幼儿园教师临时聘用合同书

幼儿园教师临时聘用合同书甲方（用人单位）：名称：________________________幼儿园法定代表人：____________________地址：__________________________联系电话：______________________乙方（受聘人）：姓名：__________________________性别：__________________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________教师资格证号码（如有）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任________班（如：小班/中班/大班/学前班）教师岗位工作，或根据甲方工作需要安排的其他教学辅助岗位。2.工作内容：按照幼儿园教育教学计划和课程标准，认真开展教育教学活动，确保教学质量。负责幼儿的日常护理工作，包括但不限于照顾幼儿的饮食、起居、盥洗、穿着等，保障幼儿的身体健康和安全。关注幼儿的心理发展，与幼儿建立良好的师生关系，促进幼儿身心健康成长。积极参与幼儿园组织的各项教研活动、培训学习、家长会及其他集体活动。与家长保持密切沟通，及时反馈幼儿在园情况，共同做好幼儿的教育工作。负责所在班级的环境创设、卫生清洁及教学用品的整理和保管工作。完成甲方安排的其他与教育教学相关的合理工作任务。二、聘用期限1.本合同为临时聘用合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满前______天，如甲乙双方均有意继续合作，可协商续签合同；如一方无意续签，应提前______天书面通知对方。三、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，一般为每周一至周五，具体工作时间为上午______至______，下午______至______。因教育教学工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应予以配合，甲方将按照相关规定给予调休或支付加班费。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假（寒暑假期间的工资待遇按本合同第四条第2款执行）。乙方在合同期内的婚假、产假等休假，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬及福利待遇1.工资标准：乙方的月工资为人民币______元（大写：____________________元整）。工资组成包括基本工资______元、绩效工资______元，绩效工资根据乙方的工作表现、教学成果等情况按月考核发放。2.工资支付：甲方按月以货币形式支付乙方工资，发薪日为每月______日。寒暑假期间，甲方按每月______元的标准向乙方支付生活费。3.福利待遇：甲方为乙方缴纳工伤保险（按照国家相关规定执行），如乙方需要缴纳其他社会保险，甲乙双方可另行协商，相关费用由乙方个人承担的部分从工资中代扣代缴。乙方在合同期内享受甲方提供的工作餐补贴，标准为每月______元。甲方根据乙方的工作表现，在节日期间给予一定的福利慰问。乙方可参与甲方组织的免费职业技能培训、健康体检等活动。五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方有权根据幼儿园的规章制度对乙方的工作进行管理、监督和考核。2.甲方有权根据工作需要合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前与乙方协商一致。3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，保障乙方的合法权益。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全。5.甲方应组织乙方参加各项业务培训和学习活动，提高乙方的业务素质和教学能力。6.甲方应依法维护乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利与义务1.乙方有权按时足额获得劳动报酬，享受甲方提供的福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方安排的违法违规工作任务。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。4.乙方应认真履行工作职责，保质保量完成教育教学任务，爱护甲方的财产设施。5.乙方应尊重幼儿人格，保护幼儿的合法权益，不得对幼儿进行体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。6.乙方应保守甲方的商业秘密和幼儿的个人信息，不得泄露。7.乙方在工作中应注意自身安全，遵守安全操作规程，如因个人原因造成自身伤害或甲方财产损失的，应承担相应责任。六、合同的变更、解除、终止和续订1.合同的变更：本合同的内容经甲乙双方协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；-被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前______日以书面形式通知乙方：-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前______日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：-甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同的续订：本合同期满前，甲乙双方如有意续订，应在本合同期满前______日内协商续订劳动合同事宜，经协商一致后，可续订劳动合同。七、培训与保密1.甲方根据工作需要可安排乙方参加必要的岗前培训和在职培训，培训费用由甲方承担。2.乙方在工作中接触到的甲方的教学计划、财务信息、幼儿资料等商业秘密和未公开信息，均有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。本保密义务在本合同终止后仍然有效。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违反本合同约定，擅自解除合同、泄露甲方秘密、违反规章制度给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方在工作中因过错导致幼儿人身伤害或财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方可根据损失情况向乙方追偿。3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定的，应按照约定向对方支付违约金人民币______元，如违约金不足以弥补对方损失的，应赔偿对方的实际损失。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。如国家法律、法规和政策有新的规定，从其规定。2.甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守。3.本合同一式两