________。三、工作地点用人单位所在地为_________，具体工作地点为_________。四、工作纪律与规章制度1.毕业生应遵守用人单位的各项规章制度，包括但不限于：（1）劳动纪律；（2）保密制度；（3）安全生产制度；（4）其他相关规章制度。2.毕业生应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，特殊情况需经用人单位批准。五、薪酬福利1.用人单位同意按照国家和地方的相关规定，为毕业生提供以下薪酬福利：（1）工资：每月_________元人民币；（2）福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。2.毕业生在试用期内工资为每月_________元人民币，试用期结束后工资调整为每月_________元人民币。六、协议的变更、解除与终止1.双方经协商一致，可以变更本协议的内容。2.出现以下情况之一，本协议可以解除：（1）经双方协商一致解除；（2）毕业生在试用期内被证明不符合录用条件；（3）毕业生严重违反用人单位的规章制度；（4）毕业生严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（5）毕业生被依法追究刑事责任。3.本协议期限届满，自动终止。七、违约责任1.若毕业生违反本协议约定，提前解除协议，需向用人单位支付违约金_________元人民币。2.若用人单位违反本协议约定，提前解除协议，需向毕业生支付违约金_________元人民币。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，学校、用人单位、毕业生各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。学校（盖章）：江南大学用人单位（盖章）：_________毕业生（

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