2025福建漳州市交发工贸集团有限公司诏安分公司招聘7人笔试备考题库及答案解析

2025福建漳州市交发工贸集团有限公司诏安分公司招聘7人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核不包括以下哪一项内容（）A.德育表现B.能力素质C.工作态度D.个人收入答案：D解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。个人收入不属于考核范围，因为收入水平受多种因素影响，与工作表现不能直接划等号。2.事业单位工作人员晋升职务，必须具备的条件不包括（）A.具备相应岗位要求的职责权限B.具有相应的学历和学位C.具有与该岗位职责要求相适应的业务能力D.必须是中共党员答案：D解析：事业单位工作人员晋升职务，主要依据其工作能力、业绩和资历。学历、学位是基本要求，业务能力是核心要素，职责权限是岗位本身的属性。中共党员身份并非晋升职务的必要条件，非中共党员符合条件的同样可以晋升。3.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再应聘事业单位岗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再应聘事业单位岗位。这是对严重违纪行为的惩戒，也是为了维护事业单位的人员队伍稳定。4.事业单位岗位分为哪几种类别（）A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.党政岗位、行政岗位、技术岗位C.领导岗位、普通岗位、临时岗位D.一线岗位、二线岗位、后勤岗位答案：A解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。这是根据事业单位的社会功能、工作性质等因素设置的，旨在明确各类岗位的责任、任职条件和考核标准。5.事业单位工作人员申请复核，应当自知道或者应当知道作出处理决定之日起多少日内提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据相关程序规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服申请复核的，应当自知道或者应当知道作出处理决定之日起15日内提出。这是保障工作人员合法权益的重要环节。6.事业单位工作人员受到处分，拟处分决定前，应当听取受处分人员的什么（）A.意见B.辩解C.陈述D.解释答案：C解析：为了保障受处分人员的权利，在作出处分决定前，应当听取其陈述和申辩。这有助于全面了解情况，确保处分的公正性和准确性。7.事业单位工作人员年度考核结果分为几种等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是对工作人员一个年度内工作表现的综合评价。8.事业单位工作人员在试用期内，出现什么情况，可以提前解除聘用合同（）A.工作表现良好B.通过了转正考核C.无法胜任工作D.积极参加培训答案：C解析：试用期内，如果工作人员无法胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任的，用人单位可以提前解除聘用合同。这是为了确保事业单位人员队伍的质量。9.事业单位工作人员对考核结果不服，申请复核的，复核机关应当在多少日内作出复核决定（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：事业单位工作人员对考核结果不服申请复核的，复核机关应当在30日内作出复核决定。这是确保复核程序高效运行的要求。10.事业单位工作人员在哪些情况下，不得申请延长聘用合同期限（）A.学历提升B.家庭原因C.无法胜任工作D.身体原因答案：C解析：事业单位工作人员如果无法胜任工作，通常不得申请延长聘用合同期限。这是为了确保事业单位人员队伍的活力和效率，避免不合格人员长期留在岗位上。11.事业单位工作人员的考核结果作为哪项重要依据（）A.工资调整B.晋升职务C.奖励惩处D.所有以上选项答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果是多项工作管理的重要依据。考核结果优秀者可以优先考虑工资调整、晋升职务或获得奖励；考核结果不合格者可能会受到相应惩处。因此，考核结果对工作人员的职业发展有重要影响。12.事业单位工作人员连续几年考核合格，并符合其他条件，可以申报晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根据相关规定，事业单位工作人员一般需要连续三年考核合格，并满足相应的工作年限、学历学位等条件，才可以申报晋升到下一个职务等级。这是为了确保晋升人员具备足够的工作经验和能力。13.事业单位工作人员受到记过处分，多长时间内不得晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：受到记过处分的，通常在五年内不得晋升职务。这是对受处分人员的一种惩戒，也是为了维护事业单位的纪律和管理秩序。时间长短根据处分的轻重程度有所不同。14.事业单位岗位中，哪一类岗位主要承担专业技术职责（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位答案：B解析：专业技术岗位是事业单位中设置的承担专业技术职责的岗位，主要要求工作人员具备相应的专业技术水平和能力，从事科学研究、技术开发、教育教学等专业性工作。