大龄工招人合同范本

大龄工招人合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，住所地位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。法定代表人：张三，性别男，汉族，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：010-XXXXXXXX。甲方是一家依法成立并有效存续的高新技术企业，主营业务为信息技术研发、软件开发及相关技术服务。甲方基于业务发展需要，根据国家相关法律法规及政策要求，拟招聘一名具备丰富工作经验的大龄员工，并就相关工作事宜与乙方协商一致，达成如下协议。甲方在日常运营及项目执行过程中，确有长期稳定劳动关系需求，且需符合国家关于劳动者权益保护及社会保险缴纳的强制性规定，故此次招聘需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，确保乙方作为劳动者享有的各项合法权益得到充分保障。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，性别男，汉族，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX公寓XX室。法定代表人：李四本人（自然人），联系方式：021-XXXXXXXX。乙方系一名具备XX年工作经验的资深技术专家，曾先后服务于多家知名企业，拥有丰富的项目管理及团队协作经验。乙方基于个人职业发展规划及经济收入需求，自愿向甲方提供劳动服务，并已通过甲方的岗位能力评估及背景。乙方在应聘过程中承诺所提供个人信息及工作履历真实有效，不存在任何欺诈行为，且符合国家关于大龄劳动者就业促进的相关政策要求。双方基于平等自愿原则，就乙方受聘于甲方担任XX岗位（具体职位名称需在合同主体部分明确）事宜达成一致，乙方将按照甲方岗位职责要求履行劳动义务，甲方则依法支付相应劳动报酬并承担社会保险缴纳义务。

合同简介：

本合同的订立背景源于甲方在业务拓展过程中对高层次技术人才的迫切需求，同时依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔XXXX〕XX号）等政策文件精神，特别关注大龄劳动者的就业权益保障问题。甲方作为用人单位，承诺在招聘、用工及管理过程中严格遵守国家法律法规，确保乙方作为劳动者的各项合法权益不受侵害，包括但不限于劳动合同的订立、社会保险的足额缴纳、劳动条件的提供以及劳动争议的依法处理。乙方作为劳动者，基于自身专业技能及工作经验，愿意接受甲方提供的岗位及工作条件，并承诺以诚实信用原则履行合同义务。双方通过友好协商，就劳动关系建立、工作内容、薪酬待遇、社会保险、合同期限等核心条款达成一致，旨在构建稳定、和谐、互利的用工关系。本合同不仅明确了双方的权利义务，更体现了对大龄劳动者就业支持政策的贯彻落实，体现了社会公平与劳动者权益保护的价值取向。合同的履行将有助于甲方顺利完成项目任务，提升企业核心竞争力，同时为乙方提供稳定的职业发展平台及合理的经济回报，实现双方共赢局面。双方均确认已充分了解本合同内容，并自愿受其约束，任何一方不得擅自变更或解除合同，如发生争议应通过协商或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX科技有限公司）与乙方（李四）之间建立劳动关系的相关事宜，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任XX岗位（具体职位名称需在合同主体部分明确）进行工作安排，并依法履行各自的权利与义务。合同范围涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、违约责任、争议解决等核心内容。甲方通过本合同合法招用并管理乙方，保障乙方作为劳动者的基本权益；乙方则通过本合同获得稳定的劳动机会及合理的经济回报。双方均应严格遵守国家及地方关于劳动者权益保护的法律法规，确保合同履行过程合法合规，任何一方不得利用本合同损害对方或第三方的合法权益。合同目的的实现将有助于甲方完成业务发展目标，同时为乙方提供符合其职业发展需求的工作环境，促进双方的长期合作与共同发展。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：

“工作内容”指乙方在甲方XX岗位（具体职位名称需在合同主体部分明确）所应承担的职责范围，包括但不限于技术研发、项目实施、团队协作、技术指导及与客户沟通等工作任务。

“工作地点”指乙方履行工作内容的主要场所，原则上为甲方位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层的办公区域，如需乙方进行远程或异地工作，甲方应提前书面通知并说明原因。

“工作时间”指乙方按照国家关于标准工时制度的规定执行每日八小时工作制，每周五天工作制，具体工作时间段由甲方根据业务需要合理安排。

“劳动报酬”指甲方依据国家法律法规及本合同约定，按月向乙方支付的工资及相关福利待遇。

“社会保险”指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

“劳动保护”指甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境及必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全操作规程培训。

