2025年互联网企业研发部门核心管理人员专项劳动合同

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2025年互联网企业研发部门核心管理人员专项劳动合同甲方（用人单位）：名称：____________________________住所：____________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：________________________住所：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事研发部门核心管理人员的劳动事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商是否续签本合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事研发部门核心管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成公司规定的研发部门核心管理人员的工作任务。三、工作地点乙方的工作地点为：____________________________四、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（大写：____元整）。2.甲方每月支付乙方工资时间为____日。（1）基本工资：人民币____元（大写：____元整）；（2）岗位工资：人民币____元（大写：____元整）；（3）绩效工资：人民币____元（大写：____元整）。六、社会保险及福利（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。（1）带薪年休假；（2）婚假、产假、丧假等休假待遇；（3）定期体检；（4）员工生日礼物；（5）其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和职业危害防护措施。2.甲方应加强对乙方的工作保护和劳动保护教育，确保乙方的人身安全和健康。八、劳动合同解除和终止1.甲方在下列情况下可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力；（4）甲方依法破产、解散或者被撤销。2.乙方在下列情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定支付工资报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；（3）甲方违反法律法规的规定，侵害乙方合法权益。3.除上述情况外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付工资报酬的，应当支付乙方工资报酬的百分之____倍的赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未按照约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施的，应当承担相应的法律责任。3.乙方违反本合同约定，未按照约定履行工作职责的，应当承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、签