简单代理劳务合同范本

简单代理劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层1501室。

甲方法定代表人/负责人：张伟。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX金融中心25层2501室。

乙方法定代表人/负责人：李明。

乙方联系方式

###合同简介

本合同由甲方与乙方于2023年10月26日签订，基于甲方在业务运营过程中对专业劳务代理服务的实际需求，乙方凭借其在人力资源领域的专业资质与服务能力，双方经友好协商，达成以下合作条款。甲方委托乙方提供劳务代理服务，涉及劳务派遣、员工招聘及人事管理等具体事务，旨在通过乙方的专业服务提升甲方人力资源管理的效率与合规性。合作背景为甲方因业务扩张需临时增加一批技术岗位人员，而乙方具备相应的劳务派遣资质及丰富的行业经验，能够满足甲方对人才招聘、劳动关系管理及用工保障等方面的要求。合同范本中涉及的所有条款均围绕此合作背景展开，确保双方权利义务清晰、责任明确，并符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。

甲方作为委托方，有权根据业务需求明确劳务代理的具体范围与标准，乙方则需严格按照甲方要求提供专业服务，双方合作关系的建立与履行均基于平等互利、诚实信用的原则。合同范本的制定充分考虑了双方的实际需求与行业惯例，旨在通过法律框架保障双方合作的安全性与有效性，避免潜在的法律风险。合同中的当事人信息、权利义务、违约责任等条款均与劳务代理服务的具体操作密切相关，确保合同内容具有可操作性。

双方在签订本合同前已充分了解各自的权利与义务，并就服务内容、价格条款、履行期限等核心要素达成一致。甲方作为委托方，需履行支付服务费用、提供必要工作条件等义务；乙方作为服务提供方，则需保证劳务人员质量、依法管理劳动关系等。合同范本中各条款的设定均围绕这一合作模式展开，确保合同条款的完整性、逻辑性与法律适用性。此外，合同还包含了不可抗力、争议解决等特殊条款，以应对合作过程中可能出现的意外情况，进一步强化合同的稳定性与可执行性。

本合同范本中的当事人信息部分详细列明了甲乙双方的基本情况，包括名称、地址、法定代表人/负责人及联系方式，这些信息是合同有效成立的基础，也是后续履行合同、解决争议的重要依据。例如，甲乙双方的地址信息有助于明确法律文件的送达地址，联系方式则便于双方就合同事项进行沟通协调。法定代表人/负责人的信息则明确了合同签署主体的授权代表，确保合同的法律效力。

在合同简介部分，双方合作的背景或前提条件被明确为甲方对劳务代理服务的需求，而乙方具备满足该需求的能力。这一背景不仅解释了合同签订的动因，也为后续条款的制定提供了逻辑支撑。例如，甲方的需求直接关系到服务内容的具体范围，而乙方的资质则决定了其能否合法合规地提供服务。合同范本中各条款的设定均与这一背景紧密相关，如价格与支付条件需根据服务范围确定，履行期限需考虑人才招聘周期等因素。此外，合同简介还强调了双方合作的原则与法律依据，确保合同内容符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业的劳务代理服务，以帮助甲方高效、合规地完成特定岗位的人员配备与管理。具体内容涵盖但不限于以下几个方面：

1.乙方根据甲方提供的岗位需求清单，负责招聘、筛选符合条件的劳务人员，并提供相关背景服务；

2.乙方负责与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险及个税代扣代缴等事务；

3.乙方负责劳务人员的日常管理、绩效考核及奖惩执行，确保用工秩序的稳定；

4.乙方提供劳务人员培训与技能提升支持，根据甲方要求开展岗前培训或在职辅导；

5.甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并提出合理化建议，乙方应积极配合并适时调整服务方案。双方合作范围以本合同附件一《劳务人员需求清单》为准，所有服务内容均需符合国家及地方相关法律法规的规定。

第二条定义

1.“劳务代理服务”指乙方依据甲方需求，提供劳务派遣、招聘推荐、人事管理及劳动关系处理等综合性人力资源服务；

2.“劳务人员”指由乙方招聘并派遣至甲方工作，劳动关系主体为乙方，但实际工作接受甲方管理的员工；

3.“服务费用”指甲方为获取乙方劳务代理服务而支付的费用，具体标准以本合同第六条约定为准；

4.“工作指令”指甲方对劳务人员工作内容、工作标准及完成时限的明确要求，需以书面形式通知乙方；

5.“合规风险”指因劳务人员劳动关系、劳动保障等事项引发的法律法规风险，由乙方承担主要责任。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力和义务

