2025重庆永川区双石镇招聘1人备考练习题库及答案解析

2025重庆永川区双石镇招聘1人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间（）A.不得晋升职务和级别B.可以晋升职务和级别C.只能晋升职务D.只能晋升级别答案：A解析：根据相关规定，事业单位工作人员受到开除处分后，在处分期间不得晋升职务和级别。这是对严重违纪违规行为的必要惩戒，以维护事业单位的纪律和秩序。2.行政机关及其工作人员不得以任何形式参与或者变相参与（）A.资源性开发B.经营活动C.社会公益活动D.公共事务管理答案：B解析：行政机关及其工作人员依法履行职责，不得从事营利性活动。参与或变相参与经营活动，会损害政府公信力，影响行政公正。因此，严格禁止此类行为。3.公务员不得从事或者参与营利性活动，但是按照国家有关规定经批准的除外，此规定体现了（）A.工作纪律B.政治纪律C.职业道德D.工作作风答案：A解析：公务员不得从事营利性活动，是公务员法规定的明确纪律要求。这确保了公务员能够全身心投入工作，避免利益冲突，维护公共利益。4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）A.不得参加年度考核B.只能参加平时考核C.可以参加年度考核，但不得评定等次D.可以参加年度考核，并正常评定等次答案：D解析：警告处分是较轻的处分形式，虽然会对工作人员产生一定的影响，但并不会完全剥夺其参加年度考核和评定等次的权利。这体现了处分的分级和适度原则。5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间（）A.不得参加年度考核B.可以参加年度考核，但不得评定等次C.只能参加平时考核D.可以参加年度考核，并正常评定等次答案：B解析：记过处分比警告处分严重，虽然允许参加年度考核，但不得评定等次，以体现对违纪行为的惩戒。这有助于督促工作人员认真改正错误，维护单位纪律。6.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分之日起（）A.1年内不得晋升B.2年内不得晋升C.3年内不得晋升D.永久不得晋升答案：C解析：降低岗位等级处分是对工作人员岗位和待遇的调整，具有较长时间的影响。规定在处分之日起3年内不得晋升，是为了让工作人员深刻反思，并在一定期限内观察其表现。7.事业单位工作人员受到撤职处分的，自处分之日起（）A.1年内不得晋升B.2年内不得晋升C.3年内不得晋升D.永久不得晋升答案：D解析：撤职处分是较为严重的处分形式，对工作人员的影响较大。规定自处分之日起永久不得晋升，是为了确保工作人员认真悔改，并维护单位的正常管理秩序。8.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分之日起（）A.1年内不得再就业B.2年内不得再就业C.永久不得再就业D.3年内不得再就业答案：C解析：开除处分是解除劳动合同的最严重形式，意味着工作人员与单位的关系彻底终止。规定永久不得再就业，是为了防止其继续从事相关领域工作，避免对单位和社会造成不利影响。9.事业单位工作人员的考核结果（）A.只能公开B.只能内部使用C.考核结果以书面形式通知本人D.由单位自行决定是否公开答案：C解析：事业单位工作人员的考核结果必须以书面形式通知本人，这是保障工作人员知情权的重要措施。同时，考核结果也是干部选拔任用、职称评聘的重要依据。10.事业单位工作人员的考核内容包括（）A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、实、廉C.德、能、绩、廉D.德、能、勤、效、廉答案：A解析：事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面全面反映了工作人员的政治思想、业务能力、工作态度、工作业绩和廉洁自律情况，是考核的重要依据。11.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间（）A.不得晋升职务和级别B.可以晋升职务和级别C.只能晋升职务D.只能晋升级别答案：A解析：根据相关规定，事业单位工作人员受到开除处分后，在处分期间不得晋升职务和级别。这是对严重违纪违规行为的必要惩戒，以维护事业单位的纪律和秩序。12.行政机关及其工作人员不得以任何形式参与或者变相参与（）A.资源性开发B.经营活动C.社会公益活动D.公共事务管理答案：B解析：行政机关及其工作人员依法履行职责，不得从事营利性活动。