2025安徽宿州市本级就业困难人员公益性岗位招聘5人备考题库及答案解析

2025安徽宿州市本级就业困难人员公益性岗位招聘5人备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在就业困难人员公益性岗位工作中，与服务对象沟通时应注重什么（）A.以权威身份指导工作B.保持耐心，倾听需求，提供帮助C.避免直接交流，通过第三方传达D.优先展示个人能力答案：B解析：公益性岗位的目的是为就业困难人员提供帮助，沟通时应以服务对象为中心。保持耐心，认真倾听他们的需求和困难，能够更准确地了解情况并提供有效的帮助。以权威身份指导容易引起抵触，避免交流则无法提供服务，优先展示个人能力则偏离了岗位的宗旨。2.公益性岗位的工作时间安排通常具有什么特点（）A.完全按照标准工时制度B.灵活调整，以服务对象需求为主C.只在工作日进行D.无固定工作时间答案：B解析：公益性岗位的设置是为了帮助就业困难人员，工作时间安排通常较为灵活，以便更好地满足服务对象的需求。虽然也有一定的规律性，但会根据实际情况进行调整，而不是完全固定或只在工作日进行。3.在公益性岗位工作中，如何体现对服务对象的尊重（）A.指示他们如何行动B.使用尊称，注意言行举止C.仅完成分配的任务D.保持距离，避免过多交流答案：B解析：尊重是人际交往的基本原则，在公益性岗位工作中尤为重要。使用尊称，注意言行举止，能够让服务对象感受到被尊重，从而更愿意配合工作。指示行动、仅完成任务或保持距离都显得冷漠，不利于建立良好关系。4.公益性岗位的薪酬待遇通常遵循什么原则（）A.与市场工资水平完全挂钩B.低于最低工资标准C.保障基本生活，体现公益性D.只提供少量补贴答案：C解析：公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员，薪酬待遇虽然不高，但应保障基本生活，体现公益性原则。它不是以盈利为目的，而是为了提供就业机会和帮助，因此待遇水平会相对较低，但不会低于最低工资标准或只提供少量补贴。5.公益性岗位的工作内容通常是什么性质（）A.高技术含量专业工作B.服务性、辅助性工作C.管理决策类工作D.创新研发类工作答案：B解析：公益性岗位主要是为就业困难人员提供就业机会，工作内容通常是一些服务性、辅助性的工作，例如社区服务、数据整理等。这些工作不需要过高的专业技能，适合就业困难人员承担。高技术含量、管理决策或创新研发类工作通常要求较高的能力和经验。6.申请公益性岗位通常需要满足什么条件（）A.任何人均可申请B.只限特定身份人员C.需具备一定劳动能力且符合困难条件D.必须有一定工作经验答案：C解析：公益性岗位是为就业困难人员设立的，申请者需要具备一定的劳动能力，同时符合相关的困难条件，例如失业登记、低收入家庭等。并不是任何人均可申请，也不是只限特定身份，更不必须有一定工作经验。7.公益性岗位的招聘程序通常是什么（）A.直接指定人员B.公开报名，择优录取C.内部推荐为主D.随机选拔答案：B解析：为了确保公平公正，公益性岗位的招聘通常采用公开报名，择优录取的方式。招聘信息会公开发布，符合条件的求职者可以报名申请，然后通过一定的考核程序，选拔出最合适的人选。直接指定、内部推荐或随机选拔都不符合公平原则。8.公益性岗位的服务期限通常是多久（）A.暂时性，可随时终止B.固定三年C.只有一年D.永久性答案：A解析：公益性岗位的设置通常是暂时的，是为了帮助就业困难人员实现就业或过渡，服务期限会根据实际情况和岗位需求进行调整，可随时终止。固定三年或只有一年都过于刚性，永久性更是不可能的。9.公益性岗位工作中，如何处理与服务对象的矛盾（）A.坚持己见，不予妥协B.上级决定，服从安排C.冷静沟通，协商解决D.报告领导，等待处理答案：C解析：公益性岗位工作中，与服务对象出现矛盾是正常的，关键在于如何处理。冷静沟通，协商解决是最佳方式，能够化解矛盾，维护关系。坚持己见、上级决定或报告领导等待处理都可能延误问题解决，甚至激化矛盾。