2025福建福州人才圣鑫教育科技有限公司招聘3人笔试备考题库及答案解析

2025福建福州人才圣鑫教育科技有限公司招聘3人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恪守职业道德，遵守纪律C.参加岗位培训，提高工作能力D.从事或者参与营利性活动答案：D解析：根据《事业单位工作人员管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和国家政策；恪守职业道德，遵守纪律；参加岗位培训，提高工作能力等义务。从事或者参与营利性活动属于禁止行为，不属于应当履行的义务。2.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于回避情形（）A.招聘单位负责人与应聘人员有夫妻关系B.招聘单位成员与应聘人员有直系血亲关系C.招聘单位成员与应聘人员有同学关系D.招聘单位成员与应聘人员有兄弟姐妹关系答案：C解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，事业单位公开招聘人员应当遵守回避规定。回避情形包括招聘单位负责人与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系，招聘单位成员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系。同学关系不属于法定回避情形。3.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，事业单位工作人员年度考核结果分为四个等次。4.下列哪项不属于事业单位工作人员考核的内容（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.个人收入情况答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核内容包括思想政治素质、职业道德表现、业务能力、工作实绩以及作风等方面。个人收入情况不属于考核内容。5.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十九条规定，事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再参加事业单位公开招聘。因此，受到开除处分后，永久不得再参加事业单位公开招聘。6.事业单位工作人员申请复核，应当自收到处分决定之日起多久内提出（）A.五日内B.十日内C.三十日内D.六十日内答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十一条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向原处分决定单位或者上一级单位申请复核。因此，应当自收到处分决定之日起三十日内提出复核申请。7.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.薪酬待遇B.晋升岗位C.绩效奖励D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第五条规定，考核结果作为确定工作人员薪酬待遇、晋升岗位、绩效奖励等方面的依据。因此，考核结果作为薪酬待遇、晋升岗位、绩效奖励等方面的依据。8.下列哪项不属于事业单位工作人员的考核方法（）A.考核小组评价B.个人总结C.服务对象评议D.心理测评答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定，考核方法包括考核小组评价、个人总结、服务对象评议等。心理测评不属于事业单位工作人员的考核方法。9.事业单位工作人员在聘期内出现哪些情形，可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.旷工或者无正当理由逾期不报到的C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员在聘期内出现受到开除处分的、旷工或者无正当理由逾期不报到的、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，可以解除聘用合同。因此，以上都是可以解除聘用合同的情形。10.事业单位工作人员的聘用合同期限分为几种类型（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位与工作人员签订聘用合同，可以约定试用期。聘用合同的期限分为三种类型：短期合同、中期合同和长期合同。因此，事业单位工作人员的聘用合同期限分为三种类型。11.事业单位工作人员的考核周期一般为多久（）A.一年B.两年C.半年D.四年答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条规定，考核周期一般为一年，考核时间根据需要可在年度考核的基础上进行。12.下列哪项不属于《事业单位人事管理条例》的适用范围（）A.事业单位工作人员B.事业单位领导人员C.企业工作人员D.社会团体工作人员答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，本条例适用于事业单位人事管理，包括事业单位工作人员和事业单位领导人员。企业工作人员和社会团体工作人员不适用本条例。13.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间工资如何处理（）A.不发工资B.发基本工资C.发基本工资的百分之八十D.发基本工资的百分之九十答案：D解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十四条第二款规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间工资发给基本工资的百分之九十。14.事业单位公开招聘时，对应聘人员年龄一般有什么要求（）A.不限年龄B.一般不超过30周岁C.一般不超过35周岁D.一般不超过40周岁答案：C解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，事业单位公开招聘时，对应聘人员的年龄一般有要求，一般不超过35周岁，对专业技术岗位和特殊岗位可适当放宽。15.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞退（）A.年满国家规定的退休年龄B.因公负伤致残被鉴定为一至四级伤残C.精神疾病治疗期未满D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，事业单位可以解除聘用合同。选项A、B属于退休或退职的情形，选项C不属于法定可以解除聘用合同的情形。16.事业单位工作人员的考核结果如何评定为优秀（）A.称职以上，且在考核期内有显著工作成绩B.称职以上，且为单位做出重大贡献C.优秀、称职两个等次中评定为优秀D.考核委员会评定为优秀答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条第二款规定，优秀是指称职以上，且在考核期内有显著工作成绩的。17.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间能否参加评优（）A.可以参加，但取消评优资格B.可以参加，但不得评为优秀C.不可以参加D.视情况而定答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十二条第一款规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得参加评优、评先和晋升职务。18.事业单位工作人员对处分决定不服，申请复核的受理机关是（）A.作出处分决定的单位B.作出处分决定的单位的上一级单位C.人事争议仲裁委员会D.