门窗店长招聘合同范本

门窗店长招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“XX门窗有限公司”，注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家专业从事门窗设计、生产、销售及安装的企业，拥有多年的行业经验和稳定的客户群体。甲方在门窗领域具有较强的市场竞争力，致力于为客户提供高品质的门窗产品和优质的售后服务。甲方现因业务发展需要，拟招聘一名门窗店长，负责门店的日常运营管理、销售团队建设、客户服务及市场拓展等工作，以提升门店的经营效益和市场占有率。

甲方在门窗行业具有丰富的资源和技术积累，与多家原材料供应商和装饰公司建立了长期合作关系。甲方注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的职业发展平台和薪酬福利待遇。此次招聘门窗店长，旨在进一步优化门店管理机制，提升服务质量和客户满意度，巩固和扩大市场份额。甲方将根据乙方的资质和能力，提供具有市场竞争力的薪酬待遇和晋升机会，确保乙方在门店工作中能够充分发挥自身优势，实现个人价值与企业发展的共赢。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“李四”，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话乙方具备丰富的门窗行业从业经验，曾担任多家门窗门店的店长职务，熟悉门店运营管理、销售团队管理、客户服务及市场推广等工作。乙方在门窗销售领域具有较强的市场洞察力和团队领导能力，能够有效提升门店的业绩和品牌影响力。

乙方在门窗行业工作多年，积累了丰富的客户资源和行业人脉，对市场动态和客户需求有深入的了解。乙方具备较强的沟通能力和服务意识，能够为客户提供专业的门窗产品咨询和解决方案。乙方在过往工作中表现出色，多次获得公司及客户的认可和好评。此次应聘甲方门窗店长职位，旨在寻求一个能够充分发挥自身能力的平台，与甲方共同成长，实现职业生涯的进一步提升。乙方承诺在门店工作中将严格遵守甲方的规章制度，认真履行职责，努力完成各项工作任务，为甲方的业务发展贡献力量。

合同简介：

甲方为满足业务发展需求，提升门店运营管理水平，现面向社会公开招聘门窗店长。乙方通过应聘，经甲方考核合格，拟担任甲方XX门窗有限公司XX门店店长职务。双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以兹共同遵守。本合同明确了双方的权利与义务、薪酬待遇、工作职责、履行期限、违约责任等条款，旨在为甲乙双方的合作提供法律保障，确保门店运营管理的规范性和有效性。双方将共同维护各自的合法权益，妥善处理合作过程中可能出现的各类问题，实现互利共赢的合作目标。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在门窗店长职位上的权利与义务，确保乙方能够按照甲方的要求，有效管理和运营XX门店，提升门店的整体经营效益和市场竞争力。本合同涉及的的具体内容包括：门店的日常运营管理、销售团队的建设与培训、客户服务与维护、市场推广与品牌宣传、销售目标的达成、门店规章制度的执行、员工绩效管理、库存管理与产品展示、以及与相关部门的协调与沟通等。通过本合同的签订，甲方旨在为乙方提供一个稳定、规范的工作环境，乙方则承诺在门店工作中充分发挥自身能力，为甲方的业务发展做出积极贡献。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：

“门店”是指甲方用于销售和安装门窗产品的经营场所，具体位置位于中国XX省XX市XX区XX路XX号。

“门窗店长”是指负责门店全面运营管理的高级管理人员，包括但不限于门店销售、团队管理、客户服务、市场推广等职责。

“销售目标”是指甲方根据市场情况和经营策略设定的门店月度、季度和年度销售指标。

“薪酬待遇”是指甲方根据乙方的工作职责和绩效表现支付的报酬，包括基本工资、绩效奖金、提成等。

“客户满意度”是指客户对门店服务质量的评价，通常通过客户满意度问卷或直接反馈等方式进行评估。

“市场推广”是指通过广告、促销、活动等方式提升门店品牌知名度和吸引力的行为。

“绩效考核”是指甲方对乙方工作表现进行的定期评估，包括销售业绩、团队管理、客户服务等指标。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据门店的经营状况和市场需求，制定和调整门店的销售目标、运营策略和管理制度。

甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核和评估，并根据考核结果调整薪酬待遇或晋升方案。

甲方有权为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和管理能力。

甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护门店的良好形象和声誉。

甲方有权根据门店的运营需要，调整门店的布局、产品展示和营销策略。

甲方有义务为乙方提供安全、舒适的工作环境，保障乙方的合法权益。

甲方有义务按时足额支付乙方的薪酬待遇，并根据合同约定提供绩效奖金和提成。

甲方有义务为乙方提供必要的办公用品和设备，支持门店的日常运营和管理。

甲方有义务与乙方保持良好的沟通，及时解决乙方在工作中遇到的问题和困难。

甲方有义务为乙方提供职业发展机会，帮助乙方实现个人价值的提升。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权要求甲方提供门店运营所需的资源和支持，包括人员、资金、物资等。

乙方有权参与门店的销售目标制定和运营策略讨论，并提出合理化建议。

乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，提升自身的工作能力和综合素质。

乙方有权拒绝执行违反国家法律法规和甲方的规章制度的要求。

乙方有义务按时完成门店的销售目标，达成约定的销售业绩。

乙方有义务负责门店的日常运营管理，包括门店布局、产品展示、员工管理、客户服务等。

乙方有义务维护门店的良好形象和声誉，妥善处理客户投诉和纠纷。

乙方有义务定期向甲方汇报门店的运营情况，包括销售数据、客户反馈、市场动态等。

乙方有义务与甲方保持良好的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。

乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露门店的经营数据和客户信息。

乙方有义务在离职时办理完善的交接手续，确保门店的平稳过渡。

乙方有义务积极参加甲方的各项培训和学习活动，不断提升自身能力。

乙方有义务配合甲方进行门店的绩效考核，并根据考核结果改进工作表现。

乙方有义务维护门店的安全秩序，确保门店的财产和人员安全。

乙方有义务在遇到突发事件时及时向甲方报告，并采取有效措施进行处理。

乙方有义务在合同期内全职投入门店工作，不得从事与门店业务无关的活动。

乙方有义务在合同期内遵守职业道德，不得从事损害甲方利益的行为。

乙方有义务在合同期满后，根据甲方的安排进行工作交接或离职手续办理。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本合同约定向乙方支付薪酬待遇，具体构成及标准如下：

1.基本工资：人民币肆仟伍佰元整（￥4500.00）每月，于每月10日通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

2.绩效奖金：根据门店月度销售业绩的完成情况，按照甲方制定的绩效考核标准核算，于每月销售月度结束后10个工作日内支付。

3.业绩提成：乙方完成月度销售目标后，按照甲方公示的提成比例计算业绩提成，于每月10日与基本工资一并支付。

4.加班费：乙方因工作需要在法定节假日或休息日加班，按照国家相关法律法规及甲方规定支付加班费。

5.其他福利：甲方根据公司政策及乙方工作表现，提供节日福利、带薪休假等其他福利待遇。

乙方指定收款账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方应确保提供的收款账户信息准确无误，如需变更，应提前30日书面通知甲方。

第五条履行期限

本合同有效期为壹年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

1.初期考核期：本合同自签订之日起至202X年X月X日为初期考核期，为期三个月。乙方在考核期内表现符合甲方要求的，甲方将正式聘用乙方为门店店长；表现不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同，并无需支付任何经济补偿。

2.续签条件：合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。若双方均同意续签，应另行签订书面合同。续签合同期限可由双方协商确定。

3.提前终止：经甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。提前终止本合同的，应提前30日书面通知对方，并按照实际工作月份支付薪酬待遇。

4.紧急情况：如遇不可抗力事件或门店经营严重亏损等紧急情况，经甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同，并按照实际情况支付经济补偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1未按时足额支付乙方薪酬待遇的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过未支付金额的百分之二十。逾期超过30日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月基本工资的经济补偿金。

1.2未按合同约定提供门店运营所需资源和支持的，应承担由此造成的乙方损失，包括但不限于门店运营成本、员工工资等，并赔偿乙方相当于一个月基本工资的违约金。

1.3因甲方原因导致合同无法正常履行的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

2.1未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付相当于两个月基本工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

