2025重庆市万州区武陵镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人考试参考试题及答案解析

2025重庆市万州区武陵镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文处理时，下列哪项不属于收文办理的基本程序（）A.签收、登记、分办、批办、传阅、催办、答复B.受理、审查、拟办、批办、执行、反馈C.接收、审核、分发、批示、传阅、归档D.提交、签发、审核、印制、分发、存档答案：D解析：收文办理的基本程序通常包括签收、登记、分办、批办、传阅、催办、答复等环节，旨在确保公文及时、准确、规范地处理。选项A、B、C均涵盖了收文办理的主要步骤，而选项D中的提交、签发、印制等环节更偏向于发文办理的程序，不属于收文办理的基本内容。2.调查研究报告中，数据分析和问题提出部分应该（）A.先分析数据，再提出问题B.先提出问题，再分析数据C.数据分析和问题提出同时进行D.只分析数据，不提出问题答案：B解析：调查研究报告的目的在于通过数据分析和问题提出，为决策提供依据。通常情况下，应先明确要研究的问题，再围绕问题收集和分析相关数据，从而得出有针对性的结论。因此，先提出问题，再分析数据是较为合理的顺序。3.事业单位工作人员考核中，下列哪项不属于考核的内容（）A.思想政治素质B.工作能力C.工作态度D.个人收入水平答案：D解析：事业单位工作人员考核的内容主要包括思想政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩等方面，旨在全面评价工作人员的表现。个人收入水平不属于考核的内容，因为收入水平受多种因素影响，且与工作表现并非直接相关。4.在撰写工作计划时，首先要（）A.确定工作目标B.列出工作内容C.制定工作措施D.明确工作时间安排答案：A解析：撰写工作计划时，首先要明确工作目标，因为目标是指导工作的方向和依据。只有明确了目标，才能合理地列出工作内容、制定工作措施和安排工作时间。因此，确定工作目标是撰写工作计划的首要步骤。5.公文传阅过程中，下列哪项做法是不正确的（）A.传阅公文应当根据领导批示或工作需要确定传阅范围B.传阅公文应当由专人负责，并进行登记C.传阅公文应当及时清理，不得积压D.传阅公文可以随意传递，无需登记答案：D解析：公文传阅过程中，应当严格控制传阅范围，由专人负责并进行登记，及时清理，防止传阅失控。随意传递公文，无需登记的做法是不正确的，容易导致公文丢失或泄密。6.事业单位招聘中，下列哪项不属于招聘的常见流程（）A.发布招聘公告B.组织笔试和面试C.背景调查D.直接确定录用人员答案：D解析：事业单位招聘通常包括发布招聘公告、组织笔试和面试、背景调查、体检、公示、办理手续等流程，旨在确保招聘的公平、公正、公开。直接确定录用人员跳过了多个关键环节，不符合规范的招聘流程。7.在处理日常事务性工作时，应遵循的原则是（）A.效率优先，兼顾质量B.质量优先，兼顾效率C.只讲效率，不计质量D.只讲质量，不计效率答案：A解析：处理日常事务性工作时，应遵循效率优先，兼顾质量的原则。既要确保工作按时完成，又要保证工作质量，避免因追求效率而忽视质量，或因追求质量而影响效率。8.事业单位工作人员在工作中遇到利益冲突时，应当（）A.私下解决，避免影响工作B.向上级报告，寻求指示C.忽视冲突，继续工作D.拒绝执行相关任务答案：B解析：事业单位工作人员在工作中遇到利益冲突时，应当向上级报告，寻求指示。上级会根据具体情况给予指导，确保工作不受影响，并维护单位的利益和形象。私下解决或忽视冲突可能导致问题恶化，拒绝执行任务则可能影响工作进度。9.在撰写工作总结时，下列哪项内容不属于主要内容（）A.工作完成情况B.工作中的问题和不足C.工作经验和教训D.个人收入情况答案：D解析：撰写工作总结时，主要内容应包括工作完成情况、工作中的问题和不足、工作经验和教训等，旨在总结经验、改进工作。个人收入情况不属于工作总结的主要内容，因为收入情况与工作表现无直接关系，且属于个人隐私。10.事业单位工作人员在执行公务时，应当（）A.严格遵守法律法规和单位规章制度B.为了完成任务，可以适当违反规定C.只听从领导指示，不顾及其他规定D.根据实际情况，灵活处理问题答案：A解析：事业单位工作人员在执行公务时，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，确保工作的合法性和规范性。为了完成任务而适当违反规定，或只听从领导指示不顾及其他规定，都可能导致工作失误或违规。根据实际情况灵活处理问题应在遵守规定的前提下进行。11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.完成工作任务B.服务群众C.遵守规章制度D.提高自身素质答案：B解析：事业单位以服务社会公众为宗旨，其工作人员的职业道德核心是服务群众。这是由事业单位的性质和功能决定的，也是衡量工作人员职业道德水平的重要标准。完成工作任务、遵守规章制度、提高自身素质都是事业单位工作人员应有的要求，但不是职业道德的核心。12.公文草稿完成后，通常需要经过哪个环节才能成为正式公文（）A.审核与签发B.校对与印刷C.登记与分发D.