参与或变相参与经营活动，会损害政府公信力，影响行政公正。因此，严格禁止此类行为。13.公务员不得从事或者参与营利性活动，但是按照国家有关规定经批准的除外，此规定体现了（）A.工作纪律B.政治纪律C.职业道德D.工作作风答案：A解析：公务员不得从事营利性活动，是公务员法规定的明确纪律要求。这确保了公务员能够全身心投入工作，避免利益冲突，维护公共利益。14.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）A.不得参加年度考核B.只能参加平时考核C.可以参加年度考核，但不得评定等次D.可以参加年度考核，并正常评定等次答案：D解析：警告处分是较轻的处分形式，虽然会对工作人员产生一定的影响，但并不会完全剥夺其参加年度考核和评定等次的权利。这体现了处分的分级和适度原则。15.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间（）A.不得参加年度考核B.可以参加年度考核，但不得评定等次C.只能参加平时考核D.可以参加年度考核，并正常评定等次答案：B解析：记过处分比警告处分严重，虽然允许参加年度考核，但不得评定等次，以体现对违纪行为的惩戒。这有助于督促工作人员认真改正错误，维护单位纪律。16.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分之日起（）A.1年内不得晋升B.2年内不得晋升C.3年内不得晋升D.永久不得晋升答案：C解析：降低岗位等级处分是对工作人员岗位和待遇的调整，具有较长时间的影响。规定在处分之日起3年内不得晋升，是为了让工作人员深刻反思，并在一定期限内观察其表现。17.事业单位工作人员受到撤职处分的，自处分之日起（）A.1年内不得晋升B.2年内不得晋升C.3年内不得晋升D.永久不得晋升答案：D解析：撤职处分是较为严重的处分形式，对工作人员的影响较大。规定自处分之日起永久不得晋升，是为了确保工作人员认真悔改，并维护单位的正常管理秩序。18.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分之日起（）A.1年内不得再就业B.2年内不得再就业C.永久不得再就业D.3年内不得再就业答案：C解析：开除处分是解除劳动合同的最严重形式，意味着工作人员与单位的关系彻底终止。规定永久不得再就业，是为了防止其继续从事相关领域工作，避免对单位和社会造成不利影响。19.事业单位工作人员的考核结果（）A.只能公开B.只能内部使用C.考核结果以书面形式通知本人D.由单位自行决定是否公开答案：C解析：事业单位工作人员的考核结果必须以书面形式通知本人，这是保障工作人员知情权的重要措施。同时，考核结果也是干部选拔任用、职称评聘的重要依据。20.事业单位工作人员的考核内容包括（）A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、实、廉C.德、能、绩、廉D.德、能、勤、效、廉答案：A解析：事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面全面反映了工作人员的政治思想、业务能力、工作态度、工作业绩和廉洁自律情况，是考核的重要依据。二、多选题1.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不合格E.基本称职答案：ACDE解析：根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。其中，优秀、良好、称职是鼓励性的等次，基本称职和不称职是带有警示或处理性质的等次。此题选项B“良好”遗漏了“优秀”，选项E“基本称职”遗漏了“不称职”，因此正确答案为ACDE。2.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.政治思想B.工作态度C.工作能力D.工作业绩E.职业道德答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容全面，涵盖德、能、勤、绩、廉各个方面。具体包括政治思想、工作态度、工作能力、工作业绩和职业道德等。这些内容综合反映了工作人员的综合素质和履职情况。因此，所有选项均属于考核内容。3.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.可以参加岗位培训D.不得评优评先E.