雇用劳动合同范本

雇用劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX中心25层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

**合同简介**

本合同由甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方受雇于甲方从事特定岗位工作事宜，经双方充分协商一致达成如下协议。甲方作为用人单位，根据业务发展需要，聘请乙方担任XX岗位职务，乙方同意接受甲方的聘请并履行相应的劳动义务。双方合作背景为甲方在XX领域业务拓展过程中，因项目需求增加，需聘请具备XX专业技能及丰富工作经验的员工，乙方凭借自身专业能力和职业素养，经甲方考察后符合岗位要求，双方遂达成本合同，以明确双方在劳动关系中的权利与义务。

甲方为乙方提供稳定的劳动平台和职业发展机会，乙方则依据甲方的工作安排和岗位职责，尽职尽责完成工作任务，双方合作旨在通过劳动合同的签订与履行，建立和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。合同期间，乙方将遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，甲方则依法为乙方提供劳动报酬及必要的劳动条件，双方共同致力于实现互利共赢的合作目标。本合同范本所涉及的所有条款均围绕双方劳动关系展开，包括但不限于权利义务、薪酬待遇、履行期限、违约责任等，确保合同内容完整、合法且具有可操作性，为双方合作提供法律保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间的权利与义务，确保双方在劳动合同期间形成合法、稳定的劳动关系。具体内容涵盖甲方根据经营需要聘请乙方担任特定岗位工作，乙方接受聘请并履行岗位职责；双方就劳动报酬、工作时间、劳动条件、社会保险、合同解除等事项达成一致。合同范围包括但不限于乙方的日常工作任务执行、职业培训参与、工作纪律遵守以及甲方对乙方的管理、考核与薪酬支付等，所有约定均围绕建立和维持有效劳动关系展开，旨在为双方合作提供清晰的法律框架和操作指引。

第二条定义

1.**劳动合同**：指甲方与乙方签订的明确双方劳动关系及各自权利义务的书面协议。

2.**工作岗位**：指甲方根据乙方能力及业务需求设定的具体职务及职责范围。

3.**劳动报酬**：指甲方依据合同约定及国家规定向乙方支付的工资及福利待遇。

4.**社会保险**：指甲乙双方依法参加的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.**工作时间**：指乙方按照甲方规定执行的标准工时或弹性工作制安排。

6.**劳动条件**：指甲方为乙方提供的工作环境、设备工具及必要的安全保障。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据经营需要设定工作岗位，并对乙方的工作表现进行监督、考核与评价。

（2）甲方应按照合同约定及国家规定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用。

（3）甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并配备必要的工作设备与工具。

（4）甲方有权依据法律法规及公司规章制度，对违反劳动纪律的乙方进行处分或解除合同。

（5）甲方应依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日休假及其他法定福利待遇。

（6）甲方需对乙方进行必要的岗位培训，帮助乙方提升专业技能及职业素养。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权按照合同约定及岗位职责，获得相应的劳动报酬及社会保险待遇。

（2）乙方有权享受国家规定的带薪休假、病假及其他法定假期，甲方应予以保障。

（3）乙方有权对甲方的工作安排及管理措施提出合理化建议，并监督甲方遵守劳动法律法规。

（4）乙方必须遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，包括但不限于考勤、保密、安全生产等规定。

（5）乙方应全职履行岗位职责，不得从事与甲方利益冲突的第二职业或兼职活动。

（6）乙方需爱护甲方提供的设备工具，并对工作中知悉的商业秘密承担保密义务，合同终止后仍需履行保密责任。

（7）乙方应积极参加甲方的职业培训，提升个人能力以满足岗位要求。

（8）乙方患病或非因工负伤时，有权按照国家规定享受医疗期及相应待遇，甲方应予以支持。

（9）乙方离职前需完成工作交接，并按照甲方要求办理相关手续，不得擅自带走公司财物或信息。

（10）乙方应按时完成工作任务，对因个人原因导致的绩效未达标或工作失误，需承担相应责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，具体标准如下：乙方岗位工资为人民币XX元/月，采用月度支付方式。