10.公益性岗位对工作人员的职业道德要求是什么（）A.只需完成本职工作B.诚实守信，服务群众C.追求个人利益最大化D.履行监督职责答案：B解析：公益性岗位的工作目的是服务社会，帮助他人，因此对工作人员的职业道德有较高要求。诚实守信，服务群众是基本要求，也是体现公益性的关键。只需完成本职工作、追求个人利益或履行监督职责都偏离了公益性岗位的宗旨。11.公益性岗位的设立主要目的是什么（）A.增加政府财政收入B.提供就业机会，帮助就业困难人员C.提升行政单位工作效率D.展示政府工作成就答案：B解析：公益性岗位的设立是为了解决就业困难人员的就业问题，为他们提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自食其力。这是公益性岗位的核心目的，其他选项并非其主要目的。12.申请公益性岗位的人员通常需要具备什么条件（）A.必须是高校毕业生B.需要具有一定的工作经验C.符合一定的困难条件且具备基本劳动能力D.需要获得亲友单位推荐答案：C解析：公益性岗位面向的是就业困难人员，申请者需要符合一定的困难条件，例如失业登记、低收入家庭等，并且需要具备基本劳动能力，能够承担岗位的工作要求。并非必须是高校毕业生，也不需要一定的工作经验或亲友推荐。13.公益性岗位的招聘信息通常通过什么渠道发布（）A.仅通过内部通知B.仅通过熟人传播C.通过公共就业服务机构或政府网站等公开渠道D.通过私人广告平台答案：C解析：公益性岗位的招聘为了确保公平公正，通常会通过公共就业服务机构或政府官方网站等公开渠道发布招聘信息，让符合条件的求职者能够及时了解并报名申请。内部通知、熟人传播或私人广告平台都不符合公开透明的原则。14.公益性岗位的工作时间通常具有什么特点（）A.严格遵循标准工时制度B.完全灵活，以服务对象需求为主C.只在工作日进行D.无固定安排，随叫随到答案：B解析：公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员，工作时间安排通常较为灵活，以便更好地满足服务对象的需求。虽然也有一定的规律性，但会根据实际情况进行调整，而不是完全固定或只在工作日进行，也不是无固定安排。15.公益性岗位的薪酬待遇水平如何（）A.与普通企业员工相同B.低于最低工资标准C.保障基本生活，水平相对较低D.完全没有经济补偿答案：C解析：公益性岗位的薪酬待遇虽然不高，但应保障基本生活，水平相对较低。它不是以盈利为目的，而是为了提供就业机会和帮助，因此待遇水平会低于普通企业员工，但不会低于最低工资标准，也不是完全没有经济补偿。16.公益性岗位的工作人员在服务过程中应如何体现对服务对象的尊重（）A.优先考虑自身便利B.使用尊称，耐心倾听，注重言行C.直接指示服务对象行动D.保持距离，减少交流答案：B解析：尊重是人际交往的基本原则，在公益性岗位工作中尤为重要。使用尊称，耐心倾听服务对象的需求，注重言行举止，能够让服务对象感受到被尊重，从而更愿意配合工作。优先考虑自身便利、直接指示或保持距离都显得冷漠，不利于建立良好关系。17.公益性岗位的工作内容通常涉及哪些方面（）A.高科技研发项目B.社区服务、数据整理等辅助性工作C.行政决策和管理D.高风险生产经营活动答案：B解析：公益性岗位主要是为就业困难人员提供就业机会，工作内容通常是一些服务性、辅助性的工作，例如社区服务、数据整理等。这些工作不需要过高的专业技能，适合就业困难人员承担。高科技研发、行政决策或高风险生产经营类工作通常要求较高的能力和经验。18.公益性岗位的合同期限一般是多久（）A.永久合同B.固定三年不变C.一年或两年，根据实际情况调整D.无固定期限答案：C解析：公益性岗位的设置通常是暂时的，合同期限一般不会太长，常见的是一年或两年，之后会根据实际情况和岗位需求进行调整。永久合同、固定三年不变或无固定期限都不符合公益性岗位的设立目的和实际操作。19.公益性岗位的工作人员如果与服务对象发生矛盾，应如何处理（）A.坚持原则，不予妥协B.