可以申请提前解除处分答案：ABD解析：根据规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间通常会有一些限制。首先，根据处分轻重不同，可能会限制其晋升职务（A）、晋升工资档次（B）和评优评先（D）。其次，虽然可以参加必要的岗位培训（C），但这并不意味着可以随意参加所有培训。最后，一般情况下不得申请提前解除处分（E），除非有特殊贡献或表现优异。因此，正确答案为ABD。4.下列哪些属于事业单位内部治理结构的组成部分（）A.理事会B.股东大会C.行政管理机构D.民主管理组织E.监事会（或监事委员会）答案：ACDE解析：事业单位内部治理结构是现代事业单位管理制度的重要组成部分，旨在明确各方权责，提高管理效率和科学化水平。通常包括理事会（A）、行政机构（C）、民主管理组织（D）以及监事会（E）等。股东大会（B）是公司治理结构的组成部分，适用于企业，不适用于事业单位。因此，正确答案为ACDE。5.事业单位工作人员申请辞职，应当遵循哪些程序（）A.向所在单位提出书面申请B.说明辞职理由C.接受单位对其辞职申请的审查D.办理工作交接手续E.按规定支付经济补偿答案：ABCD解析：事业单位工作人员申请辞职，需要履行一定的程序。首先，应向所在单位提出书面的辞职申请（A），并说明辞职理由（B）。其次，单位会对申请进行审查（C），并根据规定和实际情况做出是否同意的决定。如果同意辞职，申请人需要按规定提前通知单位，并办理工作交接手续（D）。经济补偿（E）并非必然，除非合同有约定或符合法定情形。因此，正确答案为ABCD。6.下列哪些属于事业单位人事管理应当遵循的原则（）A.公开公平公正B.竞争择优C.人事相宜D.分类管理E.依法管理答案：ABCDE解析：事业单位人事管理是干部人事工作的重要组成部分，必须遵循一系列基本原则。这些原则包括：公开、公平、公正（A）、竞争择优（B）、人事相宜（C）、分类管理（D）和依法管理（E）。这些原则旨在确保人事管理的科学化、规范化和高效化，选拔和任用优秀人才，激发人员活力。7.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.新员工岗前培训B.在岗培训C.轮岗交流D.专业技术人员继续教育E.管理人员专题培训答案：ABCDE解析：为了提高事业单位工作人员的综合素质和业务能力，单位会提供多种类型的培训。主要包括新员工岗前培训（A），帮助其尽快适应岗位；在岗培训（B），提升现有岗位技能；轮岗交流（C），拓宽视野，增强综合素质；专业技术人员继续教育（D），满足专业技术发展需要；以及管理人员专题培训（E），提高管理水平。这些培训是事业发展的必要投资。8.下列哪些情形可能导致事业单位工作人员受到处分（）A.滥用职权，造成不良后果B.玩忽职守，给单位造成损失C.严重违反工作纪律D.工作中出现失误E.从事与工作无关的活动，影响本职工作答案：ABCE解析：事业单位工作人员受到处分的情形通常与其履职行为和后果相关。滥用职权、造成不良后果（A），玩忽职守、给单位造成损失（B），严重违反工作纪律（C），以及从事与工作无关的活动、影响本职工作（E）等，都可能构成违纪行为，进而受到相应处分。一般的、轻微的工作失误（D）可能不需要处分，但需要根据具体情况判断。因此，正确答案为ABCE。9.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称和地址B.聘用岗位及职责C.聘用期限D.工作条件和劳动保护E.违约责任答案：ABCDE解析：聘用合同是明确用人单位和受聘人员权利义务的法律文件，必须具备一系列基本条款。这些条款包括：聘用单位名称和地址（A）、受聘人员姓名和住址、户籍所在地等基本情况（虽然未列出，但属于必备内容）；聘用岗位及职责（B）；聘用期限（C）；工作条件、劳动保护（D）；工资待遇和福利；考核标准和办法；违约责任（E）；以及法律、法规规定的其他内容。这些条款共同构成了合同的主体。10.事业单位工作人员享有哪些基本权利（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加培训的权利D.获得休息休假的权利E.对单位工作提出意见和建议的权利答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有多项基本权利，以保障其合法权益。这些权利包括：获得劳动报酬的权利（A）；享受社会保险和福利的权利（B）；参加培训的权利（C），提升自身素质；获得休息休假的权利（D），保障身心健康；以及对单位工作提出意见和建议的权利（E），参与民主管理。