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文档简介

员工选聘主讲人：梁亚静目录01员工招聘计划02员工甄选03员工选聘步骤GUARANTEEPROJECT评估现有的人力资源状况评估未来的人力资源状况员工招聘计划主要内容应包括:现状评估、未来需求;招聘数量、种类、质量与来源;招聘程序、方法、组织等。员工招聘计划的主要内容员工甄选的科学性和可靠性相当大程度上取决于甄选方法的：信度效度员工甄选信度是指运用某一甄选方法对同一对象测度结果的一致性程度。这一指标反映的是甄选方法本身的可靠程度效度是指甄选方法与工作标准之间的相关程度。这一指标反映的是甄选方法的有效程度。员工选聘步骤海尔员工选聘流程华为员工选聘流程员工选聘步骤初次面试淘汰明显不符合职务要求的应聘者审查申请表做出有效初步判断录用面试测试人才评价上岗教育对应聘者合格与否做出判断选聘重要管理职位或高技能岗位人才而采用的方式对人员各种素质加以公正客观的评价谢谢观看

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