2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备1人(十九)考试参考试题及答案解析

2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备1人(十九)考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作时间的约定应遵循什么原则（）A.可以随意延长工作时间，只要双方同意B.应遵守国家关于工作时间的法律法规C.可以完全按照个人意愿安排工作时间D.只要员工不提出异议即可延长工作时间答案：B解析：劳动合同中的工作时间约定必须遵守国家相关法律法规，如《劳动法》规定的标准工作时间、加班限制等。随意延长工作时间或完全按照个人意愿安排都是不符合法律规定的。员工是否有异议不是判断是否合法的标准。2.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.只要工作满一年就可以享受B.需要根据企业效益决定是否享受C.只有在单位批准的情况下才能享受D.需要累计工作满一定年限并满足其他条件答案：D解析：职工享受带薪年休假需要满足一定条件，包括累计工作满一定年限、在本单位工作满一定年限等。并非工作满一年或单位批准即可享受，企业效益也不是决定因素。3.劳动争议调解的基本原则是什么（）A.以强制手段解决争议B.以协商和自愿为原则C.必须通过法律诉讼解决D.以单位意志为主导答案：B解析：劳动争议调解的基本原则是自愿和协商，通过调解委员的引导，双方在平等基础上达成协议。强制手段、法律诉讼和单位意志主导都不符合调解的基本原则。4.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法正确的是（）A.保密条款可以完全限制员工离职后的竞业活动B.保密条款必须明确保密范围和责任C.保密条款可以随意设定高额违约金D.保密条款不需要经过员工同意答案：B解析：保密条款必须明确保密范围、内容和责任，不能完全限制离职后的竞业活动，违约金设定也有法律上限，且条款需要经过员工同意才有效。5.职工在哪些情况下可以申请病假（）A.感冒发烧时可以随时申请B.只有患传染病时才能申请C.需要提供医疗机构出具的病假证明D.只要单位领导同意就可以申请答案：C解析：职工申请病假需要提供医疗机构出具的病假证明，并非所有身体不适都可以申请，也不是领导同意即可。传染病只是可以申请病假的一种情况。6.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括（）A.职工严重违反劳动纪律B.用人单位破产重整需要裁员C.职工主动提出辞职D.职工不能胜任工作经培训后仍不合格答案：B解析：用人单位在破产重整需要裁员等特定情况下解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。职工严重违纪、主动辞职或不能胜任工作经培训后仍不合格等情形，用人单位解除合同通常不需要支付经济补偿金。7.工会的主要职责包括（）A.直接参与企业经营管理B.代表职工与企业进行集体协商C.决定职工的奖金分配D.监督用人单位执行劳动法律法规答案：D解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，代表职工与企业进行集体协商，监督用人单位执行劳动法律法规等。工会并非直接参与经营管理或决定奖金分配。8.职工在哪些情况下可以享受工伤保险（）A.从事发明创造活动时受伤B.工作时间因个人过错导致受伤C.工作时间因意外事故受伤D.上下班途中因个人原因出事答案：C解析：职工在工作时间因意外事故受伤可以享受工伤保险。从事发明创造活动时受伤、工作时间因个人过错导致受伤或上下班途中因个人原因出事等情形，通常不能享受工伤保险。9.劳动合同中关于培训的约定，以下说法正确的是（）A.用人单位可以强制要求职工参加培训B.培训费用由职工自行承担C.培训服务期内的违约金不得超过培训费用D.职工必须接受所有类型的培训答案：C解析：劳动合同中关于培训的约定，培训服务期内的违约金不得超过培训费用，且用人单位不能强制要求职工参加不合理的培训。培训费用承担和培训类型选择都有一定限制。10.劳动保障监察的主要目的是什么（）A.对企业进行经济处罚B.维护劳动者合法权益C.规范企业用工行为D.监督工会工作答案：B解析：劳动保障监察的主要目的是维护劳动者合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规。经济处罚、规范用工行为和监督工会工作都是劳动保障监察的具体任务，但根本目的是保护劳动者权益。11.劳动合同中，用人单位单方面变更劳动合同内容，应遵循什么原则（）A.只需通知职工即可B.应经职工同意C.应遵循公平合理原则，并提前通知职工D.