2025海南省政协机关所属事业单位面向全国招聘应届毕业生3人（第1号）考试备考题库及答案解析

2025海南省政协机关所属事业单位面向全国招聘应届毕业生3人（第1号）考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，"请示"和"报告"的主要区别在于（）A.事由不同B.行文方向不同C.格式要求不同D.发文机关不同答案：B解析：请示和报告都是上行文，但请示是向上级机关请求指示、批准事项时使用，需要得到上级明确答复；报告是向上级机关汇报工作、反映情况时使用，不需要得到上级明确答复。两者最根本的区别在于行文目的和是否需要批复。2.事业单位工作人员考核中，"优秀"等次一般应占参评人数的（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：C解析：根据事业单位考核相关规定，优秀等次一般控制在参评人数的20%左右，具体比例由各省结合实际确定，但20%30%是比较常见的比例范围。3.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，受到开除处分的人员，解除处分后3年内不得申请事业单位公开招聘，但实际操作中，被开除处分后基本永久失去事业单位应聘资格。4.事业单位财务预算编制的基本原则不包括（）A.统一领导B.分散管理C.先预算后支出D.厉行节约答案：B解析：事业单位财务预算编制遵循统一领导、集中管理、先预算后支出、厉行节约等原则。分散管理不符合事业单位财务集中统一管理的性质。5.事业单位工作人员申请复核时，应当自知道或者应当知道人事处理之日起（）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核的时效期间为自知道或者应当知道该人事处理之日起15日内。6.事业单位工作人员受到警告处分后，在什么期限内不得晋升职务或者级别（）A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B解析：受到警告处分期间，年度考核不能确定为优秀等次；在受处分期间不得晋升职务或者级别，但可以正常晋升工资档次。7.事业单位内部控制的基本原则不包括（）A.全面性原则B.重要性原则C.责任追究原则D.收支两条线原则答案：D解析：事业单位内部控制的基本原则包括全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则和成本效益原则。收支两条线是财政管理方式，不属于内部控制原则。8.事业单位招聘中，下列哪项不属于回避情形（）A.近亲属关系B.朋友关系C.上下级关系D.战友关系答案：B解析：事业单位招聘回避情形主要包括近亲属关系、上下级直系血亲或三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。普通朋友关系不属于法定回避情形。9.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，应该如何处理（）A.给予警告处分B.进行诫勉谈话C.降低岗位等级D.予以辞退答案：B解析：年度考核结果为基本合格的，进行谈话提醒、帮助改进；连续两年基本合格的，应予以辞退。警告处分为处分类型，降低岗位等级属于处分措施，辞退是淘汰措施。10.事业单位工作人员在试用期内，出现什么情形应当解除聘用合同（）A.年度考核不合格B.不能胜任工作C.精神病治愈后不能正常工作D.怀孕期间答案：B解析：试用期内，事业单位可以因受聘人员不能胜任工作为由解除聘用合同。年度考核不合格一般在转正后考核时处理，怀孕期间属于保护性规定，精神病治愈后应视病情恢复情况决定是否解除。11.事业单位工作人员受到记过处分后，多少年内不得晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，受到记过处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，自处分期满起一年内不得参加专业技术职务任职资格评审。因此，记过处分后3年内不得晋升职务。12.事业单位财务会计制度规定，事业单位的资产按照取得或构建时的实际成本进行计量，采用哪种计量基础（）A.重置成本B.可变现净值C.历史成本D.公允价值答案：C解析：事业单位财务会计制度遵循历史成本计量基础，即各项资产按照取得或构建时支付的现金或者其等价物金额计量。13.事业单位内部控制主要包括哪些要素（）A.内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督B.组织架构、职责分工、操作流程、应急预案、考核评价C.预算管理、收支管理、资产管理、合同管理、绩效管理D.领导责任、部门责任、岗位责任、系统控制、责任追究答案：A解析：根据内部控制基本理论，内部控制包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五个要素。选项B、C、D均为具体内容或责任形式，未涵盖内部控制的全部要素。14.事业单位工作人员申请复核，应当向哪级机关提出（）A.作出处理决定的单位B.作出处理决定的单位上级机关C.作出处理决定的单位人事部门D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服申请复核，应当向作出处理决定的单位的主管部门或者同级人民政府人事行政部门提出申请。15.事业单位招聘中，以下哪项不属于应当回避的情形（）A.夫妻关系B.父子关系C.朋友关系D.兄弟关系答案：C解析：事业单位招聘回避情形主要包括直接亲属关系（如夫妻、父子、兄弟等）和主要社会关系（如师生关系等）。普通朋友关系不属于法定回避情形。16.事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，一般应在多少比例范围内（）A.10%以下B.15%以下C.20%以下D.30%以下答案：D解析：根据事业单位考核相关规定，优秀等次一般控制在参评人数的20%30%左右，具体比例由各省结合实际确定，但30%以下是比较常见的上限。