2025年建筑劳务员笔试应试技巧

2025年建筑劳务员笔试应试技巧一、单选题（每题1分，共20题）1.建筑劳务员的主要职责不包括以下哪项？A.合同管理B.安全监督C.成本核算D.人员培训2.建筑工程中的"三检制"是指？A.自检、互检、交接检B.初检、复检、终检C.日检、周检、月检D.班检、组检、项检3.施工现场临时用电必须符合？A.地方标准B.企业标准C.国家标准《施工现场临时用电安全技术规范》D.项目特殊要求4.建筑工人实名制管理的主要目的是？A.提高工资待遇B.规范用工行为C.增加工程预算D.减少管理人员5.安全生产中的"三违"行为不包括？A.违规操作B.违章指挥C.违反劳动纪律D.违反工艺流程6.劳务分包合同中，劳务分包单位的主要责任是？A.工程质量B.安全生产C.项目管理D.材料采购7.建筑工程中的"四口"是指？A.楼口、墙口、窗口、门口B.井口、洞口、坑口、沟口C.楼梯口、电梯口、阳台口、管道口D.水口、电口、气口、风口8.劳务派遣关系中，实际用工单位的主要责任是？A.派遣人员管理B.劳动报酬支付C.社会保险缴纳D.职业培训9.建筑工人工资支付应遵循？A.按月支付B.按季支付C.按工程进度支付D.按年支付10.施工现场消防安全管理中，"三会"是指？A.会报警、会使用灭火器、会疏散逃生B.会检查、会维修、会保养C.会设计、会施工、会验收D.会安装、会调试、会运行11.建筑劳务员处理劳动争议的主要依据是？A.企业规章制度B.劳动合同C.相关法律法规D.行业标准12.建筑工程中的"五方责任主体"不包括？A.建设单位B.勘察单位C.设计单位D.劳务分包单位13.劳务分包单位应建立健全？A.成本控制体系B.安全生产责任制C.财务管理制度D.市场营销体系14.施工现场环境保护措施中，"三同时"制度是指？A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时申报、同时监测、同时治理D.同时建设、同时投入、同时管理15.建筑工人工资保证金的主要作用是？A.风险抵押B.奖励先进C.资金周转D.资金增值16.劳务分包合同中，工程变更的处理程序不包括？A.变更通知B.签认确认C.费用调整D.争议仲裁17.施工现场文明施工管理中，"六有"要求不包括？A.有围挡、有公告、有标牌B.有冲洗、有沉淀、有处理C.有照明、有消防、有排水D.有监控、有记录、有报告18.建筑劳务员应具备的基本素质不包括？A.专业知识B.法律意识C.管理能力D.人际关系19.劳务分包单位应建立？A.项目考核制度B.财务审批制度C.人员培训制度D.竞争激励制度20.建筑工程中的"四不放过"原则是指？A.事故原因未查清不放过B.事故责任者未处理不放过C.教训未吸取不放过D.防范措施未落实不放过二、多选题（每题2分，共10题）1.建筑劳务员的主要工作内容包括？A.劳务队伍管理B.安全生产监督C.工资支付D.劳动合同签订E.劳动争议处理2.施工现场安全防护措施中，"四口五临边"包括？A.楼口B.电梯井口C.阳台边D.水平运输口E.基坑边3.劳务分包合同的主要内容有？A.工程范围B.工期要求C.费用结算D.安全责任E.争议解决4.建筑工人工资支付保障制度包括？A.工资保证金B.分包支付C.总包支付D.专用账户E.监督检查5.施工现场文明施工的主要内容包括？A.现场围挡B.环境保护C.材料堆放D.安全防护E.照明设施6.劳务分包单位应建立的安全管理制度包括？A.安全教育培训B.安全检查制度C.应急预案D.安全奖惩E.安全记录7.建筑工程中的主要风险因素包括？A.安全事故B.质量问题C.工期延误D.成本超支E.劳资纠纷8.劳务派遣与劳务分包的主要区别有？A.法律关系B.责任主体C.管理方式D.费用构成E.使用范围9.建筑劳务员应掌握的法律法规包括？A.《建筑法》B.《劳动合同法》C.《安全生产法》D.《工资支付暂行规定》E.《建筑劳务分包管理办法》10.施工现场环境保护的主要措施包括？A.扬尘控制B.噪声控制C.污水处理D.固体废物处理E.绿色施工三、判断题（每题1分，共10题）1.建筑劳务员可以代替施工单位签订劳务分包合同。（×）2.施工现场临时用电可以不设总配电箱。（×）3.劳务分包单位可以不建立工人工资支付台账。（×）4.安全生产责任事故中，主要责任者可以免除责任。（×）5.建筑工人实名制管理主要依靠信息化手段。（√）6.劳务分包单位可以自行决定工人工资支付标准。（×）7.施工现场消防设施可以定期检查。（×）8.劳务派遣关系中，用工单位承担连带责任。（√）9.建筑劳务员可以不参与安全生产检查。（×）10.劳务分包单位可以不参加安全教育培训。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述建筑劳务员在安全生产管理中的主要职责。2.简述劳务分包合同的主要内容。3.简述建筑工人工资支付保障措施。4.简述施工现场文明施工的主要要求。五、论述题（每题10分，共2题）1.试述建筑劳务员如何有效处理劳动争议。2.试述建筑劳务员在施工现场管理中的重要性。答案一、单选题答案1.C2.A3.C4.B5.C6.B7.B8.B9.A10.A11.C12.D13.B14.A15.A16.D17.D18.D19.C20.D二、多选题答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题答案1.建筑劳务员在安全生产管理中的主要职责包括：监督劳务队伍落实安全生产责任制；组织安全生产教育培训；检查施工现场安全防护措施；参与安全事故调查处理；建立安全生产管理档案等。2.劳务分包合同的主要内容包括：工程范围及内容；工期要求；劳务费用及支付方式；双方责任；安全文明施工要求；质量标准；争议解决方式等。3.建筑工人工资支付保障措施包括：建立工资支付专用账户；实行工资保证金制度；加强工资支付监督检查；建立工资支付监控制度；对违规单位进行处罚等。4.施工现场文明施工的主要要求包括：设置合理的现场围挡；保持现场整洁有序；材料堆放整齐；做好环境保护措施；设置安全防护设施；加强现场管理等。五、论述题答案1.建筑劳务员有效处理劳动争议的关键在于：熟悉相关法律法规；及时了解掌握争议情况；主动沟通协商；依法依规处理；必要时通过仲裁或诉讼解决。同时应建立预防机制，加强日常管理，减少争议