商场就业合同协议书范本

商场就业合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：[商场全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[商场详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的商场经营主体，有招聘员工开展商场经营活动的需求；乙方具有相应的劳动能力和专业技能，愿意应聘甲方提供的工作岗位。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。（一）固定期限合同合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（二）无固定期限合同自[起始日期]起，至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限的合同自[起始日期]起至[具体工作任务完成标志]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方的工作任务或职责是[详细描述岗位的主要职责和工作内容，如商场销售岗位可描述为负责商场内特定区域商品的销售工作，接待顾客咨询，促成商品交易，完成销售指标等；商场客服岗位可描述为处理顾客投诉、咨询，维护顾客关系等]。3.甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作任务，乙方应服从甲方的安排。如乙方不同意调整，应在接到调整通知后的[X]个工作日内提出书面异议，双方协商解决。协商不成的，本合同可依法解除。（二）工作地点乙方的工作地点为[商场具体地址]。甲方因经营需要变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更工作地点。如双方无法达成一致，本合同可依法解除。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。2.乙方需要请假的，应提前[X]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请的，应及时电话通知甲方，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[工资构成及具体金额，如基本工资[X]元/月+绩效工资（根据乙方的工作业绩考核确定）]。2.乙方在试用期期间的工资为[试用期工资金额或计算方式，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准]。（二）工资调整甲方可根据商场的经营状况、乙方的工作表现和能力等因素，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准为：1.工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的福利待遇，如商业保险、节日福利、员工培训、健康体检等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇按照甲方的相关规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）职业危害防护甲方应如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，预防职业病的发生。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作任务。对乙方的工作表现和业绩进行考核评价。2.义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。享受法定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和职业危害防护。参加甲方组织的职业技能培训。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本合同的约定完成工作任务，遵守工作纪律和职业道德。保守甲方的商业秘密和知识产权。接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的，除应足额支付乙方工资外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定提前解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接经济损失。2.乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方商业秘密或知识产权的，应承担赔偿责任，并按照甲方的规章制度承担相应的违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人