17.事业单位工作人员受到警告处分后，在什么期限内不得晋升工资档次（）A.6个月B.1年C.1年半D.2年答案：B解析：受到警告处分期间，年度考核不能确定为优秀等次；在受处分期间不得晋升职务或者级别，但可以正常晋升工资档次。一般情况下，警告处分期满后即可晋升工资档次，不受其他限制。18.事业单位内部控制的目标不包括（）A.规范单位运行B.提高资金使用效益C.防范舞弊和腐败D.最大化经济效益答案：D解析：事业单位内部控制的目标是规范单位内部管理，提高工作效率和资金使用效益，防范风险和舞弊，促进单位健康发展。最大化经济效益不是事业单位内部控制的主要目标，事业单位更注重社会效益和公益属性。19.事业单位工作人员在什么情形下，聘用单位可以单方面解除聘用合同（）A.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的B.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的C.乙方因私出国（境）定居的D.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位可以在试用期内解除聘用合同的情形包括：受聘人员不符合聘用条件或者录用条件的；试用期内发现患有严重疾病的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。选项A、C、D均属于可以解除合同的情形，但B选项是试用期内解除的最直接依据。20.事业单位财务报告的主要目的是（）A.进行预算管理B.进行成本核算C.提供财务信息D.进行绩效评价答案：C解析：事业单位财务报告是反映事业单位财务状况、运营情况和现金流量等信息的书面文件，主要目的是向信息使用者提供决策所需的财务信息。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和工作实绩C.工作态度和勤奋敬业精神D.专业知识和技术水平E.财务管理能力答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核的基本内容包括思想政治素质和职业道德表现、工作能力和工作实绩、工作态度和勤奋敬业精神、专业知识和技术水平等方面。这些内容全面反映工作人员的综合素质和工作表现。财务管理能力不是对普通事业单位工作人员考核的主要内容，除非其岗位性质特殊需要。2.事业单位内部控制的基本原则有哪些（）A.全面性原则B.重要性原则C.责任追究原则D.效益性原则E.审计监督原则答案：ABCD解析：事业单位内部控制的基本原则包括全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则和成本效益原则。选项C是内部控制的目标之一，选项E是内部控制实施保障手段之一，但不是基本原则。3.事业单位招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.近亲属关系B.朋友关系C.上下级直系血亲关系D.三代以内旁系血亲关系E.师生关系答案：ACDE解析：事业单位招聘需要回避的情形主要包括直接亲属关系（夫妻、父母子女、兄弟姐妹等）、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及可能影响公正履行职责的其他社会关系（如师生关系等）。普通朋友关系不属于法定回避情形。4.事业单位工作人员受到哪些处分时，在处分期间不得晋升职务或者级别（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，受到警告、记过、记大过、降级处分的，在处分期间不得晋升职务和级别。开除处分的，解除聘用合同，自然失去原有职务和级别。5.事业单位财务管理的原则包括哪些（）A.统一领导、分级管理原则B.收支两条线原则C.先预算后支出原则D.厉行节约、提高效益原则E.权责发生制原则答案：ABCD解析：事业单位财务管理遵循统一领导、分级管理、收支两条线、先预算后支出、厉行节约、提高效益等原则。选项E权责发生制是企业会计核算的基础，事业单位会计一般采用收付实现制。6.事业单位内部控制的主要目标有哪些（）A.规范单位内部管理B.提高资金使用效益C.防范舞弊和腐败风险D.促进单位健康发展E.完善单位治理结构答案：ABCD解析：事业单位内部控制的主要目标是规范单位内部管理，提高工作效率和资金使用效益，防范风险和舞弊，促进单位健康发展。完善治理结构是内部控制的重要作用，但不是主要目标。7.下列哪些属于事业单位的资产（）A.货币资金B.固定资产C.无形资产D.应收账款E.预付账款答案：BCDE解析：事业单位资产是指事业单位占有或者使用的、能以货币计量的经济资源。包括流动资产（如货币资金、应收及预付款项等）和固定资产、无形资产等。货币资金属于流动资产，应收账款和预付账款也属于资产。固定资产和无形资产是单位长期使用的资源。8.事业单位工作人员申请复核，应当提交哪些材料（）A.复核申请书B.身份证明C.原人事处理决定文件D.与该人事处理有利害关系的其他工作人员的意见E.证明材料答案：ABCE解析：根据规定，事业单位工作人员申请复核，应当提交复核申请书、身份证明、原人事处理决定文件以及与该人事处理有利害关系的其他工作人员的意见等相关材料。证明材料是根据具体情形需要提交的。9.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.受聘人员姓名、住址和居民身份证号码C.聘用岗位及其职责D.聘用期限E.工作条件和劳动保护答案：ABCDE解析：事业单位聘用合同应当具备以下条款：聘用单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；受聘人员姓名、住址和居民身份证号码；聘用岗位及其职责；聘用期限；工作条件；劳动保护和工作纪律；考核标准和办法；奖惩；报酬；社会保险待遇；合同变更、解除、终止的条件；违反合同的责任；争议处理；合同生效日期；双方认为应当约定的其他内容。