劳动合同加竞业协议模板

劳动合同加竞业协议模板一、合同双方身份（一）用人单位（甲方）1.名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）劳动者（乙方）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[居住详细地址]5.联系方式：[联系电话]二、劳动合同部分（一）合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]至[结束日期]。其中试用期自[试用起始日期]至[试用结束日期]。（二）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点：[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致，并办理变更合同手续。（三）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。（四）劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元。其中，试用期工资为[试用期工资金额或计算方式]元。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。（五）社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。3.乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。4.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2.甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（七）合同的解除和终止1.双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除本合同的；甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除本合同的；甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。三、竞业协议部分（一）竞业限制的范围和期限1.范围：乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务，包括但不限于[列举具体竞争业务，如生产与甲方同类产品、提供与甲方同类服务等]。2.地域：竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如甲方业务所覆盖的区域等]。3.期限：竞业限制期限为自本合同解除或终止之日起[具体期限，不超过二年]。（二）甲方的权利和义务1.权利：甲方有权要求乙方遵守竞业限制约定，监督乙方履行竞业限制义务。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。2.义务：在竞业限制期限内，甲方应按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密。（三）乙方的权利和义务1.权利：乙方有权按照本协议约定获得竞业限制经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并可根据法律规定解除竞业限制协议。2.义务：乙方应严格遵守竞业限制约定，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应在离职时将所有与甲方业务有关的文件、资料、物品等归还甲方，并不得保留任何副本或复印件。乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密。（四）竞业限制经济补偿1.甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例，不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%]。2.甲方应在每月[具体日期]前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。（五）违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]的，乙方有权解除竞业限制协议。2.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额或计算方式]。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。四、违约和争议解决（一）违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同或竞业协议约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。2.违约金的数额由双方根据违约行为的性质和造成的损失程度协商确定。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本合同或竞业协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本合同和竞业协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律、法规和政策