立即报告领导，要求处理C.冷静沟通，协商解决D.视情况决定是否汇报答案：C解析：公益性岗位的工作人员在服务过程中，与服务对象出现矛盾是正常的，关键在于如何处理。冷静沟通，协商解决是最佳方式，能够化解矛盾，维护关系。坚持原则、立即报告领导或视情况决定都可能延误问题解决，甚至激化矛盾。20.公益性岗位对工作人员的职业道德有哪些基本要求（）A.只要不违法即可B.诚实守信，乐于助人，爱岗敬业C.最大化个人利益D.对服务对象严格监督答案：B解析：公益性岗位的工作目的是服务社会，帮助他人，因此对工作人员的职业道德有较高要求。诚实守信，乐于助人，爱岗敬业是基本要求，也是体现公益性的关键。只要不违法、最大化个人利益或对服务对象严格监督都偏离了公益性岗位的宗旨和职业道德要求。二、多选题1.公益性岗位的主要作用有哪些（）A.帮助就业困难人员实现就业B.缓解社会就业压力C.提供社会基本公共服务D.增加政府财政收入E.提升行政单位行政效率答案：ABC解析：公益性岗位的主要作用是帮助就业困难人员实现就业，为他们提供就业机会和就业培训，帮助他们融入社会。同时，通过提供社会基本公共服务，公益性岗位也能在一定程度上缓解社会就业压力。增加政府财政收入、提升行政单位行政效率并非其主要目的。2.申请公益性岗位通常需要哪些证明材料（）A.身份证明B.低保证明或相关困难证明C.就业登记证明D.学历证明E.工作经验证明答案：ABC解析：申请公益性岗位通常需要提供身份证明，以证明个人身份信息。同时，需要提供低保证明、残疾证明或其他相关困难证明，以证明符合就业困难的条件。就业登记证明也是必要的，以证明失业状态。学历证明和工作经验证明并非必须，因为公益性岗位更注重的是是否具备基本劳动能力和符合困难条件。3.公益性岗位的工作内容可能包括哪些方面（）A.社区服务B.数据整理C.环境卫生维护D.文化活动宣传E.高科技研发答案：ABCD解析：公益性岗位的工作内容通常是一些服务性、辅助性的工作，例如社区服务、数据整理、环境卫生维护、文化活动宣传等。这些工作不需要过高的专业技能，适合就业困难人员承担。高科技研发类工作通常要求较高的能力和经验，不属于公益性岗位的常见工作内容。4.公益性岗位的招聘流程通常包含哪些环节（）A.发布招聘信息B.素质审查C.报名申请D.考核或面试E.体检答案：ABCDE解析：公益性岗位的招聘流程为了确保公平公正，通常会包含多个环节。首先是发布招聘信息，让符合条件的求职者了解并报名。然后进行素质审查，审核申请者的资格条件。接着是报名申请环节，申请者提交相关材料。之后可能进行考核或面试，以评估申请者的能力和适应性。最后，根据需要可能还会进行体检。这些环节共同构成了完整的招聘流程。5.公益性岗位的工作人员应具备哪些基本素质（）A.良好的沟通能力B.耐心细致的工作态度C.较强的专业技能D.忠诚敬业的精神E.团结协作的能力答案：ABDE解析：公益性岗位的工作人员需要具备良好的沟通能力，以便与服务对象有效交流。耐心细致的工作态度是必要的，因为服务对象可能需要更多的理解和帮助。忠诚敬业的精神是基本要求，体现了对工作的责任感和使命感。团结协作的能力也很重要，因为工作往往需要团队合作。较强的专业技能并非必须，因为公益性岗位的工作性质通常对技能要求不高。6.公益性岗位的设立遵循哪些原则（）A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.效率原则E.适度原则答案：ABCE解析：公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员，因此需要遵循公开、公平、公正和适度的原则。公开原则确保招聘过程透明，公平原则确保所有符合条件的申请者都有平等的机会，公正原则确保选拔过程客观，适度原则确保岗位设置和资金投入合理，与实际需求相匹配。效率原则虽然也重要，但不是首要原则。7.公益性岗位的服务对象主要是哪些人群（）A.失业人员B.低收入家庭人员C.残疾人员D.大学生E.