这些权利是工作人员履行职责的基础和保障。11.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.可以参加岗位培训D.不得评优评先E.可以申请提前解除处分答案：ABD解析：根据规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间通常会有一些限制。首先，根据处分轻重不同，可能会限制其晋升职务（A）、晋升工资档次（B）和评优评先（D）。其次，虽然可以参加必要的岗位培训（C），但这并不意味着可以随意参加所有培训。最后，一般情况下不得申请提前解除处分（E），除非有特殊贡献或表现优异。因此，正确答案为ABD。12.下列哪些属于事业单位内部治理结构的组成部分（）A.理事会B.股东大会C.行政管理机构D.民主管理组织E.监事会（或监事委员会）答案：ACDE解析：事业单位内部治理结构是现代事业单位管理制度的重要组成部分，旨在明确各方权责，提高管理效率和科学化水平。通常包括理事会（A）、行政机构（C）、民主管理组织（D）以及监事会（E）等。股东大会（B）是公司治理结构的组成部分，适用于企业，不适用于事业单位。因此，正确答案为ACDE。13.事业单位工作人员申请辞职，应当遵循哪些程序（）A.向所在单位提出书面申请B.说明辞职理由C.接受单位对其辞职申请的审查D.办理工作交接手续E.按规定支付经济补偿答案：ABCD解析：事业单位工作人员申请辞职，需要履行一定的程序。首先，应向所在单位提出书面的辞职申请（A），并说明辞职理由（B）。其次，单位会对申请进行审查（C），并根据规定和实际情况做出是否同意的决定。如果同意辞职，申请人需要按规定提前通知单位，并办理工作交接手续（D）。经济补偿（E）并非必然，除非合同有约定或符合法定情形。因此，正确答案为ABCD。14.下列哪些属于事业单位人事管理应当遵循的原则（）A.公开公平公正B.竞争择优C.人事相宜D.分类管理E.依法管理答案：ABCDE解析：事业单位人事管理是干部人事工作的重要组成部分，必须遵循一系列基本原则。这些原则包括：公开、公平、公正（A）、竞争择优（B）、人事相宜（C）、分类管理（D）和依法管理（E）。这些原则旨在确保人事管理的科学化、规范化和高效化，选拔和任用优秀人才，激发人员活力。15.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.新员工岗前培训B.在岗培训C.轮岗交流D.专业技术人员继续教育E.管理人员专题培训答案：ABCDE解析：为了提高事业单位工作人员的综合素质和业务能力，单位会提供多种类型的培训。主要包括新员工岗前培训（A），帮助其尽快适应岗位；在岗培训（B），提升现有岗位技能；轮岗交流（C），拓宽视野，增强综合素质；专业技术人员继续教育（D），满足专业技术发展需要；以及管理人员专题培训（E），提高管理水平。这些培训是事业发展的必要投资。16.下列哪些情形可能导致事业单位工作人员受到处分（）A.滥用职权，造成不良后果B.玩忽职守，给单位造成损失C.严重违反工作纪律D.工作中出现失误E.从事与工作无关的活动，影响本职工作答案：ABCE解析：事业单位工作人员受到处分的情形通常与其履职行为和后果相关。滥用职权、造成不良后果（A），玩忽职守、给单位造成损失（B），严重违反工作纪律（C），以及从事与工作无关的活动、影响本职工作（E）等，都可能构成违纪行为，进而受到相应处分。一般的、轻微的工作失误（D）可能不需要处分，但需要根据具体情况判断。因此，正确答案为ABCE。17.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称和地址B.聘用岗位及职责C.聘用期限D.工作条件和劳动保护E.违约责任答案：ABCDE解析：聘用合同是明确用人单位和受聘人员权利义务的法律文件，必须具备一系列基本条款。这些条款包括：聘用单位名称和地址（A）、受聘人员姓名和住址、户籍所在地等基本情况（虽然未列出，但属于必备内容）；聘用岗位及职责（B）；聘用期限（C）；工作条件、劳动保护（D）；工资待遇和福利；考核标准和办法；违约责任（E）；以及法律、法规规定的其他内容。这些条款共同构成了合同的主体。18.事业单位工作人员享有哪些基本权利（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加培训的权利D.获得休息休假的权利E.