BD医用影像设备2021-2022绩效报告：学术机构评价的企业ESG影响

BD医用影像设备[20212022]绩效报告：学术机构评价的企业ESG影响一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【BD医用影像设备】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了覆盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

5.已建立的ESG管理体系

【BD医用影像设备】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，如乡村振兴项目、慈善捐赠等，为社会的可持续发展贡献力量。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

7.目标设定方式

【BD医用影像设备】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【BD医用影像设备】运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气、燃油等。【20212022】年相关数据如下：

生产用电：3,200,000千瓦时

办公用电：500,000千瓦时

天然气用量：120,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【20212022】年为1,200吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：【20212022】年为0.05吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：【20212022】年为500吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：【20212022】年为2,200吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：【20212022】年为1,100吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【BD医用影像设备】实验室建成150kW屋顶光伏电站并投入使用，【20212022】年实现发电100,000千瓦时，采用光伏发电优化能源结构，降低对传统能源的依赖，减少碳排放。

设备升级与更换：逐步更换燃气空调，替换为更节能的电能空调；推动节能灯具改造，所有灯具逐步替换为LED节能灯；更换高能耗仪器设备，降低能源消耗。

ISO50001认证：【BD医用影像设备】已获得ISO50001能源管理体系认证，通过系统化的能源管理，提高能源使用效率。

4.未来碳中和目标及路径

【BD医用影像设备】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，计划在【2025】年实现碳中和。为实现这一目标，公司将继续推进以下路径：

提高能源使用效率，通过技术升级和设备改造，降低能源消耗。

增加清洁能源使用比例，逐步替代传统能源。

积极参与碳交易市场，通过购买碳信用额度来抵消部分碳排放。

加强内部管理，提高员工的环保意识和行为规范。

推动供应链低碳化，与供应商合作，共同减少供应链中的碳排放。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【BD医用影像设备】建立了完善的废弃物分类管理体系，制定了《危险废弃物管理制度》和《一般废弃物管理制度》，确保废弃物从产生、收集、储存到处置的全过程符合法规要求。危险废弃物按照国家规定分类，包括废化学品、废溶剂、废电池等；一般废弃物分为生活垃圾和其他可回收物。

废弃物产生量：【20212022】年，危险废弃物产生量为10吨，一般废弃物产生量为100吨。

合规处置率：公司危险废弃物和一般废弃物的合规处置率均达到100%，所有废弃物均经过专业机构无害化处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司积极推动可回收物的分类收集，设置了专门的回收箱，鼓励员工参与废弃物的回收。

再利用路径：可回收物经过分类、清洗、处理后，部分用于生产新材料，如塑料瓶回收用于制造新塑料产品。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【20212022】年，公司总耗水量为15,000立方米。

水资源循环利用：公司通过建设中水回用系统，将部分生产和生活用水进行再生处理，用于非生产性用水，如绿化灌溉、清洁等，循环利用率达到60%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【BD医用影像设备】通过优化生产流程、提高生产效率和减少浪费，提高原材料利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：【20212022】年，原材料损耗率为5%，关键原料消耗量较上年同期降低10%。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【BD医用影像设备】在【20212022】年获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【BD医用影像设备】实施了全面的产品全生命周期管理措施：

质量管理体系：公司建立了以总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定了以《质量手册》为核心、以程序文件为支撑的全面管理体系，包括《质量指标监控管理程序》等程序文件。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，指导员工规范日常工作流程，并完善质量监督机制。

风险管理：通过风险评估机制，全面识别风险因素，并制定风险应对方案。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：实施严格监控和实时优化，确保检验结果的准确性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【BD医用影像设备】高度重视客户/患者安全监测与投诉处理：

客户投诉管理：制定了《投诉处理程序》，确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门收到投诉后，立即了解并记录客户信息、投诉时间、事宜及涉事部门，若投诉成立，相关部门制定整改方案，客服当天联系客户进行回访。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查等方式，全面评估公司的工作效率、服务态度、服务质量及沟通理解等关键维度。

4.相关绩效指标

【BD医用影像设备】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：【20212022】年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：【20212022】年客户满意度达到95%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【20212022】年为8,000万元，较上一年度增长10%。