“合同期限”指本合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

“违约责任”指任何一方违反本合同约定所应承担的法律责任。

“争议解决”指双方因履行本合同发生争议时的处理方式及适用法律。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据业务发展需要，制定岗位任职要求及工作计划，并对乙方的工作表现进行监督、考核及评价。甲方应依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并自用工之日起一个月内办理社会保险登记。甲方应按照国家规定及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并根据乙方工作表现及企业效益调整工资标准。甲方应提供符合国家安全生产标准的工作场所及劳动条件，定期乙方参加职业健康检查及安全生产培训。甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并保障乙方享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等假期。甲方有权制定内部规章制度，对乙方的工作行为进行规范，但不得违反国家法律法规及本合同约定。甲方应建立劳动争议处理机制，及时协商解决乙方提出的问题，必要时依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权按照本合同约定及甲方岗位职责要求，在授权范围内独立开展工作，并要求甲方提供必要的工作条件及资源支持。乙方有权获得甲方提供的薪酬待遇、社会保险、带薪休假等法定劳动权益，并有权对甲方的工作安排提出合理化建议。乙方应按时足额完成甲方安排的工作任务，保证工作质量，遵守国家关于劳动纪律及职业道德的法律法规。乙方应积极参加甲方的安全生产培训及技能提升活动，不断提高自身业务能力及综合素质。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从上级管理，不得从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、接受不正当利益等。乙方应依法履行社会保险个人缴费义务，并配合甲方完成相关工作信息的登记及变更。乙方有权依法维护自身合法权益，如与甲方发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。乙方应妥善保管个人工作资料及公司财产，离职时应按照甲方规定办理工作交接手续，并返还所有属于甲方的文件、设备及其他财物。乙方承诺在本合同履行期间，不存在与其他用人单位建立劳动关系或从事兼职工作的情况，如因履行本合同需要，甲方有权对乙方的兼职行为进行限制或禁止。乙方应遵守国家关于大龄劳动者就业的扶持政策，积极履行劳动义务，为甲方创造价值，实现个人与企业的共同发展。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，具体标准及支付方式如下：乙方在甲方担任XX岗位（具体职位名称需在合同主体部分明确）的月工资标准为人民币XXXX元（大写：XXXX元整），该工资包含乙方依法应当缴纳的个人所得税及社会保险个人缴费部分。甲方应于每月XX日（如遇节假日则顺延至下一个工作日）前，将当月工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XXXXXXXXXXXXXXXX，姓名：李四。除基本工资外，甲方根据乙方实际工作表现及公司绩效考核结果，每月发放绩效奖金人民币XXXX元至XXXX元（具体金额由甲方根据绩效考核方案确定）。此外，甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，其中社会保险单位缴费部分由甲方承担，个人缴费部分从乙方工资中代扣代缴。乙方在合同期内完成特定项目或达成特定业绩目标时，甲方应按照公司相关规定给予项目奖金或额外奖励，具体标准由甲方制定并提前告知乙方。乙方有权要求甲方按照国家及地方关于工资支付的规定，提供工资清单及相关支付凭证，甲方应予以配合。如甲方因经营困难等原因无法按时支付工资，应提前三十日书面通知乙方，并协商延期支付方案，但延期支付时间不得超过三十日，且在此期间应支付乙方相当于工资标准百分之五十的代通知金。

第五条履行期限

本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。合同期限届满前三个月，经双方协商一致，可签订续订合同。如双方未就续订事宜达成一致，本合同自动终止。在本合同履行期间，如乙方达到法定退休年龄，本合同自动终止，甲方应依法办理退休手续并支付相应报酬。若合同期限以完成特定工作任务为依据，则任务完成且验收合格后本合同自动终止，甲方应支付乙方全部劳动报酬及奖金。双方均应严格遵守合同约定的期限，任何一方不得擅自提前终止或变更合同，如确需变更，应依法履行书面变更程序。甲方应在本合同生效后十日内向乙方提供详细的工作任务清单及进度安排，乙方应按照约定时间节点完成工作并提交成果。如因不可抗力或甲方原因导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并按照实际履行期限比例支付劳动报酬。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

若甲方未按照本合同第四条约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按当期应付未付工资的千分之一向乙方支付违约金，违约金总额不超过未付工资总额的百分之二十。若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可要求甲方限期缴纳，逾期仍不缴纳的，乙方可向社会保险行政部门投诉，甲方除应补缴全部社会保险费用外，还应按日加收万分之五的滞纳金，并承担乙方的维权费用。若甲方违反本合同第五条约定，无正当理由单方面提前终止合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；如因甲方过错导致合同终止，则应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。若甲方在合同履行期间以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，乙方有权立即解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金，并承担由此产生的法律责任。

