开店雇佣员工合同范本

开店雇佣员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业发展有限公司，

地址：中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层，

法定代表人/负责人：张明，

联系方式

甲方是一家经中国工商行政管理机关核准登记注册的企业法人，主要从事商业地产开发、运营及管理业务。为拓展零售业态，甲方拟在XX市XX区XX路XX号（以下简称“合作地点”）开设一家连锁便利店，并需聘请专业人员进行店铺运营管理。基于此，甲方与乙方就员工雇佣事宜达成合作意向，特依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，明确双方权利与义务。

甲方作为合作项目的投资方及管理方，负责店铺的选址、装修、设备采购及品牌推广，同时需组建专业的运营团队以保障店铺日常运营。鉴于乙方在零售行业拥有丰富的管理经验及人力资源储备，甲方委托乙方提供员工招聘、培训、管理及薪酬发放等服务，确保店铺开业后能够高效、合规地运营。双方合作背景基于市场需求的增长及双方在商业运营领域的专业优势互补，旨在通过标准化、专业化的员工管理，提升店铺的竞争力和盈利能力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，

地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号XX金融中心28层，

法定代表人/负责人：李强，

联系方式

乙方是一家专注于零售行业人力资源服务的专业机构，成立于2010年，注册资本1000万元人民币。公司业务范围涵盖人才招聘、职业培训、薪酬管理、绩效考核及法律咨询等，服务客户包括多家国际连锁品牌及本土零售企业。乙方凭借其完善的人才供应链、标准化的服务流程及专业的管理团队，在零售行业积累了丰富的实践经验，尤其在便利店运营方面拥有成熟的管理体系。

本次合作中，乙方接受甲方委托，负责为合作地点的便利店提供全面的员工雇佣服务，包括但不限于岗位需求分析、招聘流程、入职培训、绩效考核、薪酬发放及劳动法规咨询等。乙方将根据甲方提供的运营需求，组建一支符合店铺管理标准的专业团队，确保员工具备必要的技能和职业素养。双方合作前提是基于乙方的专业能力及甲方对零售运营的投入，乙方承诺以高效、合规的方式完成员工雇佣服务，甲方则需提供必要的运营支持及资源保障。

双方通过本次合作，旨在建立长期稳定的战略伙伴关系，共同推动便利店项目的成功运营。甲方对乙方的服务能力表示认可，乙方亦承诺以最高标准履行合同义务，确保店铺运营的稳定性和可持续性。本合同条款的制定，既符合双方的实际需求，也严格遵守相关法律法规，为合作提供坚实的法律基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在员工雇佣服务合作中的权利与义务，确保甲方拟开设的连锁便利店能够获得专业、高效的运营管理团队，从而实现店铺的顺利开业与稳定运营。合作范围具体包括：乙方根据甲方提供的岗位需求及人员配置计划，负责员工的招聘、筛选、面试安排及背景；乙方员工进行入职培训，内容涵盖店铺运营规范、服务标准、产品知识、安全操作及劳动法规等；乙方协助甲方进行员工绩效考核，提供员工薪酬、社保及福利发放方案，并确保其符合国家及地方劳动法律法规；乙方负责员工的劳动关系管理，包括劳动合同签订、解除、续签等流程，并提供劳动争议预防与处理咨询服务；乙方根据甲方运营需要，提供员工排班、考勤及日常管理支持，确保店铺运营秩序。双方合作范围覆盖从员工招聘到离职管理的全过程，旨在构建一套标准化、专业化的便利店运营人力资源体系。

第二条定义

1."合作地点"：指本合同项下甲方开设的连锁便利店具体位置，位于XX市XX区XX路XX号。

2."员工"：指根据本合同约定，由乙方招聘并交付甲方管理的便利店运营人员，包括店长、收银员、商品管理员、客服人员等。

3."岗位需求"：指甲方根据店铺运营计划提出的具体人员数量、岗位类别及技能要求。

4."入职培训"：指乙方为员工提供的岗前培训，包括理论课程与实操演练，确保员工掌握岗位所需知识与技能。

5."绩效考核"：指甲方根据店铺运营指标对员工工作表现进行的定期评估，乙方负责提供考核方案及数据分析支持。

6."劳动法规"：指中华人民共和国及XX省、XX市关于劳动关系的法律、法规及政策规定。

7."服务费"：指甲方按约定向乙方支付的服务报酬，包含员工招聘、培训、管理及劳动事务处理等全部服务内容。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定的岗位需求及人员标准，提供符合店铺运营要求的员工，并对员工的专业能力及职业素养进行监督。