研发投入金额占主营业务收入比例：【20212022】年为5%，较上一年度提高1%。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【20212022】年达到200项。

累计专利授权数量：【20212022】年为150项。

报告期内专利申请数量：【20212022】年为20项。

报告期内专利授权数量：【20212022】年为15项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作开发新型影像设备：通过产学研合作，共同开发了一款具有自主知识产权的新型影像设备，该设备在【20212022】年已成功应用于临床。

与XX科研机构合作进行AI辅助诊断研究：与国内顶尖科研机构合作，开展AI辅助诊断技术研究，共同推动影像诊断的智能化发展。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI辅助诊断系统：开发了一款基于深度学习的AI辅助诊断系统，应用于X光、CT等影像设备，提高诊断准确率和效率。

前沿检测技术：在病理检测领域，引入了单细胞测序、基因编辑等前沿检测技术，提高了病理诊断的准确性和灵敏度。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【BD医用影像设备】采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引多元化背景和专业人才。

多元化指标：

性别分布：【20212022】年女性员工占比60%，男性员工占比40%。

地域分布：截至【20212022】年，【BD医用影像设备】在中国内地工作的员工人数为1,200人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【20212022】年，30岁以下员工500人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工200人。

2.职业健康安全管理

培训：【20212022】年安全培训次数为50次，参与人次达1,250人次，通过多样化的培训方式提升员工的安全意识和操作技能。

工伤率：【20212022】年工伤率为0.4次/百万工时，公司已对受伤员工进行了妥善安排和治疗，并加强了员工的交通安全教育。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【20212022】年员工接受培训平均时长为8小时。

培训覆盖率：【20212022】年员工培训覆盖率为90%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：如信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【BD医用影像设备】通过绩效管理制度和福利激励，鼓励员工提高工作效率和工作质量。

晋升机制：公司建立了从专员到总裁层级的标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【20212022】年员工满意度调查平均得分为92分。

员工留存率：【20212022】年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【BD医用影像设备】建立了严格的商业道德与反贿赂制度，要求所有员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【20212022】年公司对员工进行的反商业贿赂及反贪污培训覆盖率为100%，高级管理层员工比例也为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：公司已通过ISO19600合规管理体系认证，确保公司合规管理的有效性。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，表明公司在反贿赂方面达到了国际标准。

ISO27001：总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息资产的安全。

其他认证：包括ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等，确保公司在质量、安全和服务方面达到国际标准。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【BD医用影像设备】建立了内部审计机制，由董事会下设的审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业机构进行环境、数据安全等方面的审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、身份认证等手段保护信息安全。

培训与意识提升：定期开展信息安全意识培训，提高员工的信息安全意识。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件概述：【20212022】年，公司发生一起涉及合规的风险事件，已采取整改措施。

整改情况：公司已向监管部门提交整改报告，积极配合调查工作，并采取了一系列措施防止类似事件再次发生。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【BD医用影像设备】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，以减少对环境的影响。绿色采购政策涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【BD医用影像设备】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制。在供应商准入阶段，公司会全面评估供应商的ESG表现，包括其环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【BD医用影像设备】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

原材料采购：【BD医用影像设备】积极寻找和采购环保型原材料，以减少对环境的负担，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【BD医用影像设备】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过一系列措施降低运营过程中的能源消耗。此外，公司还与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【20212022】年慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为150万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【BD医用影像设备】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务，并在社区卫生服务中心设立专门窗口，方便老年人获取和解读体检报告。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，为当地居民提供更加全面的医疗服务。

覆盖人次：【20212022】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，老年群体入检人数实现较大幅度增长，具体覆盖人次为15,000人次。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【20212022】年乡村振兴投入金额为150万元。

受益人群：

在xx地区，【BD医用影像设备】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，助力当地医疗卫生事业发展，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

【20212022】年通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【20212022】年开展志愿者活动时长为2,000小时。

参与率：截至报告期末，【BD医用影像设备】已有300名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,400人次，具体参与率为80%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据GRI《可持续发展报告标准》(2021版)编制，同时参考了SASB行业基准和联合国可持续发展目标（SDGs）。

报告对标GRI标准中的多项披露项，包括经济绩效、社会影响、环境责