可以完全按照用人单位意愿变更答案：C解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，应遵循公平合理原则，并应将变更内容、理由等提前通知职工，听取职工意见。并非只需通知或必须经职工同意，也不能完全由用人单位决定。12.职工在哪些情况下不属于带薪年休假范围（）A.工作满一年的职工B.病假期间的职工C.婚假期间的职工D.产假期间的职工答案：B解析：带薪年休假是职工休息权的一部分，法定节假日、婚假、产假等期间通常不计入年休假天数。病假期间职工无法正常工作，也不享受带薪年休假。13.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1年B.2年C.半年D.3个月答案：A解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下说法正确的是（）A.所有劳动者离职后都受到竞业限制B.竞业限制条款必须向劳动者支付经济补偿C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制范围由用人单位自行决定答案：C解析：竞业限制适用于掌握用人单位商业秘密的劳动者，并非所有劳动者。竞业限制条款必须向劳动者支付经济补偿。竞业限制期限有法定上限，一般不得超过2年。竞业限制范围需合法合理，不能由用人单位随意决定。15.职工在哪些情况下可以申请失业保险（）A.主动辞职B.被用人单位开除C.用人单位破产解散D.自愿离职后从事个体经营答案：C解析：职工失业并符合条件时可以申请失业保险。主动辞职或自愿离职后从事个体经营等情况不属于失业保险的覆盖范围。被用人单位开除和用人单位破产解散导致的失业，职工可以申请失业保险。16.工会代表职工进行集体协商时，主要目的是什么（）A.争取更高的工资B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.决定企业的人事任免答案：B解析：工会代表职工进行集体协商的主要目的是维护职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，通过协商达成集体合同或协议。17.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些行为（）A.要求职工提供学历证明B.测验职工的身体条件C.询问职工的家庭情况D.限定招聘的性别答案：D解析：用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，限定招聘的性别是违法的行为。要求提供学历证明、进行身体条件测验、询问家庭情况等，在相关范围内是允许的。18.劳动保护用品的发放，应遵循什么原则（）A.按人头平均发放B.根据工作岗位实际需要发放C.由职工自行购买D.只在发生事故时发放答案：B解析：劳动保护用品的发放应根据职工的工作岗位实际需要，确保职工在劳动过程中的人身安全。不是按人头平均发放，也不是由职工自行购买或只在发生事故时发放。19.职工在哪些情况下可以享受生育保险待遇（）A.结婚时B.流产时C.生育时D.退休时答案：C解析：生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险。职工在生育时可以享受生育保险待遇。20.劳动合同解除后，用人单位对职工的工资结算，应遵循什么原则（）A.按合同约定结算至解除之日B.可以随意结算C.必须结算至合同期满D.只结算加班费答案：A解析：劳动合同解除后，用人单位应根据劳动合同的约定或国家有关规定，对职工的工资进行结算，支付至解除合同的当日。结算范围应全面，并非可以随意结算、必须结算至合同期满或只结算加班费。二、多选题1.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款（）A.试用期B.竞业限制C.保密义务D.加班费计算方法E.职工住房安排答案：ABCD解析：劳动合同中，用人单位可以依法约定试用期、竞业限制条款、保密义务以及加班费计算方法等。职工住房安排一般不属于劳动合同的约定范围，除非有特殊约定或提供住房是用人单位的普遍福利政策。2.职工在哪些情况下可以享受医疗期（）A.患非因工疾病B.患职业病C.生育期间D.享受年休假期间E.因工负伤答案：AB解析：医疗期是为保障职工患病或非因工负伤期间的基本生活而设立的。职工患非因工疾病或职业病时可以享受医疗期。生育期间和享受年休假期间不属于医疗期范畴。因工负伤应按工伤保险规定处理，而非医疗期。3.劳动争议调解的基本原则包括哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时的基本原则。调解的自愿性是基础，合法性是前提，公平性是保障，及时性是要求。强制原则不是劳动争议调解的基本原则。4.工会代表职工的职责有哪些（）A.监督用人单位执行劳动法律法规B.参与制定企业规章制度C.主持劳动争议调解D.决定企业工资福利方案E.