2.乙方违约责任：

若乙方未按照本合同第三条第二项约定履行工作职责，导致甲方利益受损，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失的三倍。若乙方违反本合同第四条约定，擅自将工资账户用于非法用途或提供虚假银行信息导致工资无法支付，应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。若乙方在合同履行期间擅自离职，未提前三十日书面通知甲方，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术资料，应赔偿甲方全部经济损失，违约金不低于人民币XX万元，并承担相应的法律责任。若乙方存在欺诈行为，如提供虚假身份信息或工作履历，导致甲方解除合同，乙方应返还甲方已支付的全部报酬，并承担相应的赔偿责任。乙方在合同履行期间不得从事与甲方业务相同或类似的兼职工作，如发现乙方存在此类行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付相当于三个月工资的违约金。双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括直接损失和间接损失，且违约方应赔偿守约方因此产生的维权费用。如违约行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。双方应本着诚实信用原则履行本合同，任何违约行为均应承担相应的法律后果，以维护双方的合法权益及市场秩序。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收、征用等）、流行病疫情以及严重影响生产经营的传染病疫情等。不可抗力事件发生后，双方应立即采取措施减少损失，并应在合理期限内书面通知对方不可抗力事件的发生及影响情况。

2.责任免除：如因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行，双方互不承担违约责任，但应及时协商处理合同变更、解除或终止事宜。不可抗力影响消除后，双方应恢复履行合同，或根据不可抗力影响程度协商调整合同内容。因不可抗力导致的直接损失由双方各自承担，间接损失应通过协商确定是否免除责任。如一方因不可抗力不能履行合同义务，应在不可抗力事件发生后十五日内提供相关证明文件，包括但不限于政府公告、灾害评估报告等，以证明不可抗力事件的真实性及对合同履行的影响程度。双方应积极配合对方处理不可抗力事件，不得故意拖延或隐瞒，否则应承担相应的法律责任。不可抗力事件的处理应符合国家及地方关于突发事件应对的法律法规，确保双方权益得到合理保障。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方因履行本合同发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，或向合同签订地有管辖权的人力资源争议仲裁委员会申请仲裁。双方应选择其中一种争议解决方式，并以书面形式确认。如选择诉讼方式，应适用中华人民共和国法律及相关司法解释；如选择仲裁方式，应遵守仲裁规则及程序，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.争议处理程序：发生争议时，任何一方应先向对方发出书面通知，说明争议事项及处理请求，并给予对方三十日协商期限；协商期间，双方应保持沟通，避免采取激进行动。如协商不成，应按约定选择争议解决方式。在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款，不得因此中断合作。争议解决期间产生的费用（包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方赔偿。双方应积极配合争议解决机构的工作，提供真实、完整的证据材料，并遵守相关法律规定。如一方在争议解决过程中恶意拖延或拒绝配合，应承担相应的法律责任，并可能被认定为违约行为。争议解决结果对双方具有最终约束力，任何一方不得再就同一争议事项向其他机构提起诉讼或仲裁，以维护司法公正及市场秩序。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的一切通知、文件、通知等均应以书面形式进行，可采取邮寄（挂号信或快递）、传真、电子邮件或当面送达等方式。通知发出后，如采用邮寄方式，以挂号信或快递发出之日起三日视为送达；如采用传真或电子邮件方式，以发送成功之日视为送达；如采用当面送达方式，以签收人为准。任何一方变更联系方式或地址，应提前十日书面通知对方，否则按原联系方式或地址送达的通知视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更或解除本合同，如变更或解除涉及国家法律法规或政策规定，应依法履行相关程序。合同变更后，双方应各自留存一份，并加盖公章或签字确认。

3.终止条件：本合同除因履行期限届满自动终止外，发生以下情况之一，也可终止：(a)双方协商一致，同意终止本合同；(b)一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后三十日内仍未纠正的，守约方有权解除合同；(c)乙方因健康原因无法继续履行合同义务，经医疗证明确认的，甲方应予以解除合同；(d)甲方破产、解散或被吊销营业执照，导致合同无法继续履行的；(e)发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的。合同终止后，双方应妥善处理工作交接、费用结算等事宜，并依