2025年度商业零售行业劳动合同编制指南

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2025年度商业零售行业劳动合同编制指南甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人（或者负责人）：____________________住所地：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________一、合同期限1.本合同期限为________________年，自________________年________________日起至________________年________________日止。2.合同期满前，甲方应提前三十日通知乙方是否续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事商业零售行业工作，具体岗位为：________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的工作安排。三、工作时间1.乙方实行标准工作时间，每天工作________________小时，每周工作________________天。2.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币________________元，其中基本工资为人民币________________元，岗位工资为人民币________________元。2.甲方应按照国家规定支付乙方工资，每月________________日前支付上月工资。五、社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件。2.甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。七、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）从事特种作业的劳动者，在特种作业期间；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）劳动者依法享受带薪年休假的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或者盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方