2025重庆市铜梁区西河镇人民政府公益性岗位招聘1人备考练习题库及答案解析

2025重庆市铜梁区西河镇人民政府公益性岗位招聘1人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益性岗位的主要目的是什么（）A.提高政府财政收入B.增加就业机会，帮助困难群体C.提升政府行政效率D.促进经济增长答案：B解析：公益性岗位的主要目的是增加就业机会，特别是帮助就业困难的群体，如残疾人、低收入家庭等。这类岗位通常具有一定的社会服务性质，旨在改善民生，促进社会和谐稳定。2.在招聘过程中，哪项行为是不符合职业道德的（）A.公平公正地对待所有应聘者B.严格审查应聘者的资格条件C.收受应聘者的贿赂D.为应聘者提供必要的招聘信息答案：C解析：在招聘过程中，收受应聘者的贿赂是严重违反职业道德的行为。招聘工作必须坚持公平公正的原则，确保所有应聘者都有平等的机会展示自己的能力。严格审查应聘者的资格条件和为应聘者提供必要的招聘信息是保证招聘质量的重要措施。3.公益性岗位的招聘广告应该包括哪些内容（）A.招聘岗位的工作职责B.应聘者的资格条件C.招聘人数和薪酬待遇D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的招聘广告应该全面、清晰地说明招聘的相关信息，包括招聘岗位的工作职责、应聘者的资格条件、招聘人数和薪酬待遇等。这样可以确保应聘者对招聘岗位有充分的了解，提高招聘工作的透明度和公正性。4.公益性岗位的考核评价主要关注哪些方面（）A.工作态度和责任心B.工作能力和效率C.工作纪律和团队合作D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的考核评价是一个综合性的过程，主要关注工作态度和责任心、工作能力和效率、工作纪律和团队合作等多个方面。通过全面的考核评价，可以确保公益性岗位的工作质量和效果，更好地服务于社会。5.公益性岗位的工作时间通常是什么（）A.全天候工作B.根据岗位需要灵活安排C.固定的工作时间D.以上都不是答案：B解析：公益性岗位的工作时间通常是根据岗位需要灵活安排的。由于公益性岗位的服务性质和对象的不同，工作时间可能会有较大的差异，需要根据具体的工作任务和需求进行调整。6.公益性岗位的薪酬待遇通常是什么（）A.与正式职工相同B.按最低工资标准发放C.由政府提供基本生活补贴D.以上都不是答案：C解析：公益性岗位的薪酬待遇通常是由政府提供基本生活补贴的。这类岗位的薪酬水平一般不会很高，主要目的是为了保障应聘者的基本生活，同时也是一种社会责任的体现。7.公益性岗位的招聘对象有哪些（）A.社会各界人士B.下岗职工C.残疾人D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的招聘对象通常包括社会各界人士，特别是下岗职工、残疾人等就业困难的群体。通过提供公益性岗位，可以帮助这些群体解决就业问题，提高他们的生活质量。8.公益性岗位的工作内容通常是什么（）A.社会服务B.公共管理C.教育培训D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的工作内容通常包括社会服务、公共管理和教育培训等多个方面。这些岗位的主要目的是为了提供公共服务，促进社会和谐稳定，提高公共管理水平。9.公益性岗位的招聘程序通常是什么（）A.发布招聘公告B.筛选应聘者C.组织面试D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、筛选应聘者和组织面试等多个步骤。通过规范的招聘程序，可以确保招聘工作的公平公正，选拔出最合适的人选。10.公益性岗位的考核结果如何使用（）A.作为绩效工资的依据B.作为岗位调整的参考C.作为续聘的依据D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的考核结果通常作为绩效工资、岗位调整和续聘的重要依据。通过考核评价，可以了解应聘者的工作表现和能力，为后续的管理和调整提供参考。11.事业单位工作人员应当履行的义务不包括：A.贯彻执行国家的方针政策B.遵守宪法、法律和法规C.参加岗位培训，提高自身素质D.从事有偿社会服务答案：D解析：事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规，贯彻执行国家的方针政策，认真履行岗位职责，完成工作任务，提高工作质量和效率，参加岗位培训，提高自身素质等义务。