下岗职工答案：ABCE解析：公益性岗位主要是为就业困难人员提供就业机会，服务对象主要包括失业人员、低收入家庭人员、残疾人员、下岗职工等。大学生通常有更多的就业选择，不属于主要服务对象。虽然大学生也可能面临就业困难，但公益性岗位的重点是帮扶最需要帮助的群体。8.公益性岗位的薪酬待遇标准如何确定（）A.依据当地最低工资标准B.保障基本生活需要C.参考社会平均工资水平D.由用人单位自主决定E.由政府统一规定答案：AB解析：公益性岗位的薪酬待遇标准确定需要兼顾公平性和保障性。首先，待遇水平应依据当地最低工资标准，确保不低于最低工资。其次，要保障基本生活需要，能够维持基本生活是设立公益性岗位的目的之一。参考社会平均工资水平、由用人单位自主决定或由政府统一规定都难以完全兼顾公平性和保障性。9.公益性岗位合同到期后，如何处理（）A.自动续签B.招聘新的工作人员C.根据需要决定是否续签D.必须续签E.由服务对象决定答案：BC解析：公益性岗位的合同期限通常是暂时的，合同到期后如何处理需要根据实际情况决定。如果岗位仍然需要，可以招聘新的工作人员；如果岗位已不再需要或服务对象已不再困难，可以根据需要决定是否续签。自动续签、必须续签或由服务对象决定都不符合实际情况和设立目的。10.公益性岗位工作中，如何与服务对象建立良好的关系（）A.尊重服务对象，平等交流B.耐心倾听，了解需求C.积极主动，提供帮助D.保持距离，减少交流E.展现个人能力，指导工作答案：ABC解析：公益性岗位的工作目的是服务，建立良好的关系至关重要。尊重服务对象，平等交流是基础。耐心倾听，了解他们的真实需求和困难是关键。积极主动，主动提供帮助，能够让他们感受到关怀。保持距离、减少交流或只顾展现个人能力、指导工作都会损害关系，不利于工作的开展。11.公益性岗位的设立目的是什么（）A.帮助就业困难人员实现就业B.缓解社会就业压力C.提供社会基本公共服务D.增加政府财政收入E.提升行政单位行政效率答案：ABC解析：公益性岗位的主要目的是帮助就业困难人员实现就业，为他们提供就业机会和就业培训，帮助他们融入社会。同时，通过提供社会基本公共服务，公益性岗位也能在一定程度上缓解社会就业压力。增加政府财政收入、提升行政单位行政效率并非其主要目的。12.申请公益性岗位通常需要哪些条件（）A.失业登记B.低保证明或相关困难证明C.具备基本劳动能力D.较高的专业技能E.一定的工作经验答案：ABC解析：申请公益性岗位通常需要满足一定条件，首先是失业登记，证明失业状态。其次需要提供低保证明、残疾证明或其他相关困难证明，证明符合就业困难的条件。最后，需要具备基本劳动能力，能够承担岗位的工作要求。较高的专业技能和一定的工作经验并非必须，因为公益性岗位更注重的是是否符合困难条件和具备基本劳动能力。13.公益性岗位的工作内容可能包括哪些（）A.社区服务B.数据整理C.环境卫生维护D.文化活动宣传E.专业技术研发答案：ABCD解析：公益性岗位的工作内容通常是一些服务性、辅助性的工作，例如社区服务、数据整理、环境卫生维护、文化活动宣传等。这些工作不需要过高的专业技能，适合就业困难人员承担。专业技术研发类工作通常要求较高的能力和经验，不属于公益性岗位的常见工作内容。14.公益性岗位的招聘流程通常包含哪些环节（）A.发布招聘信息B.资格审查C.报名申请D.考核或面试E.体检答案：ABCDE解析：公益性岗位的招聘流程为了确保公平公正，通常会包含多个环节。首先是发布招聘信息，让符合条件的求职者了解并报名。然后进行资格审查，审核申请者的资格条件。接着是报名申请环节，申请者提交相关材料。之后可能进行考核或面试，以评估申请者的能力和适应性。最后，根据需要可能还会进行体检。这些环节共同构成了完整的招聘流程。15.公益性岗位的工作人员应具备哪些基本素质（）A.良好的沟通能力B.耐心细致的工作态度C.较强的专业技能D.忠诚敬业的精神E.团结协作的能力答案：ABDE解析：公益性岗位的工作人员需要具备良好的沟通能力，以便与服务对象有效交流。