对单位工作提出意见和建议的权利答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有多项基本权利，以保障其合法权益。这些权利包括：获得劳动报酬的权利（A）；享受社会保险和福利的权利（B）；参加培训的权利（C），提升自身素质；获得休息休假的权利（D），保障身心健康；以及对单位工作提出意见和建议的权利（E），参与民主管理。这些权利是工作人员履行职责的基础和保障。19.事业单位内部治理结构的核心是（）A.明确各方权责B.提高管理效率C.健全决策机制D.完善监督机制E.促进民主管理答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构是现代事业单位管理制度的重要组成部分，其核心在于明确各方权责（A），建立科学合理的决策、执行和监督机制。这包括提高管理效率（B），确保单位规范运行；健全决策机制（C），使决策科学民主；完善监督机制（D），防止权力滥用；促进民主管理（E），保障职工参与。这些方面共同构成了内部治理结构的核心内容。因此，正确答案为ABCD。20.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.职称评聘B.晋升职务C.绩效奖励D.继续教育E.解聘或不胜任处理答案：ABCE解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要的导向和激励作用，是多项事务的重要依据。它直接关系到职称评聘（A），优秀的考核结果有助于申报更高职称；是晋升职务（B）的重要参考，通常作为晋升的必要条件；也是绩效奖励（C）的依据，考核结果好的可以获得更多奖励；对于不合格或基本称职的人员，考核结果也可能成为解聘或进行不胜任处理（E）的依据。继续教育（D）虽然也是工作人员的权利和发展需要，但通常不直接依据考核结果来决定，而是依据单位发展需要和个人学习计划。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分之日起，不得再参加任何形式的招聘考试。（）答案：错误解析：本题考查事业单位人员管理相关规定。事业单位工作人员受到开除处分，意味着其与单位的劳动合同被解除，属于最严重的处分形式。根据相关规定，受到开除处分的人员，通常在一定期限内（例如三年内）不得再应聘担任公务员、事业单位工作人员等公职。但这并不意味着完全杜绝参加任何形式的招聘考试，例如，应聘私营企业或其他不需要公务员、事业单位资格的岗位，只要符合招聘条件，仍然可以参加。因此，题目表述过于绝对，是错误的。2.事业单位工作人员的考核结果只作为年度考核的依据，与职称评定无关。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核制度。事业单位工作人员的年度考核结果是衡量其工作表现和履职情况的重要依据。这个结果不仅关系到工作人员的评优评先、晋升晋级（包括职务和级别），在许多地区的职称评审中，也将其作为重要的参考依据之一。考核结果优秀、良好等通常会对职称评审产生积极影响。因此，题目表述是错误的。3.事业单位聘用合同必须采用书面形式，口头协议不具有法律效力。（）答案：正确解析：本题考查事业单位聘用合同的规定。根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位聘用合同（范本）》等相关规定，事业单位与工作人员建立聘用关系，应当签订书面聘用合同。这是明确双方权利义务、规范人事管理的基本要求。书面合同便于双方履行，也便于在发生争议时提供法律依据。因此，口头协议无法完全承载合同的功能，不具有法律效力。题目表述正确。4.事业单位工作人员在受处分期间，如果表现突出，可以提前解除处分。（）答案：正确解析：本题考查事业单位处分解除的规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到处分的期间是法定的，但同时也规定了提前解除处分的条件。如果事业单位工作人员在受处分期间，能够认真认识错误，积极改正，并确有立功表现或其他突出贡献，可以按照规定程序申请提前解除处分。这体现了宽严相济的原则。因此，题目表述正确。5.事业单位内部治理结构的核心是建立权责清晰、制约有效的法人治理结构。（）答案：正确解析：本题考查事业单位内部治理结构的核心。现代事业单位改革强调转换管理模式，建立现代治理结构。其核心目标是实现权责清晰、管理科学、民主监督、依法运行。具体来说，就是要建立权责清晰、制约有效、运转协调的法人治理结构，明确理事会（或类似机构）、行政机构、党组织、职工代表大会等各治理主体的权