2.支付时间：甲方应于每月X日（如遇节假日或周末则顺延至下一个工作日）将当月工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；户名：李强；账号：XX。

3.加班费：乙方加班时间需符合国家规定，甲方需按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资，其中工作日加班按1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。

4.津贴与补贴：除岗位工资外，甲方根据乙方实际工作表现及公司政策，可发放绩效奖金、年终奖金等浮动性薪酬，具体标准另行规定。

5.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

6.其他费用：乙方因工作产生的合理费用（如交通费、差旅费等）经甲方审批后可报销，报销流程按公司财务制度执行。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年。合同期满前X个月，双方可协商续签事宜。

2.试用期：本合同包含试用期，期限为X个月（不超过6个月），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期工资按岗位工资的80%支付。

3.关键时间节点：

-乙方需于合同生效后X日内提供完整身份证明及岗位所需资质文件；

-甲方应在合同生效后X日内为乙方办理社会保险登记手续；

-双方均应按约定履行工作职责，任何一方提前解除合同需符合法定程序。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）若甲方未按时足额支付乙方工资或社会保险费用，每逾期一日，应按应付金额的千分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。

（2）甲方擅自降低工资标准、单方面变更工作岗位或解除合同未依法支付经济补偿的，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

（3）因甲方原因导致乙方在劳动过程中发生人身伤害或财产损失的，甲方需承担全部赔偿责任，并依法支付工伤待遇。

**2.乙方的违约责任**

（1）乙方未经甲方同意擅自离职的，需向甲方支付相当于岗位工资X个月的经济补偿，并承担因离职给甲方造成的招聘成本、培训损失等实际损失。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密约定的，需支付违约金人民币XX万元，并承担甲方因此遭受的全部损失（最高不超过XX万元）。

（3）乙方因故意或重大过失造成甲方财产损失的，需承担赔偿责任，包括直接损失及合理的间接损失。

**3.违约金上限**：本合同约定的违约金总额不得超过甲方年工资总额的20%，超出部分不具有法律效力。

**4.合同解除后果**：任何一方违反合同约定解除合同的，除支付相应违约金外，还需完成工作交接及资料归档，不得阻碍对方正常经营秩序。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）以及严重影响生产经营的瘟疫等。

2.**影响范围**：不可抗力事件导致本合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。

3.**责任免除**：若因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同或延期履行，并可根据事件影响程度部分或全部免除责任。

4.**举证责任**：主张不可抗力的一方需在事件发生后X日内提供权威机构（如气象部门、政府部门）的证明材料，否则视为自行承担后果。

5.**后续处理**：不可抗力消除后，双方应恢复合同履行，若条款无法继续适用，可协商修改或终止合同。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期间可暂停履行争议条款，但非违约方仍需履行其他义务。

2.**调解补充**：协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解协议具有法律效力。

3.**仲裁管辖**：调解无效或双方选择仲裁的，应提交甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。

4.**诉讼选择**：除上述方式外，任何一方亦可向甲方所在地人民法院提起诉讼，但需在仲裁或诉讼中选择一种方式，不得重复主张。

5.**法律适用**：争议解决均适用中华人民共和国法律，仲裁或诉讼程序以书面形式进行，且须在合同签订地或履行地启动。双方应积极配合证据提交及开庭安排，否则可能承担不利后果。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件均应采用书面形式，通过邮寄（挂号信）、传真或双方确认的电子邮箱/手机号码发送至本合同载明的地址或联系方式，以送达时视为有效。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，乙方提前终止合同的，需支付甲方相当于X个月工资的违约金；甲方提前终止合同需依法支付经济补偿。

4.**竞业限制**：合同终止后，乙方在XX领域内不得从事与甲方直接竞争的业务，期限为X年，甲方需按约定支付竞业限制补偿金。

5.**不可分割性**：本合同各条款为相互独立且不可分割的整体，任何条款无效不影响其他条款的效力。

6.**法律适用**：本合同适用中华人民共和国劳动法律法规，解释顺序以合同条款排列为准。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于《岗位说明书》、《保密协议》、《培训计划》）为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

2.**文件份数**：本合同一