15.事业单位工作人员对处分决定不服，申请复核的，应当向哪个机关提出（）A.作出处分的原单位B.上级主管部门C.作出处分的原单位或其上级主管部门D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：事业单位工作人员对处分决定不服，既可以向作出处分的原单位申请复核，也可以向上级主管部门申请复核。这是为了保障工作人员的申诉权利，并提供多个申诉渠道。16.事业单位工作人员受到记大过处分，影响期是多久（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：受到记大过处分的，影响期通常是五年。这是较重的处分形式，对应的影响期也较长，目的是进行严肃的惩戒，并警示其他工作人员。17.事业单位工作人员在什么情况下，可以申请延长聘用合同期限（）A.工作表现突出B.家庭原因需要延长C.身体原因无法正常工作D.单位工作需要答案：C解析：事业单位工作人员因身体原因无法正常工作，经过医疗证明和单位核实，可以申请延长聘用合同期限。这是对特殊情况下工作人员权益的保障。18.事业单位工作人员的聘用合同，一般最长期限是多少年（）A.3年B.5年C.10年D.没有最长期限限制答案：C解析：事业单位工作人员的聘用合同，根据岗位性质和工作需要，一般可以签订最长期限为10年的合同。对于需要长期稳定的专业技术人才，可以签订更长期的合同。19.事业单位工作人员年度考核不合格，且不接受安排，会有什么后果（）A.给予警告处分B.降级C.解除聘用合同D.限期改正答案：C解析：事业单位工作人员年度考核不合格，如果连续两次考核不合格，或者考核不合格且不接受组织安排的，单位可以解除与其的聘用合同。这是为了确保人员队伍的质量和效率。20.事业单位工作人员在聘期内，非法定事由，不得擅自解除聘用合同，这是哪项原则的体现（）A.合同稳定性原则B.平等自愿原则C.诚实信用原则D.劳动保障原则答案：A解析：事业单位工作人员在聘期内，非法定事由，不得擅自解除聘用合同，体现了合同稳定性原则。这一原则旨在维护合同的有效性，保障单位和工作人员双方的合法权益，维护事业单位的正常工作秩序。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.德育表现B.能力素质C.工作态度D.工作业绩E.廉洁自律答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的基本内容是全面的，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中“德”主要指德育表现和廉洁自律，“能”指能力素质，“勤”指工作态度和勤奋程度，“绩”指工作业绩。这五个方面共同构成了对事业单位工作人员的综合评价。2.下列哪些情形下，事业单位工作人员可以申请延长聘用合同期限（）A.病假超过规定期限尚未康复B.因单位工作需要，原合同到期需要继续工作C.工作表现优秀，单位愿意延长合同D.女性工作人员因生育需要延长合同E.自愿离职后又要求重新聘用答案：ABD解析：根据规定，事业单位工作人员在特定情况下可以申请延长聘用合同期限。因病假超过规定期限尚未康复，或者因单位工作需要，原合同到期需要继续工作的，或者女性工作人员因生育需要延长的，都可以提出申请。工作表现优秀是单位是否愿意延长的考虑因素，但不是申请延长的直接依据。自愿离职后又要求重新聘用，需要重新签订合同，不属于申请延长合同期限的情形。3.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得晋升职务（）A.警告B.记过C.记大过D.开除E.降级答案：BCD解析：受到记过、记大过、开除处分的，事业单位工作人员在处分期间不得晋升职务。这是对受处分人员的一种惩戒措施，体现了职务晋升与纪律处分挂钩的原则。警告处分较轻，通常不影响职务晋升，但可能会影响工资待遇。4.事业单位岗位设置的原则包括哪些（）A.科学合理B.专设专用C.效率优先D.分类管理E.统一规范答案：ACD解析：事业单位岗位设置应当遵循科学合理、效率优先、分类管理的原则。科学合理要求岗位设置符合事业单位的功能和特点；效率优先强调岗位设置要有利于提高工作效率；分类管理则是根据不同岗位的性质和职责进行分类设置和管理。专设专用和统一规范虽然也是管理上的要求，但并非岗位设置的核心原则。5.事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取哪些申诉方式（）A.申请复核B.申请复核或仲裁C.提起诉讼D.向上一级主管部门反映E.向媒体曝光答案：AB解析：事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取的申诉方式主要是申请复核或者申请仲裁。复核是由原单位或者上级主管部门对考核结果进行的重新审查，而仲裁则是由专门的仲裁机构对争议进行的裁决。提起诉讼、向上一级主管部门反映、向媒体曝光不属于法定的申诉方式。6.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.提高业务能力D.遵守单位规章制度E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事业单位工作人员应当履行的义务是多方面的，包括遵守法律法规、履行岗位职责、提高业务能力、遵守单位规章制度、保守工作秘密等。