工会知识竞赛试题（含答案）

工会知识竞赛试题（含答案）一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销处分答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.调查情况C.处理意见D.研究情况答案：A8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助C.法律服务D.法律咨询答案：A9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A10.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.延迟缴纳C.少缴D.拖欠答案：A11.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用答案：B12.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.三年D.五年答案：B13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A14.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持B.支持和帮助C.支持和协助D.帮助答案：B15.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所有的；隶属B.所属的；所属C.所属的；隶属D.所有的；所有答案：C16.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍答案：A17.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员B.专职工作人员C.专职委员D.工作人员答案：B18.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.应当；三分之二多数B.可以；全体代表过半数C.必须；全体代表过半数D.必须；三分之二多数答案：C19.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止；任职期间B.自动延长；任职期间C.中止计算；任职时间D.自动延长；合同期间答案：B20.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A二、多选题1.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A.参与权B.监督权C.行政权D.处分权答案：AB2.工会各级组织按照民主集中制原则建立，具体表现为（）。A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C.上级工会组织领导下级工会组织D.工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督答案：ABCD3.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.劳动保护答案：ABC4.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支（）的产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历会管理答案：ABC5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：（）A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD6.集体合同草案应当提交（）或者（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.职工大会D.工会会员大会答案：AC7.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下措施（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业、事业单位、机关予以改正D.向劳动争议仲裁机构申请仲裁答案：AB8.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD9.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.职工福利D.工会干部培训答案：AB10.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民法院答案：AB11.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是（）。A.基层工会因所在企业终止而相应撤销B.企业主管部门有权撤销企业工会C.工会主席有权决定基层工会的撤销D.工会组织的撤销、合并必须严格按照法定程序进行答案：AD12.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD13.工会可以通过以下方式进行劳动法律监督（）。A.参与立法B.参与执法检查C.开展调查研究D.建立劳动法律监督组织答案：ABCD14.下列属于工会在劳动就业方面应履行的职责的是（）。A.协助政府和企业做好下岗职工再就业工作B.对企业裁员进行监督C.参与劳动就业政策的制定D.为职工提供就业信息和职业介绍服务答案：ABCD15.工会在安全生产方面的权利包括（）。A.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督B.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正C.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议D.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所答案：ABCD三、填空题1.中国工会的基本职责是（维护职工合法权益、竭诚服务职工群众）。2.工会依照法律规定通过（职工代表大会）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（必须）有工会代表参加。4.工会参加企业的劳动争议（调解）工作。5.工会经费的使用应当依法接受（国家的监督）和（工会经费审查委员会的审查监督）。6.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（三分之一以上）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。