劳动监察部门答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十一条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向原处分决定单位或者上一级单位申请复核。19.事业单位聘用合同中，关于试用期有什么规定（）A.所有岗位都必须设置试用期B.试用期为必须条款，但期限不限C.试用期为可选项，由单位决定D.试用期为可选项，一般不超过6个月答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位与工作人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期为可选项，一般不超过六个月；医疗期、孕期、产期和哺乳期等期间不得设置试用期。20.事业单位工作人员的职业道德基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务人民C.诚实守信D.追求卓越答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德基本规范通常包括爱国守法、服务人民、诚实守信、办事公道、勇于创新、甘于奉献等。追求卓越虽然是一种积极的精神，但不是职业道德基本规范的内容。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.业务能力D.工作实绩E.身体健康状况答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核内容包括思想政治素质、职业道德表现、业务能力、工作实绩以及作风等方面。身体健康状况虽然重要，但不是考核的基本内容。2.下列哪些情形属于《事业单位人事管理条例》中规定的应当解除聘用合同的情形（）A.受到开除处分的B.旷工或者无正当理由逾期不报到的C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的E.思想政治素质不合格的答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反职业道德或者工作纪律的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的；（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）旷工或者无正当理由逾期不报到的；（七）被依法撤销聘用合同的；（八）法律、法规规定的其他情形。选项A、B、C、D分别对应上述第二项、第六项、第五项和第四项。选项E虽然也是对工作人员的要求，但条例中并未明确将“思想政治素质不合格”作为解除聘用合同的情形。3.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.确定薪酬待遇B.作为职务晋升的依据C.作为奖励评优的依据D.作为培训学习的参考E.作为解除合同的依据答案：ABCE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第五条规定，考核结果作为确定工作人员薪酬待遇、晋升岗位、奖励评优、解除合同等方面的依据。考核结果也是单位制定培训计划、改进管理工作的参考，但培训学习本身不是考核结果的直接运用方向。4.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织考试考核D.体检E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织考试考核、体检、公示和聘用等环节。5.事业单位工作人员受到处分的，在什么情况下不得解除聘用合同（）A.受到警告处分的B.受到记过处分的，处分期间C.受到降低岗位等级处分的，处分期间D.患病或者非因工负伤，在医疗期内E.女性工作人员在孕期、产期、哺乳期答案：BCE解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十九条规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得解除聘用合同。其中，受到记过处分的，处分期间为12个月；受到降低岗位等级处分的，处分期间为24个月。同时，患病或者非因工负伤，在医疗期内以及女性工作人员在孕期、产期、哺乳期的，不得解除聘用合同。6.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恪守职业道德，遵守纪律C.参加岗位培训，提高工作能力D.爱护公共财物，遵守单位规章制度E.积极参加社会公益活动答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和国家政策；恪守职业道德，遵守纪律；参加岗位培训，提高工作能力；爱护公共财物，遵守单位规章制度等义务。积极参加社会公益活动是鼓励性的要求，但不是法定义务。7.事业单位工作人员对处分决定不服，可以通过哪些途径寻求救济（）A.向原处分决定单位申请复核B.向上一级单位申请复核C.申请行政复议D.提起行政诉讼E.向工会组织反映答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十一条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向原处分决定单位或者上一级单位申请复核。对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起三十日内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。向工会组织反映是维护自身权益的途径之一，但不是法定的救济途径。8.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称B.从事的工作内容C.工作条件D.工作报酬E.绩效考核标准答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，聘用合同应当具备下列条款：（一）聘用单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）工作人员姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、专业技术职务或者岗位等；（三）聘用合同期限；（四）岗位职责和工作任务；（五）工作条件；（六）工作报酬；（七）职业发展待遇；（八）奖励、津贴和福利待遇；（九）违约责任；（十）争议处理；（十一）当事人协商约定的其他内容。因此，ABCDE均属于聘用合同应当具备的条款。9.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞退（）A.年满国家规定的退休年龄的B.丧失工作能力的C.因公负伤致残被鉴定为一至四级伤残的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.个人主动提出辞职的答案：ADE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反职业道德或者工作纪律的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的；（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）旷工或者无正当理由逾期不报到的；（七）被依法撤销聘用合同的；（八）法律、法规规定的其他情形。同时，事业单位工作人员提前三十日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。选项A属于退休的情形，选项B虽然属于无法继续工作的情形，但条例中未明确列为可以解除合同的情形，通常需要根据具体情况判断。选项C属于退休或者退职的情形。选项D对应条例第五项。选项E属于可以解除合同的情形。10.事业单位工作人员在考核中如何评定为称职（）A.完成本职工作B.按时完成工作任务C.工作态度端正D.