耐心细致的工作态度是必要的，因为服务对象可能需要更多的理解和帮助。忠诚敬业的精神是基本要求，体现了对工作的责任感和使命感。团结协作的能力也很重要，因为工作往往需要团队合作。较强的专业技能并非必须，因为公益性岗位的工作性质通常对技能要求不高。16.公益性岗位的设立遵循哪些原则（）A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.效率原则E.适度原则答案：ABCE解析：公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员，因此需要遵循公开、公平、公正和适度的原则。公开原则确保招聘过程透明，公平原则确保所有符合条件的申请者都有平等的机会，公正原则确保选拔过程客观，适度原则确保岗位设置和资金投入合理，与实际需求相匹配。效率原则虽然也重要，但不是首要原则。17.公益性岗位的服务对象主要是哪些人群（）A.失业人员B.低收入家庭人员C.残疾人员D.大学生E.下岗职工答案：ABCE解析：公益性岗位主要是为就业困难人员提供就业机会，服务对象主要包括失业人员、低收入家庭人员、残疾人员、下岗职工等。大学生通常有更多的就业选择，不属于主要服务对象。虽然大学生也可能面临就业困难，但公益性岗位的重点是帮扶最需要帮助的群体。18.公益性岗位的薪酬待遇标准如何确定（）A.依据当地最低工资标准B.保障基本生活需要C.参考社会平均工资水平D.由用人单位自主决定E.由政府统一规定答案：AB解析：公益性岗位的薪酬待遇标准确定需要兼顾公平性和保障性。首先，待遇水平应依据当地最低工资标准，确保不低于最低工资。其次，要保障基本生活需要，能够维持基本生活是设立公益性岗位的目的之一。参考社会平均工资水平、由用人单位自主决定或由政府统一规定都难以完全兼顾公平性和保障性。19.公益性岗位合同到期后，如何处理（）A.自动续签B.招聘新的工作人员C.根据需要决定是否续签D.必须续签E.由服务对象决定答案：BC解析：公益性岗位的合同期限通常是暂时的，合同到期后如何处理需要根据实际情况决定。如果岗位仍然需要，可以招聘新的工作人员；如果岗位已不再需要或服务对象已不再困难，可以根据需要决定是否续签。自动续签、必须续签或由服务对象决定都不符合实际情况和设立目的。20.公益性岗位工作中，如何与服务对象建立良好的关系（）A.尊重服务对象，平等交流B.耐心倾听，了解需求C.积极主动，提供帮助D.保持距离，减少交流E.展现个人能力，指导工作答案：ABC解析：公益性岗位的工作目的是服务，建立良好的关系至关重要。尊重服务对象，平等交流是基础。耐心倾听，了解他们的真实需求和困难是关键。积极主动，主动提供帮助，能够让他们感受到关怀。保持距离、减少交流或只顾展现个人能力、指导工作都会损害关系，不利于工作的开展。三、判断题1.公益性岗位的设立是为了替代所有政府部门的普通岗位。（）答案：错误解析：公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员实现就业，缓解社会就业压力，并不是为了替代所有政府部门的普通岗位。公益性岗位通常是一些临时性、辅助性的工作，而政府部门普通岗位则需要具备相应的专业能力和经验。2.所有就业困难人员都可以申请公益性岗位。（）答案：错误解析：申请公益性岗位需要满足一定的条件，例如需要符合当地的就业困难人员认定标准，例如失业登记、低保证明、残疾证明等。并非所有就业困难人员都符合申请条件，需要根据具体岗位要求和政策规定来判断。3.公益性岗位的工作人员享受与普通事业单位工作人员完全相同的福利待遇。（）答案：错误解析：公益性岗位的工作人员虽然能够获得一定的薪酬待遇，但福利待遇通常与普通事业单位工作人员不完全相同。公益性岗位的福利待遇水平会根据当地的经济状况和政策规定来确定，可能低于普通事业单位工作人员。4.公益性岗位的工作内容通常都是技术含量很高的工作。（）答案：错误解析：公益性岗位的工作内容通常是一些服务性、辅助性的工作，