甲方权利：

（1）甲方有权根据业务需求调整劳务人员数量及岗位需求，但需提前30日以书面形式通知乙方，并承担相应调整费用；

（2）甲方有权对劳务人员的招聘质量、工作表现及服务态度进行考核，考核结果作为乙方服务评估的重要依据；

（3）甲方有权要求乙方提供劳务人员的工作考勤、绩效及培训记录等资料，用于内部管理或审计需要；

（4）甲方需向乙方提供真实、完整的岗位需求说明及工作环境条件，确保乙方招聘与管理的准确性。

甲方义务：

（1）甲方需按照本合同第六条约定按时足额支付服务费用，逾期支付需承担每日0.5%的违约金；

（2）甲方需为劳务人员提供符合国家标准的劳动保护条件，并依法缴纳工作期间的社会保险；

（3）甲方需配合乙方处理劳务人员的劳动关系纠纷，及时提供必要的证据材料及法律支持；

（4）甲方不得要求劳务人员从事违法或超出合同约定范围的工作，否则由此产生的责任由甲方独立承担。

###2.乙方的权力和义务

乙方权利：

（1）乙方有权根据劳务代理服务的市场标准，制定并调整服务费用方案，经甲方书面确认后方可执行；

（2）乙方有权对不符合岗位要求的劳务人员进行解约处理，并要求甲方承担相应的空缺补足费用；

（3）乙方有权拒绝执行违反法律法规或侵犯劳务人员合法权益的工作指令，并书面通知甲方整改；

（4）乙方对劳务人员的劳动关系负有主体责任，有权处理劳动争议、工伤事故等突发事件。

乙方义务：

（1）乙方需严格按照本合同第二条定义及附件一约定提供劳务代理服务，确保服务内容合法合规；

（2）乙方需建立完善的劳务人员招聘、培训及考核体系，保证人员素质满足甲方需求；

（3）乙方需依法为劳务人员签订劳动合同，缴纳社会保险，并提供工资发放保障；

（4）乙方需建立劳务人员档案管理制度，确保个人信息安全及劳动关系记录完整，并配合甲方进行数据共享；

（5）乙方需配备专职项目经理对接甲方需求，及时响应工作指令并汇报服务进展；

（6）乙方需定期向甲方提交服务报告，内容包括人员到岗率、绩效考核、劳动纠纷处理等关键数据；

（7）乙方需为劳务人员提供必要的职业指导与劳动权益保障，定期开展合规培训；

（8）乙方需在劳务人员出现健康问题或技能短板时，主动提出解决方案并协助甲方进行人员调整；

（9）乙方需建立应急响应机制，对突发劳动事件采取24小时内书面报告及现场协调措施；

（10）乙方需对劳务人员的工作行为承担管理责任，但甲方有权对重大过失行为进行追偿。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据劳务人员数量、岗位级别及服务内容，按照附件二《服务费用明细》约定向乙方支付劳务代理服务费。首期费用于本合同签订后3个工作日内支付，金额为总费用的30%；中期费用于首次派遣劳务人员到位后30日内支付，金额为总费用的40%；尾期费用于合同履行期满前30日内支付，金额为总费用的30%。若甲方需增加劳务人员或扩大服务范围，双方应另行协商调整费用，并签订补充协议。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付服务费用，收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；户名：XX人力资源服务有限公司。乙方应在收到款项后开具等额发票，甲方凭发票完成报销流程。

3.付款条件：所有支付均以人民币结算，甲方不得因个人或第三方债务问题拒绝支付乙方合法的服务费用。如甲方出现经营困难，应提前60日书面通知乙方并协商延期方案，但乙方有权要求提供担保或分期支付。逾期付款期间，甲方需按每日万分之五支付滞纳金，并承担乙方催收产生的合理费用。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自2023年11月1日至2024年10月31日止。合同期满前30日，如双方无书面异议，本合同自动续期12个月。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在收到甲方书面招聘需求后15个工作日内完成首批劳务人员筛选，30个工作日内完成全部人员到位；

（2）甲方需在每月5日前向乙方提供上月考勤数据及绩效反馈，乙方应在10日前完成汇总分析并提交甲方；

（3）合同履行期间，如遇劳务人员离职，甲方应在2日内书面通知乙方并支付空缺补足费用；

（4）年度服务评估于每年10月31日前完成，双方应就服务质量、费用调整等事项进行最终确认。

第六条违约责任

###一、甲方违约责任

1.未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，且违约金总额不超过合同总金额的30%。逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费用及相当于合同总金额20%的赔偿金。