（2）甲方有权制定店铺运营规范及员工绩效考核标准，并要求乙方配合实施。

（3）甲方需向乙方提供准确的岗位需求信息、合作地点的运营条件及员工管理要求，确保乙方能够有效开展招聘及培训工作。

（4）甲方需按约定支付乙方服务费，并配合乙方完成员工的劳动合同签订、社保缴纳等手续。

（5）甲方有权对乙方提供的员工服务质量进行评估，并基于评估结果提出改进建议。

（6）甲方需保障乙方员工享有合法的劳动权益，包括合理的薪酬待遇、社会保险及劳动保护，并依法处理劳动争议。

（7）甲方应提供必要的办公场所及设备支持，协助乙方开展员工管理及培训工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主开展员工招聘、筛选及面试工作，并有权要求候选人提供真实有效的身份及资质证明。

（2）乙方有权制定入职培训方案，并确保培训内容符合国家劳动法规及甲方运营要求。乙方需提供培训记录及考核结果，作为员工上岗及绩效评估的依据。

（3）乙方需保证所招聘员工的合法性，包括身份信息真实、无犯罪记录及符合岗位要求。如因乙方原因导致员工存在虚假信息或违法情况，乙方需承担全部责任并赔偿甲方损失。

（4）乙方有权按照国家及地方劳动法规，为员工办理劳动合同签订、社保缴纳及公积金代扣代缴等事务，并确保操作合规。

（5）乙方需建立完善的员工绩效考核体系，定期向甲方提供考核报告，并根据考核结果提出员工激励或淘汰建议。

（6）乙方有权要求甲方提供员工薪酬标准及福利方案，并确保其符合市场水平及法律规定。如甲方提出的方案不合规，乙方有权拒绝执行并要求甲方调整。

（7）乙方需设立劳动争议应急处理机制，第一时间介入处理员工投诉或劳动纠纷，并配合甲方完成及解决方案的制定。

（8）乙方需定期向甲方汇报员工管理情况，包括招聘进度、培训效果、绩效考核及离职率等数据，并接受甲方的不定期抽查。

（9）乙方需为员工提供职业发展指导，包括技能提升、晋升通道及内部转岗机会，提升员工忠诚度及店铺运营效率。

（10）乙方需对合作地点的员工管理提供全程支持，包括排班优化、考勤监督及突发事件处理，确保店铺运营的稳定性。

（11）乙方需建立客户服务热线，及时响应甲方及员工的咨询需求，并提供专业的劳动法规咨询服务。

（12）乙方需对合作过程中获取的甲方商业信息及员工个人隐私严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（13）乙方需定期进行服务质量自查，并根据甲方反馈及市场变化，持续优化服务流程及标准，提升客户满意度。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：乙方提供本合同项下约定的员工雇佣服务，服务费总额为人民币叁拾万元整（¥300,000.00）。该费用包含员工招聘、筛选、面试安排、背景、入职培训、绩效考核支持、劳动合同及社保办理代理、劳动争议处理咨询、员工日常管理支持等全部服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费。乙方需向甲方提供等额发票，甲方收到发票并核对无误后30个工作日内完成支付。

3.支付时间：

（1）首期付款：本合同签订之日起10个工作日内，甲方支付服务费总额的50%，即人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）。

（2）尾期付款：合作地点便利店正式开业运营3个月后，甲方支付剩余服务费总额的50%，即人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）。

4.付款账户：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX人力资源管理有限公司

账号：XXXXXX

5.费用调整：如因甲方增加招聘需求、提高培训标准或扩大服务范围导致乙方服务成本增加，双方应在合同履行前协商调整服务费，并签署补充协议确认。任何一方不得单方面调整费用。

6.逾期付款：甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部服务费及已产生费用。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合作地点便利店正式开业之日起一年。如合作需要延续，双方应在期满前30日协商续签事宜。

2.关键时间节点：

（1）员工招聘期：自合同生效之日起45日内，乙方需完成首批员工招聘并交付甲方试用。

（2）入职培训期：乙方应在员工正式入职前7日内完成岗前培训，并提供培训考核结果。

（3）绩效考核周期：甲方应每季度对员工进行一次正式绩效考核，乙方需在考核结束后10日内提供数据分析报告。

（4）服务费支付节点：按照第四条约定执行。

5.提前终止：经双方协商一致或出现不可抗力情形，本合同可提前终止。如甲方单方面提前终止，需向乙方支付已完成服务部分的80%服务费作为补偿；如乙方单方面提前终止，需向甲方支付已完成服务部分的100%服务费作为赔偿。

6.不可抗力条款：如发生地震、战争、政府行为等不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方应立即通知对方，并在15日内提供相关证明。不可抗力影响消除后，双方应协商是否继续履行合同或采取补救措施。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按约定支付服务费：除支付逾期违约金外，甲方还应承担乙方为追讨欠款产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费及差旅费。逾期超过60日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费及赔偿金。