10.事业单位财务报告包括哪些部分（）A.财务报表B.附注C.财务状况说明书D.预算执行情况说明书E.现金流量表答案：ABC解析：事业单位财务报告包括财务报表、附注和财务状况说明书等。财务报表一般包括资产负债表、收入支出表和现金流量表。附注是对财务报表内容的补充说明。财务状况说明书分析说明单位的财务状况和预算执行情况。预算执行情况说明书通常作为财务状况说明书的一部分内容。11.事业单位工作人员受到开除处分后，有哪些后果（）A.解除聘用合同B.3年内不得参加事业单位公开招聘C.终身不得参加事业单位公开招聘D.由人事部门登记造册E.原工资福利待遇不变答案：AC解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自处分决定作出之日起，解除聘用合同，并且自作出处分决定之日起5年内不得申请事业单位公开招聘。此处选项B表述为3年有误，但开除处分的后果主要是解除合同和终身失去应聘资格。选项D、E不属于开除处分的后果。12.事业单位内部控制中，风险评估主要包括哪些内容（）A.识别风险B.分析风险C.评估风险程度D.制定风险应对策略E.实施风险控制答案：ABCD解析：风险评估是内部控制的重要环节，主要包括识别风险、分析风险、评估风险程度以及制定风险应对策略等内容。实施风险控制属于控制活动的范畴。13.下列哪些属于事业单位的流动资产（）A.现金B.银行存款C.应收账款D.预付账款E.固定资产答案：ABCD解析：流动资产是指可以在一年内变现或者消耗的资产，包括现金、银行存款、应收及预付款项（如应收账款、预付账款等）。固定资产属于非流动资产。14.事业单位工作人员年度考核结果为合格时，通常意味着什么（）A.可以晋升工资档次B.可以晋升职务C.考核合格，无其他影响D.可以参加专业技术职务任职资格评审E.岗位职责履行合格答案：ADE解析：年度考核结果为合格，表明工作人员年度内岗位职责履行合格，可以正常晋升工资档次，并具备晋升职务、参加专业技术职务任职资格评审的基本条件。通常情况下，合格是基本要求。15.事业单位聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作任务B.工作报酬C.工作条件D.劳动保护E.合同解除条件答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘用合同可以约定工作任务、工作报酬、工作条件、劳动保护、工作纪律、合同解除条件、违反合同的责任等条款。16.事业单位财务管理的职责主要包括哪些部门（）A.财务部门B.人事部门C.办公室D.各业务部门E.审计部门答案：ADE解析：事业单位财务管理通常由财务部门牵头，各业务部门负责本部门预算执行和经费使用，审计部门负责财务监督。办公室一般不直接负责财务管理。17.事业单位内部控制的目标是（）A.提高管理效率B.规范管理行为C.防范管理风险D.保障资产安全E.完善单位治理答案：ABCDE解析：事业单位内部控制的目标是全面提高单位治理水平，具体包括提高管理效率、规范管理行为、防范管理风险、保障资产安全等。18.事业单位工作人员申请复核，程序包括哪些（）A.书面申请B.提交相关材料C.人事部门审查D.上级主管部门复核E.作出复核决定答案：ABCDE解析：事业单位工作人员申请复核，一般需要经历书面申请、提交相关材料、人事部门审查、上级主管部门复核，并最终作出复核决定的程序。19.事业单位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名及资格审查D.组织考试或考核E.体检及公示答案：ABCDE解析：事业单位招聘的基本程序通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名及资格审查、组织考试或考核、体检、考察、公示和聘用等环节。20.下列哪些属于事业单位应当建立内部控制制度的领域（）A.预算管理B.收支管理C.资产管理D.采购管理E.项目管理答案：ABCDE解析：根据内部控制规范要求，事业单位应当围绕预算管理、收支管理、资产管理、采购管理、合同管理、工程项目管理、科研经费管理等经济活动高风险领域，建立健全内部控制制度。三、判断题1.事业单位工作人员受到记过处分后，年度考核结果不得确定为优秀。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，受处分期间，年度考核不能确定为优秀等次。记过处分的，在处分期间年度考核不能确定为优秀。因此，题目表述正确。2.事业单位内部控制是指单位为实现控制目标，通过制定制度、建立流程、运用技术等手段，对经济活动风险进行防范和化解的系统性、持续性过程。（）答案：正确解析：该定义准确描述了事业单位内部控制的内涵。内部控制是一个系统性的过程，旨在通过制度建设、流程优化、技术应用等多种手段，识别、评估和防范经济活动中的风险，保障单位目标的实现。这符合内部控制的基本理论。3.事业单位聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位聘用合同期限确实分为有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同三种类型。这是事业单位聘用合同的主要形式。4.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，经组织帮助改进后，下一年度考核仍为基本合格的，应当解除聘用合同。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，年度考核结果为基本合格的，进行谈话提醒、帮助改进；连续两年基本合格的，应当予以辞退。因此，基本合格后经帮助改进仍不合格，符合辞退的情形。5.事业单位的国有资产属于国家所有，任何单位和个人不得侵占、哄抢、私分、转让、非