从事有偿社会服务不属于其必须履行的义务，而是可能违反职业道德的行为。12.事业单位岗位分为几类（）A.两类B.三类C.四类D.五类答案：C解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。这分类是为了科学合理地设置岗位，明确岗位职责，促进事业单位专业发展和管理现代化。13.专业技术岗位分为几个等级（）A.八个B.十个C.十二个D.十四个答案：B解析：专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，每个层级又分若干等级。例如，高级岗位分为正高级、副高级；中级岗位分为中级；初级岗位分为助理级、员级。总计十个等级。14.管理岗位的等级序列是什么（）A.一至十级B.一至九级C.三至十级D.三至九级答案：C解析：管理岗位分为三级至十级，其中三级是最高级别，十级是最低级别。这种设置体现了管理岗位的责任和级别差异。15.工勤技能岗位的等级序列是什么（）A.一至五级B.二至六级C.三至八级D.一至八级答案：D解析：工勤技能岗位分为一至八级，其中一级是最高级别，八级是最低级别。这个序列反映了工勤技能岗位的技术含量和劳动复杂程度。16.事业单位工作人员考核的内容不包括：A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.个人收入情况答案：D解析：事业单位工作人员考核的内容主要包括思想政治素质、职业道德表现、业务能力、工作实绩和作风等方面。个人收入情况不属于考核内容，个人收入属于个人隐私，由个人依法自主获取。17.事业单位工作人员连续几年年度考核合格，可以晋升工资档次（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：根据规定，事业单位工作人员连续两年年度考核合格，可以晋升工资档次。这是对工作人员工作表现的肯定，也是激励工作人员不断提高自身素质和工作能力的一种方式。18.事业单位工作人员受到警告处分的，当年年度考核不能确定为什么等次（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：A解析：根据规定，事业单位工作人员受到警告处分的，当年年度考核不能确定为优秀等次。这是对受到处分工作人员的一种限制，也是为了维护考核的严肃性和公平性。19.事业单位工作人员受到开除处分的，多长时间内不得再应聘事业单位岗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再应聘事业单位岗位。这是对受到严重处分工作人员的一种惩戒，也是为了维护事业单位工作人员队伍的纯洁性。20.事业单位招聘工作人员应当坚持什么原则（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正C.平等、竞争、择优D.公开、平等、择优答案：A解析：事业单位招聘工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开；平等是指所有应聘者享有平等的应聘权利；竞争是指通过考试、考核等方式，择优选拔人才；择优是指选拔出符合岗位要求、德才兼备的优秀人才。二、多选题1.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则（）A.科学合理B.分类设置C.严格规范D.精简高效E.因地制宜答案：ABCD解析：事业单位岗位设置应当遵循科学合理、分类设置、严格规范、精简高效的原则。科学合理是指岗位设置要符合事业单位的功能定位和发展需要；分类设置是指根据不同性质的事业单位和工作性质设置不同的岗位类别；严格规范是指岗位设置要按照国家有关规定执行，不得随意设置岗位；精简高效是指要尽量减少非必要的岗位，提高工作效率。这些原则旨在确保事业单位岗位设置的科学性和规范性，促进事业单位健康发展。2.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬B.参加培训C.获得休息休假D.对单位工作提出意见和建议E.通过职工代表大会参与民主管理答案：ABCDE解析：事业单位工作人员依法享有获得劳动报酬、参加培训、获得休息休假、对单位工作提出意见和建议、通过职工代表大会参与民主管理、享受社会保险和福利等权利。这些权利是保障事业单位工作人员合法权益的重要措施，也是调动工作人员积极性和创造性的重要保障。3.