冠东培训师资格鉴定新规制度_第1页
冠东培训师资格鉴定新规制度_第2页
冠东培训师资格鉴定新规制度_第3页
冠东培训师资格鉴定新规制度_第4页
冠东培训师资格鉴定新规制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

冠东培训师资格鉴定新规制度海门市冠东车灯文件冠司制(20__)字第038号培训师资格判定要求为提升内部培训师素质,以取得很好培训效果,特制订本要求。本要求仅适适用于企业内部培训师资格判定。行政管理部为本要求归口管理部门。行政管理部组织培训师判定委员会对培训师进行判定。委员会定员5至9人,由行政管理部部长确定具体人选。培训师共有初级培训师、中级培训师和高级培训师三类。判定得分在60～80分之间者为初级培训师,80～90分之间者为中级培训师,90分以上者为高级培训师,60分以下者不能作为企业内部培训师。判定程序行政管理部确定内训课程,并划分为通用培训和专业培训两大类。各部门(车间)依据内训课程推选讲课人员,推选数量为每门课程两名讲课人员。培训师判定委员会组员依据《培训师判定表》（见附件1）对培训师进行独立打分,然后计算平均分即为最终得分。培训专员依据培训师得分确定其培训师等级。行政管理部发文公布各个培训师等级。每次培训结束后,培训专员组织学员对全部讲课人员进行评分,每十二个月年底培训专员统计各位培训师得分情况,并分发给各个培训师判定委员会组员。培训师每十二个月重新判定一次,重新判定时依据《培训师重新判定表》（见附件2）。培训师培训酬劳参考《培训制度》实施。本要求自20__年12月26日正式实施。海门市冠东车灯有限责任企业二○○二年十二月十二日专题词:培训师资格判定主送:董事长助理、副总经理、各部门抄报:董事长签发:龙凯核稿:陆松拟稿:谭文杰海门市冠东车灯20__年12月12日印发（(打印五份,网上公布)附件1培训师判定表类别细则权重评分优异良好通常较差差专业知识对培训内容掌握60□□□□□教学技能一般话较标准5□□□□□口齿清楚5□□□□□讲话富有逻辑性、条理性5□□□□□讲话富有感染力5□□□□□有幽默感,善于调动课堂气氛5□□□□□能用浅显语言解释清楚深奥道理10□□□□□能熟练操作多媒体教学设施5□□□□□附件2培训师重新判定表类别细则权重评分优异良好通常较差差专业知识对培训内容掌握40□□□□□学员评价一般话较标准5□□□□□口齿清楚5□□□□□讲话富有逻辑性、条理性5□□□□□讲话富有感染力5□□□□□有幽默感,善于调动课堂气氛5□□□□□能用浅显语言解释清楚深奥道理10□□□□□能熟练操作多媒体教学设施5□□□□□按时上课5□□□□□备课认真5□

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论