传阅与归档答案：A解析：公文草稿完成后，必须经过审核和签发环节。审核是为了确保公文的内容、格式等符合要求，签发则是表示对公文内容的最终确认。只有经过审核和签发，公文草稿才能成为具有法定效力的正式公文。校对、印刷、登记、分发、传阅、归档等环节都是在正式公文形成后的工作。13.以下哪种行为不属于事业单位工作人员的廉洁自律要求（）A.不利用职务之便谋取私利B.不私自接受服务对象的礼品C.不从事有偿中介服务D.为了工作需要，可以适当接受服务对象的宴请答案：D解析：事业单位工作人员的廉洁自律要求其不得利用职务之便谋取私利，不得私自接受服务对象的礼品和宴请，不得从事有偿中介服务，以确保工作的公正性和客观性。为了工作需要而接受服务对象的宴请，也可能被视为违规行为，影响工作的廉洁性。14.事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，适宜的处理方式是（）A.公开指责，互不相让B.私下解决，互不干涉C.提交上级，强制处理D.忽视矛盾，假装无事答案：B解析：事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，适宜采取私下解决的方式，双方进行沟通，互相理解，化解矛盾。公开指责会使矛盾激化，提交上级可能小题大做，忽视矛盾则不利于工作氛围的和谐。私下解决能够及时化解问题，维护单位的人际关系。15.事业单位绩效考核结果通常分为几个等级（）A.二个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位绩效考核结果通常分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。这样的分级能够比较全面地评价工作人员的表现，也为奖惩和晋升提供了依据。不同等级对应不同的评价标准和要求。16.事业单位在制定发展规划时，首先要考虑的因素是（）A.单位领导意见B.上级部门要求C.单位实际情况D.行业发展趋势答案：C解析：事业单位在制定发展规划时，首先要考虑的因素是单位自身的实际情况。这包括单位的人员结构、资源状况、业务能力、工作基础等。只有充分了解自身的实际情况，才能制定出切实可行的发展规划。领导意见、上级要求、行业趋势等重要，但都应基于单位实际情况进行考虑。17.以下哪种文种适用于向上级机关汇报工作（）A.请示B.报告C.函D.通知答案：B解析：报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或意见时使用的公文文种。请示适用于向上级机关请求指示、批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，向上级机关汇报工作应使用报告。18.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到无法独立解决的问题时，应当（）A.拖延上报，避免承担责任B.私自处理，不惊动领导C.及时向上级报告，寻求指导和帮助D.捏造事实，说明问题已解决答案：C解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到无法独立解决的问题时，应当及时向上级报告，寻求指导和帮助。这是对自己负责，也对工作负责的表现。拖延上报、私自处理、捏造事实都是不负责任的行为，可能导致问题恶化或造成损失。19.事业单位工作人员参加培训的目的是（）A.提高自身业务能力B.获取个人利益C.展示个人能力D.装饰门面答案：A解析：事业单位工作人员参加培训的主要目的是提高自身业务能力，以更好地履行岗位职责，服务社会公众。获取个人利益、展示个人能力、装饰门面都不是参加培训的正当目的，甚至可能违背事业单位工作人员的职业道德。20.事业单位工作人员在对外工作时，代表的是（）A.个人形象B.单位形象C.政府形象D.行业形象答案：B解析：事业单位工作人员在对外工作时，代表的是所在单位的形象。他们的言行举止、工作态度都会影响外界对单位的印象。因此，工作人员应时刻注意自己的言行，维护单位的良好形象。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.工作能力C.工作态度D.工作实绩E.个人生活作风答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核是为了全面、客观地评价工作人员的表现，其主要内容包括思想政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩等方面。这些方面能够比较全面地反映工作人员的综合素质和工作表现。个人生活作风虽然也属于个人品德范畴，但通常不是考核的主要内容。2.下列哪些属于公文的基本组成部分（）A.标题B.发文机关C.附件D.密级E.成文日期答案：ABCE解析：公文的基本组成部分包括标题、发文机关、正文、附件、成文日期等。密级并非所有公文都必须有的部分，只有涉密公文才会有密级标注。因此，密级不属于公文的基本组成部分。3.事业单位工作人员在处理公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.依法办事C.服务群众D.勤勉尽责E.