幼儿园幼儿教师聘用协议书

幼儿园幼儿教师聘用协议书甲方（用人单位）：名称：________________________幼儿园法定代表人：____________________地址：________________________联系电话：____________________乙方（受聘人）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________联系电话：____________________学历：________________________教师资格证编号：____________________第一条聘用期限1.1本协议聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资按本协议约定工资的80%执行。1.2协议期满前30日内，如甲乙双方均无书面提出终止协议的意向，本协议自动延续____年，延续次数不超过____次。若一方有意终止协议，需提前30日以书面形式通知对方，并办理相关离职或解聘手续。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____班幼儿教师岗位工作，具体负责该班级的保教工作、幼儿安全管理、家长沟通及甲方安排的其他相关工作。2.2乙方的主要工作职责包括：（1）严格遵守《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》，结合本班幼儿年龄特点和发展需求，制定并实施适宜的教育教学计划，创设丰富的教育环境，促进幼儿全面发展。（2）负责幼儿的日常生活照料，包括饮食、饮水、盥洗、如厕、午休等环节，培养幼儿良好的生活卫生习惯。（3）保障幼儿在园期间的人身安全，密切关注幼儿活动状态，预防意外事故发生；如发生突发事件，需立即采取有效措施并及时向甲方负责人报告。（4）积极与幼儿家长沟通，定期反馈幼儿在园情况，组织开展家长开放日、家长会等活动，共同促进幼儿健康成长。（5）参与甲方组织的各项培训、教研、会议及集体活动，不断提升自身专业素养和业务能力。（6）妥善保管班级教学用品、幼儿物品及甲方提供的设施设备，做好日常维护工作。（7）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，与同事协作配合，营造和谐的工作氛围。第三条工作时间与休息休假3.1乙方工作时间按照甲方规定执行，具体为：每周工作____天，每日工作时间为上午____时至____时，下午____时至____时。因工作需要安排加班的，甲方应提前通知乙方，加班时间可安排补休或按国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、寒暑假、婚假、产假等法定休假权利。其中，寒暑假期间的工资按甲方相关规定执行，不低于当地最低工资标准。3.3乙方请事假、病假需遵守甲方的请假制度，履行书面请假手续。请事假期间，甲方不支付当日工资；请病假期间，按国家相关规定支付病假工资。第四条劳动报酬与福利待遇4.1乙方试用期满后，月工资标准为人民币____元（大写：________________元整），其中基本工资____元，绩效工资____元。绩效工资根据甲方的绩效考核办法，结合乙方工作表现按月发放。4.2甲方每月____日前以银行转账方式足额支付乙方上月工资，工资发放日遇节假日则提前或顺延至最近的工作日。4.3甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.4乙方在工作期间，可享受甲方提供的以下福利待遇：（1）每年体检一次，费用由甲方承担；（2）节日福利、生日福利按甲方规定执行；（3）参加甲方组织的业务培训、外出学习等提升机会；（4）工作满一年后，可享受带薪年休假____天，工作年限每增加一年，年休假增加____天，最多不超过____天。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）有权对乙方的工作进行指导、监督和考核，根据考核结果实施奖惩；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作用品，保障乙方的工作安全；（3）对乙方进行职业道德、业务技能、规章制度等方面的培训和教育；（4）按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险；（5）听取乙方对工作的意见和建议，不断改善工作条件和管理方式；（6）维护乙方的合法权益，保障乙方依法享有的各项权利。5.2乙方的权利与义务：（1）有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；（2）有权按时足额获得劳动报酬，享受法定福利待遇；（3）有权对甲方的管理工作提出意见和建议；（4）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量；（5）保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露幼儿及家长的个人信息；（6）不断学习专业知识，提升业务能力，积极参与甲方组织的各项活动。第六条协议的变更、解除与终止6.1本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）体罚或变相体罚幼儿，经教育仍不改正的；（8）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更协议内容达成协议的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本协议6.3条的规定解除协议：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.5乙方解除本协议，应提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前3日通知甲方。如乙方未按规定提前通知，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.6有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。6.7本协议期满或法定终止条件出现时，本协议即行终止。协议终止后，甲乙双方应在15日内办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。第七条培训与保密7.1甲方根据工作需要可对乙方进行岗前培训、在岗培训或专项技能培训。如甲方为乙方提供了专项培训费用，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。7.2乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的教学方案、管理制度、财务信息、幼儿及家长资料等。本保密义务在协议解除或终止后仍然有效，期限为____年。7.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。第八条知识产权8.1乙方在工作期间，因履行工作职责或利用甲方物质条件、工作环境创作的与工作相关的教学方案、课件、教具设计、科研成果等知识产权归甲方所有。8.2乙方在工作期间创作的与工作无关的知识产权，归乙方个人所有，但不得侵犯甲方的合法权益。第九条违约责任9.1甲方违反本协议约定，未按时支付工资、缴纳社会保险或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方可解除协议并要求甲方支付赔偿金。9.2乙方违反本协议约定，擅自离职或因个人原因给甲方造成损失的（包括但不限于甲方为招聘乙方支付的费用、培训费用、因乙方工作失误导致的赔偿费用等），应承担赔偿责任。9.3乙方违反职业道德，体罚或变相体罚幼儿，给幼儿造成人身伤害的，由乙方承担相应的法律责任和赔偿责任；因此给甲方造成损失的，乙方应一并赔偿。9.4任何一方违反本协议其他约定的，应向对方支付违约金人民币____元；给对方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本协议发生的劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。11.2甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效