劳务派遣法律法规知识竞赛试题及答案

劳务派遣法律法规知识竞赛试题及答案一、单选题（每题2分，共20题）1.劳务派遣单位应当遵守法律、法规，依法经营，维护（）的合法权益。A.劳务派遣单位B.劳务派遣单位与接受单位C.劳务派遣单位、接受单位和使用单位D.使用单位2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）设立分支机构或者委托所在地有资质的劳务派遣单位实施跨地区派遣。A.派遣地B.接受地C.劳务派遣单位所在地D.使用单位所在地3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限（）被派遣劳动者实际提供劳动的时间。A.应当等于B.可以长于或等于C.应当短于D.可以短于4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）支付其生活费。A.社会保险最低标准B.最低工资标准C.生活保障标准D.劳务派遣协议约定5.接受单位应当依法使用被派遣劳动者，不得（）将接受单位管理的劳动者再派遣到其他用人单位。A.擅自B.经劳务派遣单位同意后C.经被派遣劳动者同意后D.经有关部门批准后6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位不得（）对被派遣劳动者实行不同的劳动报酬分配方式。A.单独B.经劳务派遣单位同意后C.根据劳务派遣协议约定D.依法7.劳务派遣单位违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）以上、三倍以下的罚款。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍8.被派遣劳动者权益受到侵害的，可以依法向（）申请劳动保障监察。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.工会组织9.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费用和劳动保护等事项。劳务派遣协议期限（）被派遣劳动者实际提供劳动的时间。A.应当等于B.可以长于或等于C.应当短于D.可以短于10.用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得将接受单位管理的劳动者（）劳务派遣单位或者他人。A.擅自B.经劳务派遣单位同意后C.经被派遣劳动者同意后D.经有关部门批准后二、多选题（每题3分，共10题）1.劳务派遣单位的基本条件包括（）。A.有健全的规章制度B.有与开展业务相适应的场所和设施C.有符合法律、法规规定的劳务派遣业务管理制度D.法定代表人具备相应资格2.被派遣劳动者的权利包括（）。A.享受社会保险和福利待遇B.获得劳动报酬C.参加工会D.依法申请劳动争议仲裁3.劳务派遣单位应当履行下列义务（）。A.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训C.按时足额支付劳动者的劳动报酬D.为被派遣劳动者办理社会保险手续4.接受单位应当履行的义务包括（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训C.按照劳务派遣协议约定，支付劳务派遣费用D.维护被派遣劳动者的合法权益5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（）。A.在派遣地设立分支机构B.在接受地设立分支机构C.委托所在地有资质的劳务派遣单位实施跨地区派遣D.报告劳务派遣协议的签订情况6.被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有（）等权利。A.休息休假B.获得劳动安全卫生保护C.享受社会保险和福利D.提出批评、建议、投诉、举报的权利7.劳务派遣协议应当明确的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费用8.用工单位违反本法规定，将接受单位管理的劳动者（）劳务派遣单位或者他人的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）以上、五千元以下的罚款。A.擅自派遣B.转移工资C.一千元D.三千元9.劳务派遣单位违反本法规定，未按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额（）以上、一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍10.被派遣劳动者权益受到侵害的，可以依法采取的措施包括（）。A.向劳务派遣单位或者用工单位提出异议B.向劳动行政部门投诉C.向工会组织反映D.依法申请劳动争议仲裁三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务派遣单位可以设立分支机构，但不得跨地区设立分支机构。（×）2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（√）3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期。（×）4.用工单位可以将接受单位管理的劳动者再派遣到其他用人单位。（×）5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在派遣地设立分支机构。（×）6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付生活费。（×）7.劳务派遣单位违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上、三倍以下的罚款。（√）8.用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得将接受单位管理的劳动者擅自劳务派遣单位或者他人。（√）9.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费用和劳动保护等事项。（√）10.被派遣劳动者权益受到侵害的，可以依法向劳动行政部门申请劳动保障监察。（√）答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：劳务派遣单位、接受单位和使用单位三方权益均需维护，确保派遣业务的合法性和合规性。2.B解析：跨地区派遣需在接受地设立分支机构或委托当地有资质的劳务派遣单位实施，确保监管到位。3.B解析：劳动合同期限可以长于或等于被派遣劳动者实际提供劳动的时间，保障双方的权益。4.A解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的社会保险最低标准支付生活费。5.A解析：接受单位不得擅自将接受单位管理的劳动者再派遣到其他用人单位，防止权益侵害。6.A解析：用工单位不得单独对被派遣劳动者实行不同的劳动报酬分配方式，确保同工同酬。7.B解析：违反规定未经许可擅自经营劳务派遣业务的，处违法所得二倍以上、三倍以下的罚款。8.C解析：被派遣劳动者权益受到侵害的，应向劳动行政部门申请劳动保障监察，维护自身权益。9.B解析：劳务派遣协议期限可以长于或等于被派遣劳动者实际提供劳动的时间，确保协议的完整性。10.A解析：用工单位不得擅自将接受单位管理的劳动者劳务派遣单位或者他人，防止权益侵害。二、多选题答案及解析1.ABCD解析：劳务派遣单位需具备健全的规章制度、场所设施、业务管理制度和法定代表人资格，确保合法经营。2.ABCD解析：被派遣劳动者享有享受社会保险和福利待遇、获得劳动报酬、参加工会和依法申请劳动争议仲裁等权利。3.ABCD解析：劳务派遣单位需履行告知协议内容、进行安全培训、支付劳动报酬和办理社会保险手续等义务。4.ABCD解析：接受单位需建立健全劳动安全卫生制度、进行安全生产教育培训、支付劳务派遣费用和维护被派遣劳动者合法权益。5.CD解析：跨地区派遣需委托所在地有资质的劳务派遣单位实施或报告劳务派遣协议的签订情况，确保监管到位。6.ABCD解析：被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利以及提出批评、建议、投诉、举报的权利。7.ABCD解析：劳务派遣协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费用和劳动保护等事项，确保双方的权益。8.AD解析：用工单位擅自派遣或转移工资的，处一千元以上、五千元以下的罚款，确保合规经营。9.AB解析：未按约定支付劳动报酬的，责令按应付金额二倍以上、一倍以下的标凈加付赔偿金，维护劳动者权益。10.ABCD解析：被派遣劳动者权益受到侵害的，可向劳务派遣单位、用工单位、劳动行政部门或工会组织反映，依法维权。三、判断题答案及解析1.×解析：劳务派遣单位可以跨地区设立分支机构，确保业务范围和监管到位。2.√解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，确保公平对待。3.×解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得约定试用期，确保权益保护。4.×解析：用工单位不得将接受单位管理的劳动者擅自劳务派遣单位或者他人，防止权益侵害。5.×解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在接受地设立分支机构或委托当地有资质的劳务派遣单位实施，确保监管到位。6.×解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的社会保险最低标准支付生活费，保障基本生活。7.√解析：违反规定未经许可擅自经营劳务