（2）提供虚假需求信息：如因甲方提供的岗位需求、运营条件或员工管理要求存在虚假或误导性信息，导致乙方招聘失败或员工不符合要求，甲方应承担乙方产生的额外成本，包括重新招聘费用、培训费用等，并支付合同总额10%的违约金。

（3）干预正常管理：甲方如无正当理由干预乙方正常的员工管理活动（如排班安排、绩效考核等），乙方有权暂停受干预部分的服务，甲方需支付合同总额5%的违约金。情节严重者，乙方有权解除合同并要求赔偿。

2.乙方违约责任：

（1）招聘延迟：如因乙方原因导致员工招聘延迟，超过约定时间节点15天以上，每延迟一日，乙方应按当期应付款项的5%向甲方支付违约金，但累计违约金不超过合同总额的20%。延迟超过30天，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付服务费并支付合同总额30%的赔偿金。

（2）员工质量不合格：乙方招聘的员工在试用期或正式期内出现重大工作失误（如盗窃、重大客户投诉、违反劳动法规导致处罚等），乙方应立即更换合格员工并承担相关费用，同时支付合同总额10%的违约金。如同一岗位连续更换两次以上，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总额50%的赔偿金。

（3）违反保密义务：乙方及其员工如泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应承担法律责任并赔偿甲方全部损失，包括直接经济损失和精神损害赔偿。甲方有权单方面解除合同，并要求乙方支付合同总额100%的赔偿金。

（4）未依法处理劳动关系：如因乙方原因导致员工劳动合同签订不规范、社保未按规定缴纳或劳动争议处理不当，引发法律诉讼或行政处罚，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失，同时支付合同总额20%的违约金。

3.违约金上限：双方约定的任何违约金总额不得超过合同总价款的150%。如违约金不足以弥补实际损失，违约方还应赔偿差额部分。

4.合同解除权：除本条约定外，任何一方严重违反合同义务，守约方有权书面通知违约方解除合同，并要求违约方支付已完成服务部分的1.5倍费用作为赔偿。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致一方无法履行合同义务，不承担违约责任，但应在24小时内通知对方并提供证明，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，应尽快恢复履行合同。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、税收政策调整等）、流行病疫情、社会事件（如大规模罢工、骚乱等）以及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方遭遇不可抗力事件时，应在事件发生后24小时内以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的情况、影响范围及预计持续时间，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道、灾害评估报告等）。

3.协商处理：不可抗力事件发生后，双方应通过友好协商的方式，根据事件影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。协商期间，不视为违约行为。

4.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行合同义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施防止损失扩大。如因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致或不可抗力影响持续超过30日，本合同可予解除。解除合同后，双方应互相返还已接受的对方财产，并按实际履行比例结算服务费。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致的一方人身或财产损失，由该方自行承担；如不可抗力同时影响双方利益，双方应各自承担相应损失。任何一方不得利用不可抗力条款逃避本应承担的法律责任或合同义务。

6.不可抗力证明：本条所称不可抗力证明，包括但不限于政府机关出具的灾害证明、法院判决书、仲裁裁决书、权威媒体报道等具有法律效力的文件。双方应对所提供的不可抗力证明材料的真实性负责。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在合同签订地或争议发生地举行，由双方代表共同参与，寻求达成一致解决方案。协商期间，不影响双方继续履行合同义务。

2.调解解决：如协商未能解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成功的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：双方在协商或调解无法解决争议后，应将争议提交至合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间，仲裁庭可依一方申请或自行决定是否中止争议涉及部分的合同履行。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，任何一方可直接向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，非经法院判决或裁定，任何一方不得单方面中止合同履行或采取财产保全措施。如法院受理诉讼，双方应积极配合法院审理工作，提供证据材料。

5.法律适用：本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中发生的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等），除另有约定外，由败诉方承担；双方均有责任时，按责任比例分担。

6.争议专属：本合同项下的任何争议，应通过本条约定的一种方式解决。任何一方在约定争议解决方式前单方面向第三方提起诉讼或仲裁的，该方的诉讼或仲裁行为无效，守约方有权向该第三方主张权利并要求赔偿损失。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送。通知应在发送时视为已送达。如通过电子邮件或电子数据交换系统发送，发出时视为送达；如通过专人递送，签收时视为送达；如通过挂号信，寄出后5日视为送达；如通过传真，发送成功时视为送达。所有通知应发往本合同首部列明的地址或双方后续书面指定的地址。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。变更内容与本合同原条款有冲突的，以书面变更协议为准。

3.分项履行：本合同的任何条款均独立有效。如任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.保密义务：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料及员工个人信息承担保密义务。保密期限不因合