维护职工劳动安全卫生权益答案：ABE解析：工会代表职工监督用人单位执行劳动法律法规，参与制定企业规章制度涉及职工切身利益的方案，维护职工劳动安全卫生权益。主持劳动争议调解是工会的职责之一，但不是全部。决定企业工资福利方案一般由企业决定，工会可以参与协商。5.以下哪些情形属于无效劳动合同（）A.以欺诈手段订立的合同B.显失公平的合同C.限制职工人身自由的合同D.未签订书面合同的口头协议E.用人单位盖章但职工未签字的合同答案：ACE解析：根据法律规定，以欺诈、胁迫手段订立的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同属于无效合同。限制职工人身自由的合同也属于无效合同。未签订书面合同的口头协议效力存在争议，实践中通常要求书面形式。用人单位盖章但职工未签字的合同，若能证明双方真实意思表示，可能有效，但存在风险。6.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.患职业病B.生育C.因工负伤D.休年休假E.病假答案：AC解析：停工留薪期是为保障因工负伤或患职业病的职工在治疗、康复期间的基本生活而设立的。职工因工负伤或患职业病时可以申请停工留薪期。生育、休年休假、病假期间不适用停工留薪期。7.劳动合同中关于培训的约定，哪些内容是合法的（）A.用人单位可以要求职工支付培训费用B.可以约定服务期C.服务期内的违约金不得超过培训费用D.培训必须与职工工作岗位相关E.用人单位可以完全限制职工离职后的竞业活动答案：BCD解析：用人单位可以要求职工支付合理的培训费用，并可以约定服务期。在服务期内，职工解除劳动合同的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。培训内容应与职工工作岗位相关。限制离职后的竞业活动必须合法合理，不能完全限制。8.劳动保障监察的主要内容包括哪些（）A.监督用人单位招用劳动者是否符合规定B.检查用人单位执行工时制度的情况C.调查处理劳动争议D.监督用人单位执行社会保险规定E.检查用人单位劳动保护措施落实情况答案：ABDE解析：劳动保障监察的主要内容包括监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，如招用劳动者、执行工时制度、缴纳社会保险费、劳动保护措施等。调查处理劳动争议是劳动争议仲裁机构的职责。9.以下哪些属于劳动者的基本权利（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.对用人单位进行监督的权利E.自主决定工作岗位的权利答案：ABCD解析：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理、监督用人单位遵守劳动法律、法规等基本权利。劳动者不能自主决定工作岗位，需服从用人单位的合理安排。10.劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的义务有哪些（）A.结算工资B.支付经济补偿金（符合法定情形）C.办理社会保险关系转移手续D.依法开具解除或终止劳动合同证明E.退还被用人单位扣押的证件答案：ABCDE解析：劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行多项义务，包括结清工资、根据法定情形支付经济补偿金、为职工办理社会保险关系转移手续、依法开具解除或终止劳动合同证明、退还被扣押的居民身份证等证件等。这些都是用人单位的法定义务。11.劳动合同中，用人单位不得违反哪些规定约定试用期（）A.试用期的长短不符合法律规定B.未在劳动合同中明确试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期D.试用期工资低于法定最低工资标准E.试用期包含在劳动合同期内答案：ABCD解析：劳动合同中关于试用期的约定必须遵守法律规定。用人单位不得约定不符合法定长度的试用期，不得在劳动合同中不明确约定试用期，不得在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期，试用期工资不得低于法定最低工资标准。试用期是包含在劳动合同期内的。12.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间因意外事故受伤B.上下班途中遭遇机动车事故受伤C.休假期间因个人原因受伤D.工作时间因履行工作职责受伤E.从事发明创造活动时受伤答案：ABD解析：职工在工作时间因意外事故受伤、上下班途中遭遇机动车事故受伤、工作时间因履行工作职责受伤等符合规定的情形下，可以享受工伤保险待遇。休假期间因个人原因受伤或从事发明创造活动时受伤，不属于工伤保险的覆盖范围。13.劳动争议调解协议书具备哪些效力（）A.双方签字盖章后即生效B.具有强制执行力C.可以作为人民法院审理案件的依据D.替代劳动争议仲裁或诉讼E.