私下解决答案：ABCD解析：事业单位工作人员在处理公务过程中，应当遵循客观公正、依法办事、服务群众、勤勉尽责等原则。这些原则是事业单位工作人员职业道德和行为规范的核心要求。私下解决问题违背了公开透明原则，不属于应当遵循的原则。4.事业单位招聘过程中，下列哪些环节是常见的（）A.发布招聘公告B.组织笔试和面试C.背景调查D.直接确定录用人员E.公示答案：ABCE解析：事业单位招聘通常包括发布招聘公告、组织笔试和面试、背景调查、体检、公示、办理手续等环节，旨在确保招聘的公平、公正、公开。直接确定录用人员跳过了多个关键环节，不符合规范的招聘流程。5.事业单位工作人员的继续教育包括哪些形式（）A.在职培训B.离职培训C.自学D.参加学术会议E.接受学历教育答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的继续教育是提高其素质和能力的必要途径，其形式多样，包括在职培训、离职培训、自学、参加学术会议、接受学历教育等。多种形式相结合，能够满足不同工作人员的学习需求。6.下列哪些属于事业单位内部管理的制度（）A.考核制度B.津贴制度C.职务晋升制度D.工作时间制度E.招聘制度答案：ACD解析：事业单位内部管理制度是规范单位内部管理活动的重要依据，主要包括考核制度、职务晋升制度、工作时间制度、财务管理制度、档案管理制度等。津贴制度属于薪酬福利方面，也属于内部管理制度。招聘制度通常由上级部门或单位根据相关政策制定，属于外部管理制度或政策性制度，不属于单位内部制定的制度范畴。7.公文处理的基本要求包括哪些方面（）A.及时B.准确C.安全D.高效E.秘密答案：ABCD解析：公文处理的基本要求是确保公文能够及时、准确、安全、高效地运转。这四个方面相辅相成，缺一不可。及时性要求公文能够及时传递和办理；准确性要求公文内容准确、格式规范；安全性要求公文在传递和保管过程中安全可控；高效性要求公文处理流程顺畅，提高工作效率。8.事业单位工作人员在执行公务时，应当具备哪些素质（）A.政治素质B.业务能力C.职业道德D.法纪观念E.创新精神答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务时，应当具备政治素质、业务能力、职业道德、法纪观念等素质。政治素质是根本，业务能力是基础，职业道德是保障，法纪观念是底线。这些素质能够确保工作人员能够正确履行职责，高效完成工作任务。9.事业单位工作人员违反职业道德规范，可能承担哪些后果（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.解除聘用合同E.刑事处罚答案：ABCD解析：事业单位工作人员违反职业道德规范，根据情节轻重，可能承担警告、记过、降低岗位等级、撤职、解除聘用合同等行政处分或纪律处分。刑事处罚适用于构成犯罪的情形，不是违反职业道德规范必然承担的后果。10.事业单位发展规划的作用有哪些（）A.指导单位发展方向B.促进单位资源整合C.提升单位管理水平D.增强单位服务能力E.规定单位日常工作答案：ABCD解析：事业单位发展规划是单位未来发展的蓝图，其作用在于指导单位发展方向，促进单位资源整合，提升单位管理水平，增强单位服务能力。发展规划为单位的各项活动提供了方向和依据，有助于单位实现可持续发展。规定单位日常工作不属于发展规划的作用范畴，日常工作由年度工作计划等具体安排。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.敬业奉献E.团结互助答案：BCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范主要包括廉洁奉公、敬业奉献、团结互助、诚实守信、勤俭节约等方面。爱国守法是社会公民的基本道德要求，虽然重要，但通常不作为事业单位工作人员职业道德规范的核心内容。因此，BCDE是正确答案。12.下列哪些属于事业单位的内部规章制度（）A.人事管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.工作时间制度E.招聘录用制度答案：ABCD解析：事业单位内部规章制度是单位内部管理活动的重要依据，主要包括人事管理制度、财务管理制度、资产管理制度、工作时间制度、安全保密制度、档案管理制度等。招聘录用制度虽然与单位有关，但其制定往往受到国家相关法律法规的约束，带有较强的政策性和外部规定性质，一般不归入单位内部规章制度范畴。因此，ABCD是正确答案。13.事业单位工作人员在处理公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.依法办事C.服务群众D.勤勉尽责E.私下解决答案：ABCD解析：事业单位工作人员在处理公务过程中，应当遵循客观公正、依法办事、服务群众、勤勉尽责等原则。这些原则是事业单位工作人员职业道德和行为规范的核心要求。私下解决问题违背了公开透明原则，不属于应当遵循的原则。因此，ABCD是正确答案。14.事业单位招聘过程中，下列哪些环节是常见的（）A.发布招聘公告B.组织笔试和面试C.背景调查D.直接确定录用人员E.公示答案：ABCE解析：事业单位招聘通常包括发布招聘公告、组织笔试和面试、背景调查、体检、公示、办理手续等环节，旨在确保招聘的公平、公正、公开。