遵守各项规章制度E.工作中有一定创新答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条第一款规定，称职是指能够完成本职工作，按时完成工作任务，工作态度端正，遵守各项规章制度，廉洁自律的。选项E虽然是一种积极的表现，但不是评定称职的必要条件。11.事业单位工作人员受到处分的，在哪些期间不得解除聘用合同（）A.受到警告处分的期间B.受到记过处分的期间C.受到降低岗位等级处分的期间D.患病或者非因工负伤，在医疗期内E.女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到记过、降低岗位等级处分的，处分期间不得解除聘用合同。同时规定，患病或者非因工负伤，在医疗期内以及女性工作人员在孕期、产期、哺乳期的，不得解除聘用合同。12.事业单位工作人员考核结果分为哪几个等次（）A.优秀B.称职C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定，考核结果分为优秀、称职、基本合格和不合格四个等次。13.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恪守职业道德，遵守纪律C.参加岗位培训，提高工作能力D.爱护公共财物，遵守单位规章制度E.积极参加社会公益活动答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和国家政策；恪守职业道德，遵守纪律；参加岗位培训，提高工作能力；爱护公共财物，遵守单位规章制度等义务。积极参加社会公益活动是鼓励性的要求，但不是法定义务。14.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称B.从事的工作内容C.工作条件D.工作报酬E.绩效考核标准答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，聘用合同应当具备下列条款：（一）聘用单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）工作人员姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、专业技术职务或者岗位等；（三）聘用合同期限；（四）岗位职责和工作任务；（五）工作条件；（六）工作报酬；（七）职业发展待遇；（八）奖励、津贴和福利待遇；（九）违约责任；（十）争议处理；（十一）当事人协商约定的其他内容。因此，ABCDE均属于聘用合同应当具备的条款。15.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织考试考核D.体检E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织考试考核、体检、公示和聘用等环节。16.事业单位工作人员对处分决定不服，可以通过哪些途径寻求救济（）A.向原处分决定单位申请复核B.向上一级单位申请复核C.申请行政复议D.提起行政诉讼E.向工会组织反映答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十一条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向原处分决定单位或者上一级单位申请复核。对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起三十日内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。17.下列哪些情形属于《事业单位人事管理条例》中规定的应当解除聘用合同的情形（）A.受到开除处分的B.旷工或者无正当理由逾期不报到的C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的E.思想政治素质不合格的答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反职业道德或者工作纪律的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的；（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）旷工或者无正当理由逾期不报到的；（七）被依法撤销聘用合同的；（八）法律、法规规定的其他情形。选项A、B、C、D分别对应上述第二项、第六项、第五项和第四项。选项E虽然也是对工作人员的要求，但条例中并未明确将“思想政治素质不合格”作为解除聘用合同的情形。18.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.业务能力D.工作实绩E.身体健康状况答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核内容包括思想政治素质、职业道德表现、业务能力、工作实绩以及作风等方面。身体健康状况虽然重要，但不是考核的基本内容。19.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞退（）A.年满国家规定的退休年龄的B.丧失工作能力的C.因公负伤致残被鉴定为一至四级伤残的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.个人主动提出辞职的答案：ADE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反职业道德或者工作纪律的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的；（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）旷工或者无正当理由逾期不报到的；（七）被依法撤销聘用合同的；（八）法律、法规规定的其他情形。同时，事业单位工作人员提前三十日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。选项A属于退休的情形，选项B虽然属于无法继续工作的情形，但条例中未明确列为可以解除合同的情形，通常需要根据具体情况判断。选项C属于退休或者退职的情形。选项D对应条例第五项。选项E属于可以解除合同的情形。20.事业单位聘用合同中，关于试用期有什么规定（）A.所有岗位都必须设置试用期B.试用期为必须条款，但期限不限C.试用期为可选项，由单位决定D.试用期为可选项，一般不超过6个月E.特殊岗位的试用期可以适当延长答案：DE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位与工作人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期为可选项，一般不超过六个月；医疗期、孕期、产期和哺乳期等期间不得设置试用期。特殊岗位的试用期可以适当延长。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定，考核结果分为优秀、称职、基本合格和不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期的最长期限不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位与工作人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期为可选项，一般不超过六个月。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间工资停发。（）答案：正确解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十四条第一款规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除