公司信息保密制度范本(二篇)

公司信息保密制度范本第一章总则第一条目的与依据为保护公司的商业机密及其它敏感信息,保障公司的经济利益和声誉,特制定本规定。本规定遵循国家相关法律法规及公司章程。第二条适用范围本规定适用于公司所有员工及外聘人员,包括但不限于合同工、临时工和兼职人员。第三条定义1.商业秘密:指公司依据法律规定持有并对外保密的涉及技术、经营、财务、客户等方面的信息。2.敏感信息:指可能对公司的利益造成损害或影响的各类信息。第二章保密责任第四条保密义务1.所有员工及外聘人员有责任保守公司的商业秘密和其他敏感信息。2.该保密义务在离职或解聘后依然有效。第五条保密培训1.公司将定期对员工进行保密培训,以增强保密意识,提醒员工遵守保密规定。2.新入职员工需接受保密培训,并签署保密承诺书。第三章保密措施第六条分级管理公司将对商业秘密和其他敏感信息实施分类管理,采取相应级别的保密措施。第七条访问权限控制1.公司将根据员工的职责和需求设定信息访问权限。2.员工如因工作需要,可申请相应级别的访问权限。3.外来人员如临时工、兼职人员等,需经过特殊审批及安全培训后方可获得访问权限。第八条电子设备使用规定1.员工使用公司电子设备时,应遵守相关管理规定,不得擅自传播公司敏感信息。2.离职员工需清除个人电子设备上的公司信息,或将其交由相关部门处理。第九条文件安全管理1.对重要文件和资料,公司将采取安全存储措施,如使用文件柜、密码保护等。2.离职员工需归还或销毁与公司业务相关的所有文件和资料。第四章违规处理第十条保密违规行为1.未获授权擅自披露、出售、转让商业秘密和其他敏感信息;2.不当处理或保管商业秘密和其他敏感信息;3.未经许可,利用商业秘密和其他敏感信息谋取私利；4.伪造、篡改商业秘密和其他敏感信息;5.违反公司保密制度和规定的行为。第十一条处理办法1.对保密违规行为,公司将视情节轻重采取以下措施:1)口头或书面警告;2)降级、终止合同、解除劳动关系;3)追究法律责任。2.对严重损害公司利益的违规行为,公司将追究民事赔偿、刑事责任,或向相关部门报案。第五章附则第十二条监督与检查公司将建立监督和检查机制,以确保员工遵守保密规定。第十三条解释权本规定的解释权归公司所有。第十四条生效日期本规定自发布之日起生效,适用于所有员工及外聘人员。附件:保密承诺书我承诺在职期间及离职后,严格保守公司的商业秘密和其他敏感信息,不进行泄露、出售、转让等行为,如有违反,我愿意承担相应的法律责任。签字:日期:公司信息保密制度范本(二）一、背景与目标本信息保密制度的制定,旨在保护公司的商业利益和信息资产,以确保公司的核心竞争力和商业机密不遭受泄露。该制度旨在规范所有员工在处理公司信息时的行为,强化员工对信息保密的意识,确保信息资产得到妥善保护。二、适用范围本制度适用于公司全体人员,包括全职、兼职、临时及劳务派遣员工,凡与公司签订劳动合同或劳动协议的人员均需遵守。三、保密责任1.所有员工对公司的商业机密及信息资产负有保密责任。2.对于处理特定信息的员工,需签署保密协议,并严格遵守协议中的保密条款。3.离职后,员工仍需继续履行保密责任,不得擅自披露或利用这些信息从事对公司不利的活动。4.公司有权对侵犯商业机密和信息资产的员工追究法律责任,并要求其赔偿损失。四、保密义务1.员工不得将商业机密泄露给未经授权的第三方。2.禁止利用公司商业机密从事竞争活动或协助他人从事此类活动。3.员工未经许可,不得将商业机密用于个人目的。4.员工需采取必要措施保障商业机密和信息资产的安全,如设置复杂密码、定期备份数据、遵守访问控制规定等。5.禁止未经授权复制、传播或使用公司的机密信息。6.员工离职时,须归还所有相关机密信息,并删除电子记录。五、保密措施1.公司将根据信息的重要性和敏感性划分等级,并制定相应的访问和保密控制措施。2.高风险岗位员工将接受保密培训,并接受定期的保密检查。3.公司建立保密报告机制,员工可匿名举报泄露机密行为,公司将保护举报人身份。4.公司将制定应急响应计划,以应对可能的信息泄露事件,减少损失。六、违规处理1.违反本制度的行为将受到公司适当的纪律处分,包括口头警告、书面警告、停职、降职、调岗、解雇等。2.故意泄露商业机密给外部人员的行为,公司将依法追究其刑事责任和民事赔偿责任。3.对盗窃、篡改或破坏公司信息资产的行为,公司将依据法律追究员工的刑事责任,并要求其赔偿公司损失。七、其他条款1.公司保留根据实际需要对本制度进行修订和解释的权利。2.本制度自发布之日起立即生效。总结：信息保密制度旨在通