直接确定录用人员跳过了多个关键环节，不符合规范的招聘流程。因此，ABCE是正确答案。15.事业单位工作人员的继续教育包括哪些形式（）A.在职培训B.离职培训C.自学D.参加学术会议E.接受学历教育答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的继续教育是提高其素质和能力的必要途径，其形式多样，包括在职培训、离职培训、自学、参加学术会议、接受学历教育等。多种形式相结合，能够满足不同工作人员的学习需求。因此，ABCDE是正确答案。16.下列哪些属于公文的基本组成部分（）A.标题B.发文机关C.附件D.密级E.成文日期答案：ABCE解析：公文的基本组成部分包括标题、发文机关、正文、附件、成文日期等。密级并非所有公文都必须有的部分，只有涉密公文才会有密级标注。因此，D不属于公文的基本组成部分。ABCE是正确答案。17.公文处理的基本要求包括哪些方面（）A.及时B.准确C.安全D.高效E.秘密答案：ABCD解析：公文处理的基本要求是确保公文能够及时、准确、安全、高效地运转。这四个方面相辅相成，缺一不可。及时性要求公文能够及时传递和办理；准确性要求公文内容准确、格式规范；安全性要求公文在传递和保管过程中安全可控；高效性要求公文处理流程顺畅，提高工作效率。因此，ABCD是正确答案。18.事业单位工作人员在执行公务时，应当具备哪些素质（）A.政治素质B.业务能力C.职业道德D.法纪观念E.创新精神答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务时，应当具备政治素质、业务能力、职业道德、法纪观念等素质。政治素质是根本，业务能力是基础，职业道德是保障，法纪观念是底线。这些素质能够确保工作人员能够正确履行职责，高效完成工作任务。因此，ABCD是正确答案。19.事业单位工作人员违反职业道德规范，可能承担哪些后果（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.解除聘用合同E.刑事处罚答案：ABCD解析：事业单位工作人员违反职业道德规范，根据情节轻重，可能承担警告、记过、降低岗位等级、撤职、解除聘用合同等行政处分或纪律处分。刑事处罚适用于构成犯罪的情形，不是违反职业道德规范必然承担的后果。因此，ABCD是正确答案。20.事业单位发展规划的作用有哪些（）A.指导单位发展方向B.促进单位资源整合C.提升单位管理水平D.增强单位服务能力E.规定单位日常工作答案：ABCD解析：事业单位发展规划是单位未来发展的蓝图，其作用在于指导单位发展方向，促进单位资源整合，提升单位管理水平，增强单位服务能力。发展规划为单位的各项活动提供了方向和依据，有助于单位实现可持续发展。规定单位日常工作不属于发展规划的作用范畴，日常工作由年度工作计划等具体安排。因此，ABCD是正确答案。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只与晋升挂钩。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关知识。事业单位工作人员的考核结果不仅与职务晋升、岗位调整、工资待遇等直接相关，也是评价工作人员工作表现、决定奖惩的重要依据。考核结果的应用范围较广，并非只与晋升挂钩。因此，题目表述错误。2.任何单位和个人都可以复制、摘录、汇编公务文件。（）答案：错误解析：本题考查公文管理的规定。根据相关法律规定，复制、摘录、汇编公务文件应当遵守一定的程序，通常需要经过相关领导的批准，特别是涉及机密或敏感信息的文件，其复制、摘录、汇编受到更严格的限制。任何单位和个人不能随意复制、摘录、汇编公务文件。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员在执行公务过程中，可以适当接受服务对象的宴请，只要不影响工作即可。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德规范。根据相关规定，事业单位工作人员在执行公务过程中，应当严格遵循廉洁自律的原则，不得接受服务对象的宴请、礼品等利益输送。接受宴请可能影响工作的公正性，损害单位的形象。因此，题目表述错误。4.事业单位招聘过程中，面试环节是唯一具有选拔性质的环节。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的流程。事业单位招聘通常包括笔试、面试、体检、考察、公示等环节。笔试和面试都具有选拔性质，通过笔试和面试可以初步筛选出符合岗位要求的人员。考察环节也会对拟录用人员的政治思想、道德品质、能力素质等方面进行核实，同样具有选拔和淘汰的意义。因此，面试并非唯一具有选拔性质的环节。题目表述错误。5.事业单位工作人员参加培训是个人义务，单位没有义务提供培训机会。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员继续教育的相关规定。根据相关法律法规，事业单位应当为工作人员提供必要的培训机会，支持工作人员参加各种形式的培训，以提高其业务能力和综合素质。参加培训既是工作人员的自身需要，