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文档简介

2025-2026学年第一学期学校年级组工作计划(追梦不息步履艰且思且行帆待扬)主要举措一、强化德育工作二、提升教学质量三、促进教师发展四、加强家校合作五、加强团队建设一、指导思想聚阳才能生焰,拢指才能聚拳。2025年秋季,我校×年级组以学校整体工作计划为指导,全组教师团结奋进,加强理论学习,树立新观念,探索有效的教育教学方法,发挥班主任及各科老师工作的主动性、创造性,形成各具特色的班级风貌,踏实推进工作,以高度的责任感和使命感落实每一项任务,用心用情。以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风,直面挑战,砥砺前行。为学生们的全面成长搭建更加广阔的平台,为学校的教育事业发展贡献更多的力量。二、工作目标1.引导学生养成良好的学习、生活和行为习惯,增强责任感、荣誉感与自律意识,全面提升德智体美劳素养。2.进一步规范教学常规管理,优化课堂结构与作业设计,推动集体备课和课堂研讨,切实提高教学质量。3.搭建教师专业成长平台,强化团队合作,促进经验共享与互助提升,形成高效协作的教师团队。4.深化家校沟通机制,拓展家校合作渠道,促进家校协同育人,助力学生健康全面发展。5.打造积极、和谐、进取的年级组文化,提升团队凝聚力,形成团结奋进的良好氛围。三、工作措施(一)强化德育工作1.每周召开班主任例会,研讨班级管理典型案例,形成可复制的经验做法。每月开展一次班级管理分享会,推广优秀做法。指导各班制定班级公约、班训和布置文化墙,营造积极育人氛围。2.制定学生行为规范检查表,涵盖礼仪、卫生、纪律等,由值周教师和学生干部落实检查,每周在班会总结反馈。每月评选“文明之星”和“行为规范示范班级”,树立榜样。3.结合重要节日开展主题教育。如国庆举行爱国主义演讲;重阳节组织敬老活动;冬至节日开展传统文化体验;国家公祭日举行默哀和红色教育。活动贯穿全学期,强化德育实效。(二)提升教学质量1.编制教学常规工作手册,明确备课、作业、辅导等环节标准,实行周检与月检结合。结果纳入考核,问题建立台账,限期整改,保证教学常规落实到位。2.各学科组每周开展集体备课,主备教师先行设计方案,会上集体研讨优化。会后教师结合实际调整,及时写下教学反思,为下次备课积累经验。3.开展课堂教学创新活动,推行“高效课堂”研究。每学期举办课堂创新大赛,听评课结合,促进教师互学。强化现代信息技术应用,推动课堂互动。4.建立培优辅差机制。为学生建档立卡,制定个性化方案。利用课余时间分层辅导,培优拓展思维,辅差夯实基础。定期检测,动态调整,确保实效。(三)促进教师发展1.制定教师培训计划,邀请专家开展专题讲座,涵盖课程改革、课堂创新等。组织教师参加校外研修和学术交流,鼓励利用网络平台自学,更新教育理念。2.建立教研激励机制,鼓励教师申报课题、撰写论文。每学期至少完成一篇反思或论文,并在交流会上分享成果,以研促教,推动教师专业成长。3.建立教师成长档案,涵盖业绩、培训、公开课和评价等内容。学校定期检查评估,作为职称、考核、评优的重要依据,激励教师不断提升自我。(四)加强家校合作1.学期初和期中召开两次家长会。开学会介绍本学期计划与任务,期中会反馈学生表现,利用数据分析优势与不足,并与家长探讨改进方法。2.制定家访计划,每学期覆盖所有学生,重点关注学困生、偏差生和家庭困难学生。通过深入交流,了解学生情况,共同商讨教育对策,家访后及时记录跟进。3.利用家长群、公众号等平台加强家校互动,及时发布学生在校动态和活动通知。鼓励家长反馈意见建议,建立双向沟通渠道,提升家校合力。(五)加强年级团队建设1.定期组织教师团建活动,如拓展训练、座谈聚餐,增进了解与信任,培养团队协作精神。建立问题协调机制,形成团结互助的氛围。2.打造年级组文化,设计组徽、文化墙,增强教师认同感。开展“年级之星”评选,每月表彰在教学、德育、协作中表现突出的教师,树立榜样。3.定期开展读书分享和教学交流会,营造学习氛围。通过共同学习和经验交流,促进教师成长,打造学习型团队。四、工作安排九月份1.召开年级组新学期工作会议,制定年级及学科计划。2.开展“开学第一课”活动,强化入学教育与学风建设。3.组织教师集体备课,进行开学教学常规检查。4.开展班级文化布置与主题班会活动。十月份1.开展国庆节主题教育活动,组织爱国主义班会与征文比赛。2.举行年级组阶段性教学检查,总结教学进展。3.组织一次集体教研活动,开展课堂观摩与交流。4.进行安全教育月活动,强化校园安全意识。十一月份1.开展期中质量检测,召开质量分析会,总结教学问题与改进措施。2.举行期中家长会,反馈学生表现,探讨改进策略。3.组织教师参加校本研讨,开展“高效课堂”展示课。4.开展文明礼仪与感恩教育主题班会。十二月份1.开展国家公祭日主题教育活动,组织纪念活动与演讲。2.组织学科竞赛与文体活动,丰富校园生活。3.开展学期末教学常规检查与资料

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