2025黑龙江伊春市铁力市招募公益性岗位人员备考练习试题及答案解析

2025黑龙江伊春市铁力市招募公益性岗位人员备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）A.公开透明B.公平竞争C.招录合一D.人岗相适答案：C解析：公益性岗位人员的招聘原则主要包括公开透明、公平竞争、人岗相适等，目的是选拔符合岗位需求的人员。招录合一是事业单位招聘的一种方式，但不是公益性岗位招聘的必要原则。2.公益性岗位的设置主要目的是（）A.增加政府财政收入B.提供就业机会C.提高行政效率D.加强市场监管答案：B解析：公益性岗位的设置主要是为了提供就业机会，帮助就业困难人员实现就业，缓解社会就业压力，促进社会稳定。3.公益性岗位人员的服务期限通常是（）A.一年以内B.一至三年C.三至五年D.五年以上答案：B解析：公益性岗位人员的服务期限通常是有一至三年，根据岗位性质和工作需要确定，期满后一般需要终止服务。4.公益性岗位人员的薪酬标准（）A.与事业单位工作人员相同B.由市场决定C.由当地政府确定D.由用人单位自行决定答案：C解析：公益性岗位人员的薪酬标准由当地政府根据当地经济发展水平和岗位性质确定，一般低于事业单位工作人员的薪酬标准。5.公益性岗位人员可以享受的社会保险不包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：C解析：公益性岗位人员可以享受养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，但一般不享受失业保险，因为公益性岗位的设置是为了提供就业机会，而非替代市场就业。6.公益性岗位招聘的报名方式通常不包括（）A.线上报名B.线下报名C.电话报名D.信件报名答案：C解析：公益性岗位招聘的报名方式通常包括线上报名、线下报名、信件报名等，但一般不包括电话报名，因为电话报名不利于招聘工作的规范化和信息化管理。7.公益性岗位人员的考核内容包括（）A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.以上都是答案：D解析：公益性岗位人员的考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，全面评估其工作表现，确保其胜任岗位工作。8.公益性岗位人员的工作时间通常（）A.固定工作日B.灵活工作时间C.常年工作D.仅在周末工作答案：B解析：公益性岗位人员的工作时间通常比较灵活，根据岗位性质和工作需要确定，一般不要求固定工作日，也不需要常年工作或仅周末工作。9.公益性岗位的招聘对象通常是（）A.大学生B.下岗职工C.就业困难人员D.外来务工人员答案：C解析：公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，如残疾人、低收入家庭人员等，目的是帮助他们实现就业，促进社会公平。10.公益性岗位的管理单位通常是（）A.事业单位B.企业C.政府部门D.社会组织答案：C解析：公益性岗位的管理单位通常是政府部门，由政府部门负责岗位的设置、招聘、管理和考核等工作，确保公益性岗位的规范运行。11.公益性岗位人员的工作职责主要是（）A.创收创利B.提供公共服务C.进行市场调研D.制定政策法规答案：B解析：公益性岗位人员的工作职责主要是提供公共服务，如社区服务、文化宣传、环境维护等，目的是满足社会公共需求，促进社会事业发展。12.公益性岗位的设置需要遵循的程序不包括（）A.需求调研B.岗位设置C.资金审批D.人员招聘答案：C解析：公益性岗位的设置需要遵循需求调研、岗位设置、人员招聘等程序，确保岗位的合理性和有效性。资金审批虽然重要，但不是设置程序本身的一部分，而是财政管理环节。13.公益性岗位人员享有的权利不包括（）A.获得劳动报酬B.参加培训C.享受社会保险D.自主决定工作内容答案：D解析：公益性岗位人员享有获得劳动报酬、参加培训、享受社会保险等权利，但工作内容通常由用人单位根据岗位需求统一安排，个人不能自主决定。14.公益性岗位的退出机制主要是为了（）A.提高人员素质B.优化岗位结构C.促进人员流动D.加强监督管理答案：B解析：公益性岗位的退出机制主要是为了优化岗位结构，及时清退不符合岗位要求或不再需要的人员，确保岗位的合理配置和有效利用。15.公益性岗位招聘的年龄限制通常是（）A.不设年龄限制B.18至35周岁C.20至45周岁D.35至50周岁答案：C解析：公益性岗位招聘的年龄限制通常是20至45周岁，但具体年龄范围可能根据岗位性质和工作需要有所调整，对于特殊岗位可能会有特殊要求。16.公益性岗位人员的培训内容通常不包括（）A.职业技能培训B.公共服务意识培训C.经济管理知识培训D.