人力资源管理复习试题有答案

人力资源管理复习试题有答案单选题（总共55题）1._的基本思路是通过具体数据的搜集,找出过去人事变动的规律,由此推测未来的人事变动趋势。(1分)A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、管理人员接替图法D、技能清单答案：B解析：

暂无解析2.下面哪一项不属于工作描述的基本内容?(1分)A、工作职责B、工作权限C、任职要求D、工作环境答案：C解析：

暂无解析3.有一个岗位的编号为HR-02-04,其中02表示什么意思?(1分)A、主管级B、人力资源部C、人力资源部前提员工的顺序编号D、职位属于技术支持类答案：A解析：

暂无解析4.＿的基本思路是通过具体数据的搜集,找出过去人事变动的规律,由准测未来的人事变动趋势。(1分)A、技能清单法B、管理人员接替图法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法答案：C解析：

暂无解析5.下列不属于企业进行外部招聘主要渠道的是＿。(1分)A、校园招聘B、猎头公司.C、网络招聘D、企业现有员工答案：D解析：

暂无解析6.工作分析的方法主要指_(1分)A、工作评价的方法B、工作说明书的编写方法C、工作信息收集的方法D、工作信息处理的方法答案：C解析：

暂无解析7._是直接到工作现场，通过观察员工的工作过程来进行培训需求的分析。(1分)A、问卷调查法B、访谈法C、观察法D、资料查阅法答案：C解析：

暂无解析8.以下是德尔菲法区别于其他人力资源需求预测方法所独有的特征的是()。(1分)A、准确性B、匿名性C、专家参与D、定量性答案：B解析：

暂无解析9.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容。(1分)A、工作权限B、工作中晋升C、工作职责D、工作环境答案：B解析：

暂无解析10.为了完成培训效果的转化,需要获得管理者支持,不包括以下哪个做法。(1分)A、不给受训者提供机会,使他们能够在工作中运用培训所学到的内容。B、提醒他们在工作中运用培训所学到的知识。C、鼓励受训者在工作中运用培训所学到的内容。D、给受训者提供机会,使他们能够在工作中运用培训所学到的内容。答案：A解析：

暂无解析11.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有失要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(1分)A、工作实践法B、座谈法.C、典型事例法D、观察法答案：A解析：

暂无解析12.人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。(1分)A、董事长B、企业发展战略和经营规划C、总经理D、人力资源部门经理答案：B解析：

暂无解析13.薪酬的外部公平性是指企业的岗位薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比,支付_劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。(1分)A、高于B、相当于C、低于D、等于答案：B解析：

暂无解析14.＿是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。(1分)A、补充计划B、配备计划C、培训开发计划D、晋升与轮换计划答案：A解析：

暂无解析15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过_。(1分)A、40小时B、30小时C、36小时D、20小时答案：C解析：

暂无解析16.下面哪一项不属于工作规范的内容?(1分)A、任职者的工作经验B、工作本身的职责C、任职者的身体素质D、任职者的知识答案：B解析：

暂无解析17.＿适用于规模较小的公司。(1分)A、要素记点法B、同级考核C、岗位排序法D、岗位分类法答案：C解析：

暂无解析18.下列影响人力资源规划的各种环境因素中,属于外部环境因素的是()。(1分)A、企业文化B、政治与法律环境C、产品结构D、企业的发展战略答案：B解析：

暂无解析19.人力资源是“活”的资源,主要是指人力资源的什么特点?(1分)A、可再生性B、时效性C、主动性.D、灵活性答案：A解析：

暂无解析20.＿是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(1分)A、总供给B、总需求C、国内生产总值D、国民净收入答案：A解析：

暂无解析21.相对于职位申请表而言,下列选项中,＿是属于个人简历的优点。(1分)A、体现应聘者的个性B、展示书写能力C、易于评估D、费用较小答案：A解析：

暂无解析22._是受训者持续而有效地将其在培训中所获得知识、技能和态度运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程。(1分)A、培训需求分析B、培训成果转化C、培训效果评估D、培训方法答案：B解析：

暂无解析23._是绩效考核中最常采用的方式。(1分)A、上级考核B、同级考核C、下级考核D、客户考核答案：A解析：

暂无解析24._属于企业人力资源中期规划。(1分)A、10年期规划B、6年期规划C、1年期规划D、4年期规划答案：D解析：

暂无解析25.在使用_进行绩效考核时,考核者只需要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可(1分)A、简单排序法B、关键事件法C、行为锚定等级法D、配对比较法答案：A解析：

暂无解析26.人力资源管理的功能中,开发功能是什么?(1分)A、目的B、核心C、手段D、保障答案：C解析：

暂无解析27.鼓励员工提前退休有助于解决人力资源_的问题。(1分)A、供大于求B、总量平衡,结构不平衡C、结构不平衡D、供小于求答案：A解析：

暂无解析28.工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该项分析适合用_(1分)A、访谈分析法B、观察法C、问卷调查法D、工作日志法答案：B解析：

