试用期评估表

试用期评估表编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

甲方地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

乙方地址：________________

鉴于甲方为对乙方进行试用期评估，以确定乙方是否具备正式聘用条件，特订立本合同。

合同目的：明确甲乙双方在试用期内的权利义务，对乙方的工作表现进行评估，为甲乙双方是否继续合作提供依据。

合同背景：乙方经甲方面试合格，进入甲方进行试用期工作，甲乙双方经协商一致，同意按照本合同约定进行试用期评估。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供乙方试用期间的工作岗位和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

2.对乙方进行试用期培训，帮助乙方熟悉工作流程和公司规章制度。

3.对乙方的工作表现进行定期评估，并在试用期结束前向乙方反馈评估结果。

4.保障乙方在试用期间的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

5.按照合同约定支付乙方试用期工资，并确保工资支付及时、准确。

6.在乙方符合正式聘用条件时，与乙方签订正式劳动合同。

乙方责任和义务：

1.严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和安排。

2.认真学习并掌握工作岗位所需的专业知识和技能，努力提高工作效率。

3.按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

4.诚实守信，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.在试用期内，如因个人原因无法继续履行合同，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。

6.按照合同约定，接受甲方的试用期评估，积极配合甲方的评估工作。

7.如乙方在试用期内出现严重违纪或重大失误，甲方有权根据合同约定终止合同。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障其合法权益。

3.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作秩序。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付试用期工资。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定提供工作条件，保障乙方合法权益。

2.乙方有义务遵守公司规章制度，服从甲方管理。

3.甲方有义务对乙方进行试用期培训，帮助乙方提高工作能力。

4.乙方有义务按时完成工作任务，保证工作质量。

合同金额与支付方式：

1.本合同试用期工资总额为人民币______元（大写：______元整）。

2.试用期工资支付方式如下：

a.乙方入职后第一个月，甲方应支付乙方试用期工资总额的50%作为首月工资，即人民币______元（大写：______元整）。

b.乙方入职后第二个月，甲方应支付乙方试用期工资总额的25%作为第二月工资，即人民币______元（大写：______元整）。

c.乙方入职后第三个月，甲方应支付乙方试用期工资总额的25%作为第三月工资，即人民币______元（大写：______元整）。

3.甲方应在每月的______日前支付乙方当月应得的试用期工资，具体支付日双方可协商确定。

4.乙方试用期工资的计算基数按乙方试用期工资总额确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有工资组成部分。

5.甲方在支付试用期工资时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及社会保险费等。

6.若乙方在试用期内因个人原因离职，甲方应按照实际工作月数比例支付剩余工资。

7.若乙方在试用期内因甲方原因被解除合同，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。

8.合同金额中不含乙方因公出差、加班等产生的额外费用。乙方因公出差、加班等产生的额外费用，甲方应根据实际情况另行支付。

9.本合同中所有金额以人民币计算，双方均应遵守国家有关货币管理的规定。如因汇率变动等原因导致支付金额发生变化，按实际支付时中国人民银行公布的人民币汇率折算。

合同金额的确定应基于甲乙双方协商一致，并充分考虑市场行情、行业标准和乙方的工作性质等因素。甲方在支付工资时，应确保遵守国家相关法律法规，保证乙方合法权益。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.若甲方未按照合同约定支付乙方试用期工资，视为违约。

b.若乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度，视为违约。

c.若任何一方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。

d.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

e.违约赔偿金额应根据违约行为对守约方造成的实际损失确定。

2.违约处理程序：

a.一方违约时，守约方应书面通知违约方，要求其立即纠正违约行为。

b.违约方应在收到书面通知之日起______日内纠正违约行为。

c.若违约方未在规定期限内纠正违约行为，守约方有权采取法律手段维护自身权益。

3.争议解决方式：

a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.也可选择提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

d.仲裁机构应选择具有相应资质的仲裁员，并按照仲裁规则进行仲裁。

4.适用法律及管辖法院：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.争议解决过程中，双方应遵守中国仲裁法及相关法律法规。

c.争议解决机构或法院的裁决为最终裁决，对双方均有约束力。

5.保密条款违约责任：

a.若一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应立即停止泄露行为。

b.违约方应赔偿因泄露造成的损失，包括但不限于赔偿对方因商业秘密泄露所遭受的损失、调查和诉讼费用等。

c.违约方还应承担相应的法律责任。

双方应充分认识到违约和争议可能给双方带来的不利影响，因此在合同履行过程中应严格履行各自义务，避免违约行为的发生。如遇争议，双方应本着公平、公正的原则，通过友好协商或法律途径解决。

附则：

第一条生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效不以任何其他合同或协议的生效为前提条件。

第二条合同有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至试用期结束之日止。试用期自乙方入职之日起计算，一般为三个月。

第三条变更条款

1.本合同的任何条款的变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何对合同内容的修改或补充，均视为合同的组成部分，具有同等法律效力。

第四条终止条款

1.试用期届满，甲方根据乙方的工作表现评估结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

2.任何一方在合同有效期内，如因不可抗力因素导致无法继续履行合同，应及时通知对方，并经双方协商一致后可终止合同。

3.以下情况甲方有权终止合同：

a.乙方在试用期内被证明不符合职位要求；

b.乙方严重违反甲方规章制度；

c.乙方因个人原因无法继续履行合同，且未提前通知甲方。

4.乙方在试用期内因甲方原因被解除合同，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。

5.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于归还工作物品、结算工资等。

第五条解除合同的通知

1.一方解除合同，应提前______日书面通知对方。

2.未提前通知而解除合同的，应承担违约责任。

第六条合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利义务。

2.双方应按照合同约定办理合同解除后的相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算、保密义务的持续等。

第七条其他

1.本合同的未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条合同签署日期

本合同经双方代表签字（或盖章）之日起生效，签署日期为______年______月______日。

附件：

1.需求文档：详细列明乙方在试用期内需完成的工作任务、项目目标、质量要求等。

2.设计方案：包括乙方在试用期内可能涉及的设计项目，如软件界面设计、产品原型等。

3.技术规格：乙方在试用期内需遵守的技术标准、操作规范和性能指标。

4.乙方个人简历：包括教育背景、工作经历、技能证书等，以供甲方评估乙方的能力和经验。

5.乙方身份证明复印件：包括身份证、户口本等，用于证明乙方身份。

6.乙方学历证明复印件：包括毕业证书、学位证书等，以证明乙方的教育水平。

7.乙方入职登记表：包括乙方的基本信息、联系方式、健康状况等，用于甲方的内部记录。

8.乙方保密协议：乙方同意遵守的保密条款，包括保密内容和保密期限。

9.乙方试用期考核标准：明确乙方在试用期内各项考核指标和评分标准。

10.乙方试用期内提交的工作成果：包括项目报告、设计方案、代码等，以供甲方评估乙方的工作表现。

11.乙方在试用期内接受的培训记录：包括培训内容、培训时间、