职业道德教育答案：C解析：公益性岗位人员的培训内容通常包括职业技能培训、公共服务意识培训、职业道德教育等，目的是提高其服务能力和水平，而经济管理知识培训一般不是必需的。17.公益性岗位的设置主要考虑的因素不包括（）A.社会需求B.经济发展水平C.政府财政状况D.个人兴趣爱好答案：D解析：公益性岗位的设置主要考虑社会需求、经济发展水平、政府财政状况等因素，目的是解决社会问题，促进社会公平，而个人兴趣爱好不是设置岗位的考虑因素。18.公益性岗位人员的工作表现评估通常（）A.由上级领导单独评估B.由同事单独评估C.由服务对象参与评估D.仅进行自我评估答案：C解析：公益性岗位人员的工作表现评估通常由服务对象参与评估，结合自身感受对服务人员的态度、能力、效果等进行评价，以确保评估的客观性和公正性。19.公益性岗位的终止条件通常包括（）A.服务期满B.人员自动离职C.岗位取消D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的终止条件通常包括服务期满、人员自动离职、岗位取消等，根据不同情况决定是否终止服务。20.公益性岗位人员的职业发展路径通常（）A.直接晋升到行政岗位B.转化为市场化就业岗位C.固定在公益性岗位D.只能从事辅助性工作答案：B解析：公益性岗位人员的职业发展路径通常是转化为市场化就业岗位，通过在公益性岗位上积累经验和技能，提升自身能力，最终实现市场就业，这是公益性岗位的重要目标之一。二、多选题1.公益性岗位人员在工作中应具备哪些素质（）A.良好的服务意识B.较强的沟通能力C.丰富的专业知识D.较高的政治觉悟E.严格遵守规章制度答案：ABE解析：公益性岗位人员主要承担公共服务任务，需要具备良好的服务意识，以便为服务对象提供优质服务。同时，需要较强的沟通能力，以便与服务对象和其他工作人员有效交流。此外，公益性岗位人员应严格遵守规章制度，确保工作规范有序。虽然专业知识有时需要，但并非所有公益性岗位都必须具备，而较高的政治觉悟不属于一般公益性岗位的基本要求。2.公益性岗位的设置目的主要包括哪些（）A.促进就业B.保障民生C.维护稳定D.增加财政收入E.提升行政效率答案：ABC解析：公益性岗位的设置目的主要是为了促进就业，特别是帮助就业困难人员实现就业；保障民生，通过提供公共服务满足社会需求；维护社会稳定，减少社会矛盾。设置公益性岗位并不会直接增加财政收入，也不以提升行政效率为主要目的。3.公益性岗位人员享有的权利通常包括哪些（）A.获得劳动报酬B.参加社会保险C.享受带薪休假D.参加岗位培训E.对工作提出建议答案：ABDE解析：公益性岗位人员作为劳动者，通常享有获得劳动报酬、参加社会保险、参加岗位培训等权利。部分岗位可能提供带薪休假，但这并非普遍权利。对工作提出建议是公民的基本权利，公益性岗位人员也享有。4.公益性岗位招聘的基本流程一般包括哪些环节（）A.需求发布B.简历筛选C.面试考核D.体检E.背景调查答案：ABCD解析：公益性岗位招聘的基本流程通常包括需求发布、简历筛选、面试考核和体检等环节，目的是选拔合适的人员上岗。是否进行背景调查取决于具体岗位的要求和管理规定，并非所有招聘都必须包含此环节。5.公益性岗位的退出机制的作用有哪些（）A.优化资源配置B.保持队伍活力C.确保服务质量D.减少管理成本E.鼓励人员流动答案：ABC解析：公益性岗位的退出机制主要作用是优化资源配置，及时调整岗位人员，保持队伍活力，促进人员合理流动，从而确保公共服务质量。减少管理成本不是其主要目的。6.公益性岗位人员在工作中应遵循的原则有哪些（）A.公平公正B.服务至上C.勤勉尽责D.实事求是E.逐级汇报答案：ABCD解析：公益性岗位人员在工作中应遵循公平公正、服务至上、勤勉尽责、实事求是等原则，确保工作规范、高效、廉洁。逐级汇报是工作流程要求，但不是行为原则。7.公益性岗位的设置需要考虑哪些因素（）A.社会救助需求B.岗位职责要求C.当地经济发展水平D.政府财政承受能力E.个人学历背景答案：ABCD解析：公益性岗位的设置需要综合考虑社会救助需求、岗位职责要求、当地经济发展水平以及政府财政承受能力等因素，确保设置的合理性和可行性。个人学历背景并非设置岗位的主要考虑因素。8.公益性岗位人员可能从事的工作内容有哪些（）A.社区服务B.文化宣传C.环境维护D.教育辅助E.经济分析答案：ABCD解析：公益性岗位人员可能从事的工作内容广泛，包括社区服务、文化宣传、环境维护、教育辅助等公共服务领域，但不涉及需要专业知识背景的经济分析等工作。9.公益性岗位招聘的公告内容通常包括哪些信息（）A.招聘单位及岗位B.招聘人数及条件C.报名方式及时间D.考核方式及流程E.联系方式及咨询电话答案：ABCDE解析：为了确保招聘工作的透明和规范，公益性岗位招聘的公告通常会包含招聘单位及岗位、招聘人数及条件、报名方式及时间、考核方式及流程、联系方式及咨询电话等详细信息。