贵州聘用教师管理办法

贵州聘用教师管理办法一、总则（一）目的为加强贵州聘用教师队伍建设，规范聘用教师管理，提高教育教学质量，保障教育事业健康发展，根据国家相关法律法规及教育行业标准，结合我省实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于贵州省行政区域内各类学校及教育机构聘用的教师（以下简称“聘用教师”）。（三）基本原则1.依法管理原则严格遵循国家法律法规，确保聘用教师管理工作合法合规。2.公平公正原则在教师招聘、考核、晋升等环节，坚持公平公正，保障教师合法权益。3.质量导向原则以提高教育教学质量为核心，加强聘用教师队伍建设。4.动态管理原则根据教育发展需求和教师表现，对聘用教师进行动态管理。二、聘用教师的招聘与录用（一）招聘计划1.学校及教育机构应根据教育教学需求，制定年度聘用教师招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划应报教育主管部门备案。（二）招聘程序1.发布招聘信息通过教育部门官方网站、学校网站、社交媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位要求、报名方式、时间等。2.报名与资格审查应聘人员按照要求提交报名材料，学校及教育机构进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。3.考试考试分为笔试和面试。笔试主要考察教育基础知识、专业知识等；面试主要考察教育教学能力、综合素质等。4.体检与考察根据考试成绩，确定体检人员名单。体检合格后，对拟聘用人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力等。5.公示与聘用拟聘用人员名单在一定范围内进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。（三）录用条件1.具有相应的教师资格证书。2.具备良好的思想政治素质和职业道德。3.具有符合岗位要求的专业知识和教育教学能力。4.身体健康，能胜任教育教学工作。三、聘用教师的岗位职责与权利义务（一）岗位职责1.遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教师职业道德规范。2.按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，完成教学任务。3.组织学生开展课外活动，促进学生全面发展。4.参与教学研究和教学改革，提高教育教学质量。5.做好学生的思想政治教育和管理工作。（二）权利1.享有国家规定的工资、福利待遇。2.参加培训、进修和学术交流活动。3.对学校教育教学、管理工作提出意见和建议。4.依法享有带薪休假等权利。（三）义务1.遵守教师职业道德规范，为人师表。2.不断提高自身业务水平和综合素质。3.爱护学生，关心学生成长。4.保守学校秘密和学生隐私。四、聘用教师的考核与评价（一）考核原则1.全面考核原则从思想政治、教育教学、师德师风等方面进行全面考核。2.客观公正原则以事实为依据，客观公正地评价教师表现。3.激励导向原则通过考核，激励教师提高工作积极性和教育教学质量。（二）考核内容1.思想政治表现包括政治立场、思想觉悟、职业道德等。2.教育教学工作包括教学计划执行、教学方法运用、教学效果等。3.师德师风包括廉洁自律、关爱学生、为人师表等。4.业务能力提升包括参加培训、教研活动、发表论文等。（三）考核方式1.平时考核由学校及教育机构定期对教师进行考核，记录教师日常工作表现。2.学期考核每学期末对教师进行全面考核，综合平时考核结果。3.年度考核每年对教师进行年度考核，确定考核等级。（四）考核等级考核等级分为优秀、合格、不合格。优秀比例一般不超过教师总数的[X]%。（五）考核结果应用1.与教师绩效工资挂钩。2.作为教师晋升、奖励、续聘的重要依据。3.对不合格教师，进行诫勉谈话、培训、转岗或解聘。五、聘用教师的培训与发展（一）培训计划1.学校及教育机构应根据教师专业发展需求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训目标、内容、方式、时间等。（二）培训内容1.思想政治教育提高教师思想政治素质。2.教育教学理论与方法更新教育观念，提升教学能力。3.学科专业知识拓宽学科知识面，提高专业水平。4.现代教育技术掌握现代教育技术手段，提高教学效率。（三）培训方式1.校内培训学校组织开展各类培训活动。2.校外培训选派教师参加教育主管部门或其他机构组织的培训。3.网络培训利用网络平台开展在线培训。（四）教师发展1.建立教师专业发展档案，记录教师培训、考核、教学成果等。2.鼓励教师开展教育教学研究，发表论文、参与课题研究等。3.为教师提供晋升通道，支持教师成长为骨干教师、学科带头人等。六、聘用教师的薪酬与福利（一）薪酬构成1.基本工资根据教师学历、职称等确定。2.绩效工资与教师考核结果挂钩。3.津贴补贴包括课时津贴、班主任津贴等。（二）薪酬发放1.学校及教育机构应按照国家规定，按时足额发放教师薪酬。2.绩效工资根据考核结果，在学期或年度末发放。（三）福利待遇1.按照国家规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金。2.提供带薪休假、寒暑假等福利。3.组织教师参加体检、疗休养等活动。七、聘用教师的解聘与辞聘（一）解聘情形1.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。2.严重违反学校规章制度的。3.体罚学生，经教育不改的。4.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。5.不能胜任教育教学工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。6.因不可抗力等原因，学校及教育机构无法继续聘用的。（二）解聘程序1.学校及教育机构提出解聘意见，征求教师意见。2.将解聘意见报教育主管部门备案。3.办理解聘手续