2.提供虚假岗位需求或工作条件，导致乙方招聘失败或劳务人员权益受损的，甲方应承担乙方直接损失（包括招聘成本、人员安置费）的2倍赔偿责任，且乙方保留追究其欺诈责任的权利。

3.未经乙方同意擅自变更劳务人员工作内容或地点的，属非法用工，甲方需承担劳务人员因此产生的所有劳动争议赔偿，并支付乙方5万元违约金。

4.合同解除后，甲方仍留用劳务人员的，需向乙方支付该人员未履行期限的服务费用，并承担相当于该费用50%的违约金。

###二、乙方违约责任

1.未按约定完成招聘任务，导致甲方关键岗位无法及时到岗的，乙方应按未到岗人数×岗位标准工资×延误天数向甲方支付补偿金，且补偿金总额不超过合同总金额的10%。延误超过60日，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于合同总金额30%的赔偿金。

2.违法派遣或拖欠劳务人员工资、社保费用的，乙方需在30日内纠正并承担全部行政罚款，同时向甲方支付该部分损失3倍的赔偿金，且甲方有权直接从服务费用中抵扣。

3.因乙方管理疏忽导致劳务人员发生工伤或劳动仲裁的，乙方需承担全部赔偿责任（包括医疗费、赔偿金、诉讼费），并支付甲方10万元违约金。

4.泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，给甲方造成损失的，乙方需支付等额赔偿金，且甲方保留追究其刑事责任的权利。

###三、共同责任条款

1.双方因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，可协商减免相应责任，但需提供有效证明。因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行比例结算。

2.任何一方单方面解除合同，需向对方支付合同总金额10%的违约金，但因对方严重违约或不可抗力解除的除外。解除合同后，双方需在15日内完成劳务人员交接及费用结算。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施等，这些情况导致合同部分或全部不能履行。

2.证明义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后48小时内，向对方提供政府公告、新闻报道或权威机构出具的证明文件，说明不可抗力的影响范围及预计持续时间。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响一方可部分或全部免除违约责任，免除范围以不可抗力实际造成的后果为限。双方应协商调整履行期限或解除合同，但需以书面形式确认。

4.协商义务：不可抗力消除后，双方应立即恢复合同履行或协商达成新的履行方案。如不可抗力持续超过60日，双方可协商解除合同并按实际履行情况结算费用。

5.损失承担：因不可抗力造成的直接损失（如招聘成本、人员安置费），由双方根据过错程度分担；但已产生的服务费用仍需按约定支付，除非合同被解除。

6.不可免责情形：若不可抗力是由于一方未采取合理预防措施（如未购买保险、未储备物资）导致的，该方仍需承担相应责任。双方应各自投保相关责任险，以降低不可抗力风险。

第八条争议解决

1.协商优先：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期间可暂停履行争议条款，但双方另有约定的除外。

2.调解补充：协商不成的，可共同委托第三方调解机构（如中国国际贸易促进委员会）进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁选择：若调解仍无法解决争议，任何一方均有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），适用仲裁规则，仲裁地点为甲方所在地或双方书面约定的城市，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。

4.诉讼管辖：除仲裁约定外，任何一方也可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，但需书面通知对方选择诉讼方式，诉讼期间不影响争议条款的履行。

5.证据规则：双方提交的证据材料需真实、完整，仲裁或法院应结合书面材料和开庭审理作出裁决。如一方提供虚假证据，需承担对方因此产生的全部损失及诉讼费用。

6.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律（不包括香港、澳门、台湾地区法律），仲裁或诉讼程序中的语言为中文。双方应配合完成证据交换、开庭审理等程序，任何一方无正当理由缺席的，不构成放弃权利。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件均需以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。邮件发送后24小时视为送达，信函寄出后3日视为送达。若一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同任何条款的修改或补充，均需经双方授权代表签字并盖章后生效。口头约定不产生法律效力，但双方后续可签订确认书。

3.分包限制：乙方不得将劳务代理服务整体转让给第三方，但可将部分辅助工作（如背景、岗前培训）委托给有资质的第三方，且需向甲方披露并承担相应责任。分包行为需事先获得甲方书面同意。

4.保密义务：双方应对合作中获悉的对方商业秘密（包括客户名单、薪酬标准、技术方案）承担保密责任，保密期限为合同有效期内及终止后3年，但法律法规强制披露的除外。违约方需支付50万元违约金并承担诉讼费。

5.合同终止条件：除本合同另有约定外，以下情形可导致合同终止：一方破产、解散、被吊销执照；