人才使用管理服务协议书

人才使用管理服务协议书甲方（人才使用方）：公司名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]统一社会信用代码：[甲方代码]乙方（人才管理服务方）：公司名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]统一社会信用代码：[乙方代码]鉴于甲方有人才使用需求，乙方具备专业的人才管理服务能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，达成如下协议：一、服务内容（一）人才推荐乙方根据甲方提出的人才需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资范围等，利用自身的人才资源库和招聘渠道，为甲方筛选、推荐符合要求的人才。乙方应在接到甲方需求后的[X]个工作日内，向甲方提供初步的候选人名单及相关简历资料。（二）人才面试安排乙方负责与候选人沟通面试时间、地点等事宜，并将面试信息及时反馈给甲方。在面试过程中，乙方可根据需要协助甲方进行面试组织工作，如安排面试场地、准备面试资料等。（三）人才背景调查对于甲方确定拟录用的候选人，乙方应按照甲方的要求进行背景调查，包括但不限于候选人的教育背景、工作经历、职业操守、违法违纪记录等。乙方应在[X]个工作日内完成背景调查，并向甲方提供详细的调查报告。（四）人才入职手续办理乙方协助甲方办理候选人的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金缴纳、提供入职培训等。乙方应确保入职手续的办理符合国家法律法规和甲方的相关规定。（五）人才使用期间的管理服务1.考勤管理：乙方协助甲方对人才进行考勤管理，定期向甲方提供人才的考勤情况报告。2.绩效管理：乙方根据甲方的绩效管理制度，协助甲方对人才进行绩效考核，提供相关的数据和分析报告。3.培训与发展：乙方根据甲方的需求和人才的发展情况，为人才制定培训计划，并组织实施培训活动。4.劳动关系管理：乙方负责处理人才在使用期间的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同的续签、解除、终止等，确保甲方的合法权益得到保障。二、服务期限本协议的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。三、服务费用及支付方式（一）服务费用甲方应向乙方支付的服务费用包括人才推荐费、背景调查费、入职手续办理费、人才使用期间的管理费等，具体费用标准如下：1.人才推荐费：按照甲方录用人才的首年税前年薪的[X]%计算。2.背景调查费：每位候选人[X]元。3.入职手续办理费：每位人才[X]元。4.人才使用期间的管理费：按照每位人才每月[X]元的标准计算。（二）支付方式1.人才推荐费：甲方应在人才正式入职后的[X]个工作日内，向乙方支付人才推荐费的[X]%；在人才入职满[X]个月后的[X]个工作日内，向乙方支付剩余的人才推荐费。2.背景调查费：甲方应在乙方完成背景调查并向甲方提供调查报告后的[X]个工作日内，向乙方支付背景调查费。3.入职手续办理费：甲方应在人才正式入职后的[X]个工作日内，向乙方支付入职手续办理费。4.人才使用期间的管理费：甲方应在每月的[X]日前，向乙方支付上月的人才使用期间的管理费。（三）发票开具乙方应在收到甲方支付的服务费用后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的增值税专用发票。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定提供人才使用管理服务。有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，决定是否录用。有权对乙方的服务质量进行监督和检查，提出改进意见。有权要求乙方保守甲方的商业秘密和人才信息。2.义务按照本协议的约定向乙方支付服务费用。向乙方提供准确、完整的人才需求信息和相关资料。配合乙方进行人才推荐、面试、背景调查、入职手续办理等工作。对乙方推荐的候选人进行公平、公正的评估和录用决策。遵守国家法律法规和本协议的约定，不得损害乙方的合法权益。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议的约定向甲方收取服务费用。有权要求甲方提供必要的协助和配合，以完成人才使用管理服务工作。有权对甲方的人才使用情况进行了解和监督，提出合理的建议。有权要求甲方保守乙方的商业秘密和业务信息。2.义务按照本协议的约定为甲方提供优质、高效的人才使用管理服务。对甲方提供的人才需求信息和相关资料进行保密，不得泄露给任何第三方。对推荐的候选人进行严格的筛选和评估，确保候选人的质量。及时向甲方反馈人才推荐、面试、背景调查、入职手续办理等工作的进展情况。遵守国家法律法规和本协议的约定，不得损害甲方的合法权益。五、保密条款（一）保密内容双方应对在本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密、业务信息、人才信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密内容包括但不限于甲方的客户信息、技术资料、经营策略、财务状况等，以及乙方的人才资源库、招聘渠道、服务流程等。（二）保密期限双方的保密义务自本协议生效之日起至本协议终止后的[保密时长]年内持续有效。（三）违约责任如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金[违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议的约定向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期比例]向乙方支付逾期违约金。逾期超过[逾期时长]日的，乙方有权暂停服务直至甲方支付全部费用及逾期违约金。2.如甲方提供的人才需求信息和相关资料不准确、不完整，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.如甲方违反本协议的其他约定，应向乙方支付违约金[违约金金额]，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定为甲方提供人才使用管理服务，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.如乙方推荐的候选人不符合甲方的要求，导致甲方未能录用的，乙方应免费为甲方重新推荐候选人，直至甲方录用合适的人才为止。3.如乙方违反本协议的其他约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议变更与解除本协议的变更或解除须经双方协商一致，并签订书面协议。（二）不可抗力如因不可抗力事件导致本协议无法