7.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（专职工会主席）。8.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（经费审查监督）制度。9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（有权）提出意见。10.工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的行为，有权提请（人民政府）或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。四、论述题1.请论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：首先，在协调劳动关系方面。工会通过平等协商和集体合同制度，代表职工与企业进行谈判，就工资、福利、工作时间、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项达成协议。这有助于平衡企业和职工之间的利益关系，避免企业单方面制定不合理的劳动条件，保障职工能够在公平合理的环境下工作，从制度层面为和谐劳动关系奠定基础。例如，在工资协商中，工会可以根据企业的经营状况和当地的经济水平，争取合理的工资增长幅度，既保证职工的收入能够与企业发展相适应，又考虑到企业的承受能力。其次，在民主管理方面。工会组织职工通过职工代表大会等形式参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。这让职工有机会表达自己的意见和建议，增强职工对企业的认同感和归属感。企业在决策过程中充分听取职工的声音，能够避免决策的盲目性和片面性，使决策更加科学合理，也有利于提高职工的工作积极性和主动性。例如，在企业的重大改革方案、规章制度制定等方面，职工代表可以在职工代表大会上进行讨论和审议，提出修改意见，使企业的决策更符合职工的利益和企业的长远发展。再次，在劳动争议处理方面。工会积极参与劳动争议的调解和仲裁工作。当职工与企业发生劳动争议时，工会可以作为中间方，了解双方的诉求，进行调解，促进双方达成和解。这不仅能够及时解决争议，避免矛盾激化，还能减少职工和企业的诉讼成本和时间成本。对于一些无法通过调解解决的争议，工会还可以支持职工依法申请仲裁和提起诉讼，维护职工的合法权益。最后，在职工权益维护方面。工会关注职工的劳动权益和生活权益，监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的工资支付、休息休假、劳动安全卫生等权益。同时，工会还为职工提供各种服务，如职业培训、法律援助、困难帮扶等，提高职工的综合素质和应对困难的能力。例如，在劳动安全卫生方面，工会可以监督企业改善劳动条件，加强安全防护措施，预防和减少工伤事故的发生。2.请阐述工会经费的来源、管理和使用原则。工会经费的来源主要有以下几个方面：一是工会会员缴纳的会费。工会会员按照本人工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一，体现了会员对工会组织的支持和参与。二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，确保了工会有足够的资金开展各项工作和活动。三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会举办的一些企业、事业单位，如职工疗养院、文化宫等，在运营过程中取得的收入按照规定上缴给工会，为工会经费提供补充。四是人民政府的补助。在一些情况下，政府会根据工会工作的需要和实际情况，给予工会一定的补助，支持工会开展一些特定的工作和活动。工会经费的管理原则包括：一是经费独立原则。工会应当根据经费独立原则，建立自己独立的预算、决算和经费审查监督制度。工会经费独立管理，能够保证工会在经济上的自主性，使其能够根据职工的需求和工会工作的实际情况合理安排经费的使用。二是民主管理原则。工会经费的收支情况应当向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员的监督。会员有权了解工会经费的使用情况，提出意见和建议，确保经费使用的公开、透明和合理。三是依法管理原则。工会经费的管理必须遵守国家的法律法规和工会的财务制度，严格按照规定的程序进行收支管理，确保经费的安全和合规使用。工会经费的使用原则主要有：一是为职工服务原则。工会经费的主要用途是为职工服务，开展各种有利于职工身心健康、提高职工素质、维护职工权益的活动和工作。例如，组织职工培训、文体活动、困难帮扶等，使职工能够从工会经费的使用中受益。二是合理使用原则。工会经费的使用应当根据实际需要，合理安排，避免浪费和不合理开支。在使用经费时，要进行充分的论证和规划，确保经费使用的效益最大化。三是统筹兼顾原则。工会经费的使用要统筹考虑工会各项工作的开展，既要满足职工当前的需求，又要考虑工会的长远发展。要在保障职工基本权益的基础上，合理安排资金用于工会的组织建设、干部培训等方面。五、案例分析题1.某企业由于经营不善，面临裁员。企业在未与工会协商的情况下，直接公布了裁员名单。被裁员工中有部分员工认为企业裁员程序不合法，向工会反映情况。工会了解情况后，与企业进行沟通，要求企业重新研究裁员方案，按照法律规定的程序进行裁员。但企业以经营困难为由，拒绝重新研究。请分析企业的做法是否合法，工会应如何维护职工的合法权益。企业的做法不合法。根据相关法律法规，企业进行裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在本案例中，企业未与工会协商就直接公布裁员名单，违反了法定程序。工会可以采取以下措施维护职工的合法权益：首先，再次与企业进行严肃交涉，向企业明确指出其行为的违法性，强调必须按照法律规定的程序进行裁员。工会可以组织企业和职工代表进行面对面的沟通，让企业了解职工的诉求和困难，同时也让职工了解企业的经营状况，争取通过协商解决问题。其次，如果企业仍然拒绝改正，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。工会可以向劳动行政部门反映企业的违法行为，提供相关证据，要求劳动行政部门对企业进行调查和处理。劳动行政部门有权责令企业改正违法行为，并依法给予相应的处罚。最后，工会可以支持被裁职工依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。工会可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工收集证据，撰写仲裁申请书或起诉状等，维护职工的合法权益。2.某公司工会发现企