具有法律约束力答案：ACE解析：劳动争议调解协议书经双方签字盖章后，具有法律约束力。达成调解协议后，当事人可以依据协议内容申请支付令，如协议内容涉及财产给付且履行有困难，人民法院可以依法强制执行。调解协议不能替代仲裁或诉讼，但可以作为法院审理的参考依据。14.劳动合同中关于保密条款的约定，哪些内容是合法的（）A.明确保密信息的范围B.约定保密期限C.约定违约责任D.限制离职后竞业活动范围和期限E.要求职工缴纳保密费答案：ABCD解析：保密条款应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等，并可以合理限制离职后竞业活动的范围和期限。要求职工缴纳保密费是不合法的。15.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于就业歧视（）A.限定招聘的性别B.限定招聘的年龄C.因职工家庭原因拒绝录用D.因职工身体状况不符合岗位要求而拒绝录用E.限定招聘的户籍答案：ABE解析：用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，限定性别、年龄、户籍等属于就业歧视。因职工身体状况不符合岗位要求而拒绝录用，如果是合理的要求，则不属于就业歧视。16.职工在哪些情况下可以申请病假（）A.患急病时B.身体不适需要休息时C.医疗机构出具病假证明时D.职工自行决定休息时E.婚假期间生病答案：AC解析：职工在患急病需要立即休息或身体不适需要根据医疗机构建议休息时，可以申请病假。必须提供医疗机构出具的病假证明。职工自行决定休息或婚假期间生病不属于申请病假的情形。17.劳动合同解除后，用人单位对职工的劳动关系处理方式有哪些（）A.办理档案转移手续B.支付经济补偿金C.通知社会保险经办机构办理关系转移D.开具解除劳动合同证明E.追究职工违约责任答案：ACD解析：劳动合同解除后，用人单位需要办理档案转移手续，通知社会保险经办机构办理关系转移，并为职工开具解除劳动合同证明。支付经济补偿金是符合法定情形下的义务。追究职工违约责任并非解除合同的必然结果。18.工会的基本职责包括哪些（）A.代表职工进行集体协商B.监督用人单位执行劳动安全卫生规程C.对用人单位制定的规章制度提出意见D.主持劳动争议调解E.直接参与企业生产经营决策答案：ABCD解析：工会的基本职责包括代表职工进行集体协商，监督用人单位执行劳动安全卫生规程，对用人单位制定的规章制度提出意见，主持劳动争议调解等。工会并非直接参与企业生产经营决策。19.以下哪些属于劳动者的劳动权利（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加和组织工会的权利D.对用人单位进行监督的权利E.自主选择工作的权利答案：ABCD解析：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参加和组织工会的权利、对用人单位进行监督的权利等。自主选择工作是相对的，需在法律框架和用人单位规章制度范围内进行，并非完全自主。20.劳动合同中，关于违约金的约定，哪些是合法的（）A.约定违反竞业限制约定的违约金B.约定违反服务期约定的违约金C.约定违反培训约定支付全部培训费用作为违约金D.约定违反保守商业秘密约定的违约金E.约定违反任何违约行为支付高额违约金答案：ABD解析：劳动合同中，对于违反竞业限制约定、服务期约定、保守商业秘密约定等，可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且约定应合法合理。并非任何违约行为都可以约定违约金，且不能约定不合理的高额违约金。三、判断题1.试用期工资可以低于劳动合同约定工资的80%。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资可以低于劳动合同约定工资，但有法定下限，并非可以低于80%。2.职工在法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资。答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位在法定节假日安排职工加班的，应当依法支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬。这是保障职工加班权益的法律要求。3.劳动合同期满，如果用人单位不再续订合同，则无需支付经济补偿金。答案：错误解析：劳动合同期满，如果用人单位不再续订劳动合同，且不是因职工过错等原因解除合同，用人单位应当依法向职工支付经济补偿金。这是对职工解除劳动关系的经济补偿。4.竞业限制协议可以随意约定限制范围和期限。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。5.工会可以代表职工与用人单位进行集体协商。答案：正确解析：根据《中华