事业常识题库及答案

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一、单项选择题(每题2分,共20分)1.事业单位改革的目标是()A.转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制B.实现社会事业社会办,资源配置和服务的社会化C.完善社会主义法制,实现事业单位运行的民主化D.实现政府对事业单位的宏观调控,精简人员2.事业单位通常以（）为主要发展取向,具有社会和经济双重效益。A.单位利益B.人民利益C.国家利益D.社会公益3.事业单位与企业最主要的区别在于事业单位()A.以盈利为目的B.提供公共服务C.是独立的法人D.实行按劳分配4.事业单位人事制度改革的基本思路是()A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活5.事业单位工作人员考核的重点是()A.德B.能C.勤D.绩6.事业单位专业技术岗位分为()个等级。A.5B.7C.10D.137.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括()A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.考试、考察D.实习试用8.事业单位工作人员受警告处分的期间为()A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月9.事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是()A.定性考核B.定量考核C.定期考核D.平时考核10.事业单位工作人员的工资包括()A.基本工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、奖金、津贴补贴C.基本工资、绩效工资、奖金D.基本工资、津贴补贴、奖金二、多项选择题(每题2分,共20分)1.事业单位的特点有(）A.提供公共服务B.属于非公共权力机构C.属于知识密集型组织D.经费来源的国产化2.事业单位的功能特征包括()A.公益性B.服务性C.知识密集性D.营利性3.事业单位人事制度改革的主要内容有()A.建立以聘用制为基础的用人制度B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度4.事业单位岗位分为()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位5.事业单位工作人员的奖励分为()A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号6.事业单位工作人员处分的种类有()A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除7.事业单位公开招聘的原则有()A.公开B.平等C.竞争D.择优8.事业单位工作人员考核的内容包括()A.德B.能C.勤D.绩9.事业单位工资制度的特点有()A.体现事业单位特点B.与机关工资制度脱钩C.建立符合事业单位性质和特点的工资正常调整机制D.强化工资分配的激励机制10.事业单位的财务管理原则包括()A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度B.坚持勤俭办事业的方针C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系,社会效益和经济效益的关系,国家、单位和个人三者利益的关系D.合理编制单位预算,如实反映单位财务状况三、判断题(每题2分,共20分)1.事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（)2.事业单位的主要职能是行政管理。()3.事业单位人事制度改革的重点是建立和推行聘用制度。()4.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。()5.事业单位专业技术岗位的等级越高,对应的工资待遇也越高。()6.事业单位公开招聘工作人员,应当面向社会,凡符合条件的人员均可报名应聘。()7.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。()8.事业单位的工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。()9.事业单位财务管理的主要任务是合理编制单位预算,如实反映单位财务状况;依法组织收入,努力节约支出;建立健全财务制度,加强经济核算,提高资金使用效益;加强资产管理,防止国有资产流失;对单位经济活动进行财务控制和监督。（）10.事业单位应当按照规定编制年度决算,经主管部门审核后报财政部门审批。（）四、简答题(每题5分,共20分)1.简述事业单位的概念。事业单位是国家为社会公益目的,由国家机关或其他组织利用国有资产举办,从事教育、科技、文化、卫生等社会服务的组织。2.事业单位人事制度改革的目标是什么?建立以聘用制为基础的用人制度,形式多样的分配激励机制,多层次的未聘人员安置制度,符合特点的宏观管理和人事监督制度。3.事业单位工作人员考核的原则是什么?客观公正、民主公开、注重实绩。4.事业单位财务管理的基本原则有哪些?执行法规制度,勤俭办事业,处理好各种关系,合理编制预算等。五、讨论题(每题5分,共20分)1.如何理解事业单位的公益性?事业单位公益性指为社会提供公共服务,不以营利为目的,满足社会公共需求,如教育、医疗等。2.事业单位岗位设置的意义是什么?明确职责,优化资源配置,促进人员合理流动,提高工作效率和服务质量。3.事业单位公开招聘的意义有哪些?选拔优秀人才,保证公平公正,提高人员素质,促进事业单位发展。4.事业单位工资制度改革的方向是什么?体现特点,脱钩机关,建立正常调整和激励机制,与绩效考核挂钩。答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.A5.D6.D7.D8.B9.