10.公益性岗位对社会的意义主要体现在哪些方面（）A.缓解就业压力B.促进社会公平C.提升公共服务水平D.维护社会和谐稳定E.增加政府行政开支答案：ABCD解析：公益性岗位对社会的意义主要体现在缓解就业压力，帮助困难群体就业；促进社会公平，保障基本民生；提升公共服务水平，满足社会需求；维护社会和谐稳定，减少社会问题。设置公益性岗位会增加一定的财政支出，但并非其主要意义。11.公益性岗位人员的考核方式通常有哪些（）A.工作表现评估B.服务对象评价C.领导评分D.理论考试E.实际操作考核答案：ABCE解析：公益性岗位人员的考核方式通常包括工作表现评估、服务对象评价、领导评分以及实际操作考核等，目的是全面、客观地评价其工作能力和服务水平。理论考试并非普遍的考核方式。12.公益性岗位的设置对当地经济发展的影响可能包括哪些（）A.提供就业机会B.促进消费C.维持社会秩序D.提升地区形象E.增加政府税收答案：ABD解析：公益性岗位的设置能够直接提供就业机会，增加居民收入，从而促进消费。同时，规范的公益性岗位设置有助于提升地区形象，增强社会凝聚力。它对维持社会秩序有积极作用，但不是主要目的，且一般不会直接增加政府税收。13.公益性岗位人员应履行的职责通常包括哪些（）A.履行岗位职责B.遵守规章制度C.完成工作任务D.维护公共利益E.推广个人观点答案：ABCD解析：公益性岗位人员应履行岗位职责，遵守规章制度，按时完成工作任务，并在工作中维护公共利益，提供服务。推广个人观点不属于其工作职责。14.公益性岗位招聘的报名条件通常涉及哪些方面（）A.年龄限制B.学历要求C.身体条件D.政治面貌E.工作经验答案：ABCE解析：公益性岗位招聘的报名条件通常会涉及年龄限制、学历要求、身体条件和是否需要相关工作经验等方面，具体条件根据岗位性质和要求确定。政治面貌一般不是报名条件。15.公益性岗位的退出方式通常有哪些（）A.服务期满B.人员辞职C.岗位取消D.考核不合格E.自动离职答案：ABCDE解析：公益性岗位的退出方式通常包括服务期满、人员辞职、岗位取消、考核不合格、自动离职等情形，根据不同情况选择合适的退出方式。16.公益性岗位人员在工作中应如何处理与服务对象的关系（）A.尊重服务对象B.理解服务对象C.公平对待服务对象D.耐心解答疑问E.强加个人意志答案：ABCD解析：公益性岗位人员在工作中应尊重服务对象，理解服务对象的需求，公平对待每一位服务对象，并耐心解答他们的疑问，提供优质服务。强加个人意志是错误的做法。17.公益性岗位的设置需要哪些部门的协同（）A.人社部门B.民政部门C.财政部门D.编办部门E.宣传部门答案：ABCD解析：公益性岗位的设置需要人社部门（负责就业和岗位管理）、民政部门（可能涉及社会救助相关岗位）、财政部门（负责经费保障）、编办部门（可能涉及机构编制管理）等部门的协同工作。18.公益性岗位人员的培训目的通常是什么（）A.提升服务技能B.增强职业素养C.熟悉岗位要求D.培养工作热情E.强调政治学习答案：ABC解析：公益性岗位人员的培训目的是提升服务技能，增强职业素养，使其熟悉岗位要求，能够胜任工作。培养工作热情是辅助目的，强调政治学习并非主要目的。19.公益性岗位招聘的公平性主要体现在哪些方面（）A.招聘信息公开B.报名条件公平C.考核过程公正D.结果公示透明E.优亲厚友答案：ABCD解析：公益性岗位招聘的公平性主要体现在招聘信息公开，确保所有人知晓；报名条件公平，不设置歧视性门槛；考核过程公正，依据统一标准评价；结果公示透明，接受社会监督。优亲厚友是违背公平原则的行为。20.公益性岗位对促进社会和谐的作用体现在哪些方面（）A.缓解社会矛盾B.保障基本民生C.增进社会互动D.提升政府公信力E.解决经济危机答案：ABC解析：公益性岗位通过提供就业机会和公共服务，能够缓解社会矛盾，保障基本民生，增加社会成员的互动和联系，从而促进社会和谐。提升政府公信力是其间接作用，解决经济危机是其无法承担的责任。三、判断题1.公益性岗位的设置是为了替代市场化的就业岗位。（）答案：错误解析：公益性岗位的设置主要是为了解决社会就业难题，帮助就业困难人员实现就业，提供必要的公共服务，而不是替代市场化的就业岗位。市场化就业仍然是主要就业渠道。2.公益性岗位人员可以享受与事业单位职工完全相同的福利待遇。（）答案：错误解析：公益性岗位人员的福利待遇通常参照当地最低工资标准，并可能享受一定的社会保险补贴，但一般低于事业单位职工的福利待遇水平。3.公益性岗位招聘对年龄有严格限制，通常要求必须在特定年龄段内。（）答案：错误解析：公益性岗位招聘的年龄限制相对灵活，主要考虑岗位需求和应聘者的身体状况，并非所有岗位都对年龄有严格限制，部分岗位可能对年龄有适当放宽。4.公益性岗位人员的工作表现评估完全由用人单位单方面决定。（）答案：错误解析：公益性岗位人员的工