（2025年标准）优先预征协议书

优先预征协议书鉴于甲方（预征单位）因业务发展需要，需提前储备人才，乙方（预征对象）具备相应能力和条件，愿意接受甲方的预征安排，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。其中，预征阶段为____年____月____日至____年____月____日，正式录用阶段为____年____月____日至____年____月____日。二、预征岗位及要求1.预征岗位：_________________________2.岗位要求：（1）学历要求：_________________________（2）专业要求：_________________________（3）技能要求：_________________________（4）其他要求：_________________________三、预征期间的权益保障1.工作内容：在预征期间，乙方根据甲方的安排，参与相关工作，具体工作内容以甲方通知为准。2.工作时间：预征期间的工作时间按照甲方规章制度执行，一般不超过标准工作时间。3.工作报酬：预征期间，甲方按月支付乙方预征补贴，补贴标准为人民币____元/月，补贴支付时间为每月____日。4.社会保险：甲方为乙方在预征期间依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.培训机会：甲方为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质。四、正式录用条件及流程1.录用条件：预征期满后，乙方需通过甲方的综合考核，考核内容包括笔试、面试、背景调查等，具体考核标准以甲方公布为准。2.录用流程：（1）预征期满前一个月，甲方将组织乙方进行综合考核。（2）考核合格者，甲方将发出正式录用通知，乙方需在收到通知后____日内办理入职手续。（3）入职手续包括但不限于提交身份证、学历证明、体检报告等材料。五、协议的变更与解除1.协议变更：本协议的变更需经双方协商一致，并签署书面补充协议。2.协议解除：（1）预征期间，如乙方发现自身条件无法满足岗位要求，可向甲方提出解除协议，需提前____日书面通知甲方。（2）正式录用阶段，如乙方未通过综合考核，本协议自动解除。（3）如甲方因业务调整等原因需解除协议，需提前____日书面通知乙方，并支付乙方预征补贴的____倍作为补偿。六、保密条款双方在履行本协议期间，应对彼此的商业秘密和个人信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议终止后____年。七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：____年__