安徽农民工劳动合同

安徽农民工劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：____________________________________联系电话：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________户籍所在地地址：____________________________________经常居住地地址：____________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《安徽省工资支付规定》等有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限采用下列第______种形式：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为每月人民币______元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于安徽省当地最低工资标准）。无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为每月人民币______元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于安徽省当地最低工资标准）。以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作内容包括：（可另附清单作为本合同附件）。第三条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务、工作能力和表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方的工作地点为：。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可根据实际情况给予乙方适当的交通补贴或安置费用。三、工作时间和休息休假第五条甲方实行国家规定的工时制度。标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行________________________（综合计算工时/不定时）工作制。第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。第七条甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。四、劳动报酬第八条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币______元/月（或______元/小时）。工资计算方式：________________________（如计件工资，注明计件单价和计算方法；如计时工资，注明小时工资标准等）。第九条甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式足额支付乙方工资。甲方可以委托银行代发工资，乙方应提供有效的银行账户信息。第十条甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第十一条甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方，经双方协商一致后可变更本合同相关条款。第十二条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲方按国家和安徽省有关规定为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。第十五条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及安徽省有关规定执行。第十六条甲方根据单位效益和实际情况，可为乙方提供其他福利待遇，如：____________________________________（如住房公积金、体检、节日福利等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十条本合同的变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。第二十一条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二十二条本合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜，经协商一致，可以续订劳动合同。八、培训与保密第二十三条甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十四条乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。九、劳动争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项第二十六条甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、安全操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守。第二十七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十八条