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试或考核E.体检和考察答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试或考核、体检和考察、公示和聘用等环节。这些环节相互衔接，确保招聘工作的公平、公正、公开。4.事业单位工作人员考核的结果通常分为哪几个等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次是衡量工作人员工作表现的重要标准，也是进行奖惩、晋升、续聘等的重要依据。5.下列哪些行为违反了事业单位工作人员的职业道德（）A.损公肥私B.索贿受贿C.谎报工作成果D.玩忽职守E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德要求其廉洁奉公、勤勉尽责、诚实守信。损公肥私、索贿受贿、谎报工作成果、玩忽职守、泄露工作秘密等行为都违反了职业道德，损害了事业单位的形象和利益，应当受到相应的处理。6.事业单位管理岗位的职责主要包括哪些方面（）A.执行政策法规B.管理日常事务C.组织协调工作D.制定发展规划E.监督检查工作答案：ABCDE解析：事业单位管理岗位的职责主要包括执行政策法规、管理日常事务、组织协调工作、制定发展规划、监督检查工作等方面。管理岗位工作人员负责保障事业单位的正常运转和顺利发展。7.专业技术岗位的主要职责是什么（）A.开展专业研究B.提供专业技术服务C.进行技术指导D.教学培训E.管理设备设施答案：ABCD解析：专业技术岗位的主要职责是开展专业研究、提供专业技术服务、进行技术指导、教学培训等。专业技术岗位工作人员是事业单位专业技术人员的主要力量，负责承担专业技术工作。8.工勤技能岗位的主要职责是什么（）A.提供后勤保障服务B.操作设备设施C.维护设备设施D.参与简单的技术辅助工作E.管理库存物资答案：ABCD解析：工勤技能岗位的主要职责是提供后勤保障服务、操作设备设施、维护设备设施、参与简单的技术辅助工作等。工勤技能岗位工作人员是事业单位运行的重要支撑力量，负责承担工勤技能工作。9.事业单位工作人员受到处分的，在何种情况下不得晋升职务或者等级（）A.受到警告处分的当年B.受到记过处分的当年和次年C.受到记大处分的当年、次年、第三年D.受到开除处分的，永不晋升E.受到撤职处分的当年和次年答案：ABCDE解析：根据规定，事业单位工作人员受到处分的，在受到处分的当年以及后续几年内不得晋升职务或者等级。具体来说，受到警告处分的当年不得晋升；受到记过处分的当年和次年不得晋升；受到记大处分的当年、次年、第三年不得晋升；受到开除处分的，则永不晋升；受到撤职处分的当年和次年也不得晋升。这是对受到处分工作人员的一种惩戒，也是为了维护事业单位的纪律和秩序。10.事业单位公开招聘中，哪些情况可能导致应聘者的报名被取消（）A.提供虚假报名信息B.重复报名C.未按时提交材料D.未参加资格审查E.资格审查不合格答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘中，提供虚假报名信息、重复报名、未按时提交材料、未参加资格审查、资格审查不合格等情况都可能导致应聘者的报名被取消。这是为了确保招聘的公平公正，防止弄虚作假行为的发生。11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.业务能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德表现、业务能力、工作实绩和工作态度等方面。这些内容全面反映了工作人员的综合素质和工作表现，是进行考核评价的重要依据。12.事业单位岗位设置中，管理岗位的主要特点是什么（）A.层级性较强B.职责范围明确C.注重决策管理D.技术含量相对较低E.承担监督职责答案：ABCE解析：事业单位管理岗位的主要特点包括层级性较强、职责范围明确、注重决策管理和承担监督职责。管理岗位工作人员负责事业单位的行政管理和决策工作，其层级性体现了岗位的责任和权限差异。13.专业技术岗位对工作人员的专业能力有哪些要求（）A.具备相应的专业知识和技能B.具有实践操作能力C.通过专业技术资格考试D.具备一定的创新能力E.具有良好的学习能力答案：ABCDE解析：专业技术岗位对工作人员的专业能力有较高要求，需要其具备相应的专业知识和技能、实践操作能力、创新能力、学习能力和一定的科研能力。这些能力是保证专业技术工作的顺利开展和专业技术水平的提升的基础。