这些义务是工作人员完成工作任务、维护单位利益、保障公共利益的基础。7.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，通常会有哪些方面的奖励或激励（）A.给予精神奖励B.发放奖励工资C.优先晋升D.优先培训E.优先提拔答案：ABCD解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀，是对其工作表现的高度认可，通常会给予精神奖励和物质奖励，例如发放奖励工资。同时，优秀人员还会在职务晋升、培训等方面得到优先考虑。优先提拔是优先晋升的一种结果，但并非所有优秀人员都会被提拔。8.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称B.从事的工作岗位C.工作地点D.工作时间和休息休假E.工资待遇和福利答案：ABCDE解析：根据规定，事业单位聘用合同应当具备一系列条款，包括聘用单位名称、工作人员姓名、国籍、户籍、健康状况、从事的工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假、工资待遇和福利、合同期限、违约责任等。这些条款是明确双方权利义务的重要依据。9.事业单位工作人员受到记大过处分，在什么期限内不得申请应聘事业单位岗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久答案：D解析：受到记大过处分的，事业单位工作人员通常在五年内不得申请应聘事业单位岗位。这是对较重处分的后果，旨在通过限制其重新进入事业单位的途径，进行严肃的惩戒和教育。10.事业单位工作人员在哪些情况下，聘用合同可以变更（）A.经双方协商一致B.单位工作需要发生变化C.工作人员个人原因D.法律法规规定E.上级部门要求答案：ABD解析：事业单位聘用合同的变更是指在合同内容上进行修改或补充。合同变更的前提条件是：一、经双方协商一致；二、单位工作需要发生变化，需要调整工作岗位或工作内容；三、法律法规规定可以进行变更；四、上级部门根据国家政策或工作部署提出要求。工作人员个人原因通常不能作为单方面变更合同的理由。11.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得晋升职务（）A.警告B.记过C.记大过D.开除E.降级答案：BCD解析：受到记过、记大过、开除处分的，事业单位工作人员在处分期间不得晋升职务。这是对受处分人员的一种惩戒措施，体现了职务晋升与纪律处分挂钩的原则。警告处分较轻，通常不影响职务晋升，但可能会影响工资待遇。12.事业单位岗位设置的原则包括哪些（）A.科学合理B.专设专用C.效率优先D.分类管理E.统一规范答案：ACD解析：事业单位岗位设置应当遵循科学合理、效率优先、分类管理的原则。科学合理要求岗位设置符合事业单位的功能和特点；效率优先强调岗位设置要有利于提高工作效率；分类管理则是根据不同岗位的性质和职责进行分类设置和管理。专设专用和统一规范虽然也是管理上的要求，但并非岗位设置的核心原则。13.事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取哪些申诉方式（）A.申请复核B.申请复核或仲裁C.提起诉讼D.向上一级主管部门反映E.向媒体曝光答案：AB解析：事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取的申诉方式主要是申请复核或者申请仲裁。复核是由原单位或者上级主管部门对考核结果进行的重新审查，而仲裁则是由专门的仲裁机构对争议进行的裁决。提起诉讼、向上一级主管部门反映、向媒体曝光不属于法定的申诉方式。14.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.提高业务能力D.遵守单位规章制度E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事业单位工作人员应当履行的义务是多方面的，包括遵守法律法规、履行岗位职责、提高业务能力、遵守单位规章制度、保守工作秘密等。这些义务是工作人员完成工作任务、维护单位利益、保障公共利益的基础。15.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称B.从事的工作岗位C.工作地点D.工作时间和休息休假E.工资待遇和福利答案：ABCDE解析：根据规定，事业单位聘用合同应当具备一系列条款，包括聘用单位名称、工作人员姓名、国籍、户籍、健康状况、从事的工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假、工资待遇和福利、合同期限、违约责任等。这些条款是明确双方权利义务的重要依据。16.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，通常会有哪些方面的奖励或激励（）A.给予精神奖励B.发放奖励工资C.优先晋升D.优先培训E.优先提拔答案：ABCD解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀，是对其工作表现的高度认可，通常会给予精神奖励和物质奖励，例如发放奖励工资。同时，优秀人员还会在职务晋升、培训等方面得到优先考虑。优先提拔是优先晋升的一种结果，但并非所有优秀人员都会被提拔。17.事业单位工作人员在哪些情况下，聘用合同可以变更（）A.