暂无解析29.下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是_.(1分)A、工作日志法B、面谈法C、问卷法D、观察法答案：D解析：

暂无解析30.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称_。(1分)A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、经验预测法答案：A解析：

暂无解析31.＿考察学员对培训课程、培训师和培训组织的满意程度。(1分)A、行为层评估B、知识层评估C、组织层评估D、反应层评估答案：D解析：

暂无解析32._是指用来反映员工工作技能、能力特征和岗位倾向的表单。(1分)A、管理人员接替图B、管理人员接替模型C、马尔可夫分析模型D、技能清单法答案：D解析：

暂无解析33._考察学员对培训课程、培训师和培训组织的满意程度。(1分)A、组织层评估B、行为层评估C、知识层评估D、反应层评估答案：D解析：

暂无解析34.以下关于招聘的基本程序排序正确的是_(1分)A、依次为招聘测试、招聘决策、发布招聘信息、人事决策B、依次为人事决策、发布招聘信息、招聘测试、招聘决策C、依次为招聘决策、招聘测试、人事决策、发布招聘信息D、依次为招聘决策、发布招聘信息、招聘测试、人事决策答案：D解析：

暂无解析35.如果是扩展战略,那么,需求大于供给,就需要对人员进行_.(1分)A、结构调整B、不变C、增加D、缩减答案：C解析：

暂无解析36._是解决对谁进行培训的问题。(1分)A、培训内容B、培训对象C、培训设施D、培训目标答案：B解析：

暂无解析37.在招聘面试中,面试考官应该扮演的角色是_。(1分)A、裁决者B、倾听者C、讲述者D、批评者答案：B解析：

暂无解析38._是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。(1分)A、收入B、报酬C、奖励.D、福利答案：A解析：

暂无解析39.人力资源管理的四项功能通常被概括为四个字，以下不属于其中的是()。(1分)A、育B、聘C、选D、留答案：B解析：

暂无解析40._是指一人担负的由一项或多项任务组成的活动。(1分)A、工作要素B、工作C、职责D、任务答案：C解析：

暂无解析41.校园招聘的优点是()。(1分)A、有较多的工作经验B、较易融入团队C、流失率较低D、可塑性较高答案：D解析：

暂无解析42.安排员工周六日加班,如不能安排员工倒休,应支付不低于工资的_的工资报酬。(1分)A、150%B、200%C、300%D、100%答案：B解析：

暂无解析43.为了完成培训效果的转化,需要获得管理者支持,不包括以下哪个做法(1分)A、给受训者提供机会,使他们能够在工作中运用培训所学到的内容。B、不给受训者提供机会,使他们能够在工作中运用培训所学到的内容。C、提醒他们在工作中运用培训所学到的知识。D、鼓励受训者在工作中运用培训所学到的内容答案：B解析：

暂无解析44.某公司目前员工是1000人,在一年后由于业务发展需要增加150人,但由于技术提高后可以节省50人,一年后需要的人力资源数为_.(1分)A、1000人B、1050人C、1100人D、1150人答案：C解析：

暂无解析45._是解决对谁进行培训的问题。(1分)A、培训目标B、培训内容C、培训对象D、培训设施答案：C解析：

暂无解析46.一份完整的工作说明书包括:＿(1分)A、工作分析报告B、工作描述和工作规范C、工作规范D、工作描述答案：B解析：

暂无解析47.福利可分强制福利与非强制福利，我国有关法律对企业法定福利有明确规定,下列福利中,_是强制福利。(1分)A、带薪旅游B、星级宾馆住宿C、低价购买本公司股票产品等D、养老保险答案：D解析：

暂无解析48.属于人力资源需求预测定性分析方法的是_。(1分)A、德尔菲法B、技能清单法C、回归预测分析法D、总体预测法答案：A解析：

暂无解析49.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的＿,并且不得低于组织所在地最低工资。(1分)A、50%B、80%C、90%D、60%答案：B解析：

暂无解析50.有专家预测,银行不再是“铁饭碗”,随着银行智能化的提高,未来五年30%的银行工作即将消失。这是因为未来银行人员供给_。(1分)A、供给大于需求B、总量平衡,结构失衡C、供给小于需求D、供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的答案：A解析：

暂无解析51._又称为专家意见法。(1分)A、德尔菲法B、总体预测法C、经验判断法D、回归分析法答案：A解析：

暂无解析52.企业对新员工上岗前进行的培训称为。(1分)A、在职培训B、岗前培训C、培训.D、脱产培训答案：B解析：

暂无解析53.以下不