14.工勤技能岗位的主要职责有哪些（）A.提供后勤保障服务B.操作和维护设备设施C.参与简单的技术辅助工作D.管理办公场所E.参与单位组织的文化活动答案：ABC解析：工勤技能岗位的主要职责是提供后勤保障服务、操作和维护设备设施、参与简单的技术辅助工作等。这些岗位是事业单位运行的重要支撑，为单位的正常运转提供必要的物质和技术保障。15.事业单位工作人员受到警告处分的，有什么影响（）A.当年年度考核不能确定为优秀等次B.一年内不得晋升C.可以正常晋升D.可以参加培训E.可以申请调动答案：AD解析：事业单位工作人员受到警告处分的，当年年度考核不能确定为优秀等次，但并不影响其正常晋升、参加培训或申请调动。警告处分是较轻的处分，主要起到警示和教育的作用。16.事业单位公开招聘中，哪些情况属于弄虚作假行为（）A.提供虚假的学历证书B.虚构的工作经历C.请人代考D.隐瞒不利信息E.使用假证件答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘中，提供虚假的学历证书、虚构的工作经历、请人代考、隐瞒不利信息、使用假证件等行为都属于弄虚作假行为。这些行为严重违反了招聘的公平公正原则，应当予以严厉打击。17.事业单位工作人员享有的社会保险包括哪些（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险是保障事业单位工作人员基本生活和工作权益的重要制度安排。18.事业单位管理岗位的晋升有哪些条件（）A.年限要求B.考核结果C.职务要求D.专业能力E.工作实绩答案：ABCE解析：事业单位管理岗位的晋升需要满足一定的条件，包括年限要求、考核结果、职务要求和专业能力等。这些条件旨在确保晋升的公平公正，选拔出优秀的管理人才。19.专业技术岗位的考核重点是什么（）A.专业知识和技能B.工作能力和效率C.工作态度和责任心D.科研成果和论文发表E.团队合作精神答案：ABCDE解析：专业技术岗位的考核重点包括专业知识和技能、工作能力和效率、工作态度和责任心、科研成果和论文发表以及团队合作精神等方面。这些重点全面反映了专业技术人员的综合素质和工作表现。20.工勤技能岗位的培训内容有哪些（）A.业务技能培训B.安全操作规程培训C.职业道德教育D.应急处理能力培训E.法律法规知识培训答案：ABCDE解析：工勤技能岗位的培训内容主要包括业务技能培训、安全操作规程培训、职业道德教育、应急处理能力培训和法律法规知识培训等。这些培训旨在提高工勤技能人员的业务水平和工作能力，保障其能够胜任岗位工作。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据规定，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、良好、合格和基本合格四个等次。因此，题目中说法“只有优秀和合格两种等次”是错误的，遗漏了良好和基本合格这两个等次。2.事业单位岗位设置应当根据单位的编制数量来确定，与单位的功能定位无关。（）答案：错误解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。根据规定，事业单位岗位设置应当根据单位的功能定位、职责任务和结构比例来设置，而不是简单地根据单位的编制数量来确定。单位的功能定位和职责任务是确定岗位设置的科学依据，有助于实现岗位设置的科学化和合理化。3.事业单位招聘工作人员可以采用简化程序的方式，只要发布招聘信息即可。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的程序规定。根据规定，事业单位招聘工作人员必须遵循严格的程序，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试或考核、体检和考察、公示和聘用等环节。简化程序的方式违反了相关规定，是不允许的。4.事业单位工作人员受到记大处分，当年年度考核不能确定为优秀等次。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的后果。根据规定，事业单位工作人员受到记大处分的，当年年度考核不能确定为优秀等次。这是对受到处分工作人员的一种惩戒，也是为了维护事业单位的纪律和秩序。5.专业技术岗位的工作人员可以不参加单位的业务培训。（）答案：错误解析：本题考查专业技术岗位工作人员的义务。根据规定，专业技术岗位的工作人员有参加业务培训，提高自身素质的义务。参加业务培