经双方协商一致B.单位工作需要发生变化C.工作人员个人原因D.法律法规规定E.上级部门要求答案：ABD解析：事业单位聘用合同的变更是指在合同内容上进行修改或补充。合同变更的前提条件是：一、经双方协商一致；二、单位工作需要发生变化，需要调整工作岗位或工作内容；三、法律法规规定可以进行变更；四、上级部门根据国家政策或工作部署提出要求。工作人员个人原因通常不能作为单方面变更合同的理由。18.事业单位工作人员受到记大过处分，在什么期限内不得申请应聘事业单位岗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久答案：D解析：受到记大过处分的，事业单位工作人员通常在五年内不得申请应聘事业单位岗位。这是对较重处分的后果，旨在通过限制其重新进入事业单位的途径，进行严肃的惩戒和教育。19.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.德育表现B.能力素质C.工作态度D.工作业绩E.廉洁自律答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的基本内容是全面的，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中“德”主要指德育表现和廉洁自律，“能”指能力素质，“勤”指工作态度和勤奋程度，“绩”指工作业绩。这五个方面共同构成了对事业单位工作人员的综合评价。20.下列哪些情形下，事业单位工作人员可以申请延长聘用合同期限（）A.病假超过规定期限尚未康复B.因单位工作需要，原合同到期需要继续工作C.工作表现优秀，单位愿意延长合同D.女性工作人员因生育需要延长合同E.自愿离职后又要求重新聘用答案：ABD解析：根据规定，事业单位工作人员在特定情况下可以申请延长聘用合同期限。因病假超过规定期限尚未康复，或者因单位工作需要，原合同到期需要继续工作的，或者女性工作人员因生育需要延长的，都可以提出申请。工作表现优秀是单位是否愿意延长的考虑因素，但不是申请延长的直接依据。自愿离职后又要求重新聘用，需要重新签订合同，不属于申请延长合同期限的情形。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀、合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次划分。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。题目中只提到优秀和合格，缺少基本合格和不合格，因此表述不准确。完整的考核等次应当包含所有四个等级。2.事业单位聘用合同可以由聘用单位单方面随时解除。（）答案：错误解析：本题考查事业单位聘用合同的解除条件。事业单位聘用合同的解除需要遵循法定的条件和程序，并非聘用单位可以单方面随时解除。根据规定，只有在特定情形下，如工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；或者工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位才可以解除合同，并且通常需要提前通知或者支付一定的经济补偿。因此，题目中“单方面随时解除”的说法是错误的。3.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员受处分后的复核权利。根据规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以申请复核，但通常不包括对开除处分的复核。开除处分是最严重的处分形式，一旦作出，一般不予撤销或变更，其后果是终止与工作人员的聘用关系。因此，受到开除处分的工作人员一般不能申请复核。4.事业单位岗位设置应当遵循统一规范的原则。（）答案：错误解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。事业单位岗位设置应当遵循科学合理、专设专用、效率优先、分类管理、按需设岗的原则，而不是统一规范。科学合理要求岗位设置符合事业单位的功能和特点；专设专用强调每个岗位都有其特定的职责和任务；效率优先强调岗位设置要有利于提高工作效率；分类管理则是根据不同岗位的性质和职责进行分类设置和管理。统一规范虽然也是管理上的要求，但并非岗位设置的核心原则，且过度统一可能不利于不同单位根据自身实际情况进行灵活管理。5.事业单位工作人员年度考核不合格，经培训或者调整岗位后仍不合格的，可以解除聘用合同。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员年度考核不合格的处理办法。根据规定，事业单位工作人员年度考核不合格，经培训或者调整岗位，在下一个考核周期内仍不合格的，单位可以解除与其的聘用合同。这是为了督促工作人员提升自身能力和素质，确保事业单位人员队伍的质量。因此，题目表述正确。6.事业单位工作人员在聘期内，非法定事由，可以擅自解除聘用合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位聘用合同的稳定性。事业单位工作人员在聘期内，非法定事由，不得擅自解除聘用合同。聘用合同是明确双方权利义务的法律文件，具有稳定性。除非出现法律规定可以解除合同的情形，如工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，