2.2未能完成门店销售目标的，甲方有权根据绩效考核结果扣减绩效奖金和业绩提成，并要求乙方承担未完成部分的百分之十作为违约金。

2.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应赔偿甲方相当于泄露信息价值三倍的损失，但最高不超过人民币五十万元。情节严重的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

2.4违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并视情节轻重给予警告、降级、解除合同等处分。

2.5从事与门店业务无关的活动，或从事损害甲方利益的行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

3.违约金与赔偿的承担：

3.1违约金不足以弥补实际损失的，违约方应赔偿对方全部实际损失。

3.2因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

3.3双方应本着诚实信用的原则履行本合同，任何一方违约均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

4.法律责任：

4.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担民事责任。若违约行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。

4.2本合同约定的违约责任条款具有独立性，即使本合同其他条款无效或可撤销，违约责任条款仍然有效。

4.3双方应积极配合解决合同履行过程中产生的争议，协商不成的，可依法向门店所在地人民法院提起诉讼。

5.争议解决：

5.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议，协商不成的，可依法向门店所在地人民法院提起诉讼。

5.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款的义务。

5.3任何一方在提起诉讼前，应向对方发送书面通知，说明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据材料。

5.4人民法院审理本案时，应依法保护双方的合法权益，确保案件得到公正、及时的审理。

6.其他：

6.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，并另行签订书面协议。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致合同无法履行或难以履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明材料。通知应在不可抗力事件发生后24小时内以书面形式送达对方，如无法及时书面通知，应通过电话或其他有效方式通知，并在事后24小时内补交书面通知。

3.责任免除：因不可抗力事件导致合同无法履行或难以履行的，受影响一方应免除相应的违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同内容或解除合同。

4.持续影响：如不可抗力事件持续超过30日，双方应再次协商，根据事件影响确定是否继续履行合同或采取其他措施。如双方无法达成一致，可依法解除合同，并互不承担违约责任。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应提供相关证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、第三方机构鉴定报告等。如无法提供有效证明，应承担相应的法律责任。

6.预见义务：双方在签订合同时应预见到可能发生的不可抗力事件，并在合同中明确相应的处理机制。如一方因未预见不可抗力事件而导致的损失，应自行承担。

7.不可抗力解除合同：如不可抗力事件导致合同目的无法实现，双方应协商解除合同，并按照实际履行情况返还已取得的财产或进行相应补偿。

8.不可抗力期间的义务：在不可抗力事件期间，双方应采取合理措施减少损失，并保持沟通，协商解决方案。如双方恶意拖延或未采取合理措施，应承担相应的责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、平等互利的原则，争取达成一致意见。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并保持沟通，积极寻求解决方案。

2.调解解决：如协商无法达成一致，双方可共同向门店所在地的人民调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规和公平合理的原则，协助双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应签订书面调解协议，并自觉履行。

3.仲裁解决：如调解无法达成一致或双方未申请调解，任何一方均可向门店所在地具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

4.诉讼解决：如仲裁无法解决争议或双方未申请仲裁，任何一方均可向门店所在地人民法院提起诉讼。人民法院应依法对争议进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应自觉履行。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应尊重事实，遵守法律法规，维护良好的商业信誉和社会秩序。任何一方不得采取报复、诽谤、诬告等不正当手段解决争议。

6.争议解决期限：双方应在争议发生后30日内协商解决或申请调解，如30日内无法解决，应立即申请仲裁或诉讼。逾期未处理的，视为自动放弃争议解决权利。

7.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。如双方均有责任，应按责任比例分担。

8.争议解决适用法律：争议解决适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件和通讯应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本合同约定的其他方式进行。通知应在送达时视为有效送达。如采用电子邮件方式，发送至本合同载明的电子邮箱地址视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经甲乙双方协商一致，并签署书面文件后方可生效。任何一方不得单方面修改或补充本合同，任何口头承诺或约定均不具有法律效力。

3.合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方解除本合同，应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任。如解除本合同给对方造成损失的，应进行合理补偿。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，不得向任何第三方泄露。保密义务在本合