南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名外包服务人员备考练习题库及答案解析

南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名外包服务人员备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应如何支付工资（）A.按正常工资支付B.按不低于当地最低工资标准的80%支付C.按不低于本人正常工资的70%支付D.不支付工资答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工资的70%支付工资。医疗期满后，恢复工作的，由用人单位安排。因此，正确答案是按不低于本人正常工资的70%支付。3.工会的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.协助企业制定规章制度C.组织职工开展文体活动D.监督企业执行劳动安全卫生规程答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工开展文体活动，监督企业执行劳动安全卫生规程等。协助企业制定规章制度不属于工会的职责范围，因此正确答案是协助企业制定规章制度。4.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为一年。5.用人单位在招用职工时，可以以何种理由拒绝录用（）A.职工的年龄超过法定退休年龄B.职工患有传染性疾病，不适合从事特定工作C.职工的学历不符合岗位要求D.职工是女性，且怀孕答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招用职工时，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由拒绝录用，也不得歧视患有传染性疾病但适合从事特定工作的职工。职工的学历不符合岗位要求是合法的拒绝理由，但女性怀孕期间不得解除劳动合同，因此正确答案是职工患有传染性疾病，不适合从事特定工作。6.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满1年的B.工作满3年的C.工作满5年的D.工作满10年的答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，工作满1年的职工可以享受带薪年休假。7.劳动保护用品应当由谁提供（）A.职工个人B.用人单位C.社会保险机构D.工会组织答案：B解析：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。因此，劳动保护用品应当由用人单位提供。8.职工在什么情况下可以申请病假（）A.感冒发烧B.女性生理期C.突发疾病需要治疗D.个人事务处理答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗，可以申请病假。感冒发烧、女性生理期和个人事务处理不属于申请病假的情形，只有突发疾病需要治疗才可以申请病假。9.用人单位在解除劳动合同时，应当如何履行通知义务（）A.口头通知职工B.书面通知职工C.通过电话通知职工D.无需通知职工答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当依法提前通知职工或者支付经济补偿。通知必须采用书面形式，因此正确答案是书面通知职工。10.劳动合同中未约定的工作时间和休息休假，应当如何确定（）A.按照国家规定执行B.由用人单位决定C.由职工决定D.双方协商确定答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同中未约定的工作时间和休息休假，应当按照国家规定执行。用人单位和职工可以在劳动合同中约定具体的工作时间和休息休假安排，但如果没有约定，必须遵守国家相关规定。11.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。12.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应如何支付工资（）A.按正常工资支付B.按不低于当地最低工资标准的80%支付C.按不低于本人正常工资的70%支付D.不支付工资答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工资的70%支付工资。医疗期满后，恢复工作的，由用人单位安排。因此，正确答案是按不低于本人正常工资的70%支付。13.工会的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.协助企业制定规章制度C.组织职工开展文体活动D.监督企业执行劳动安全卫生规程答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工开展文体活动，监督企业执行劳动安全卫生规程等。协助企业制定规章制度不属于工会的职责范围，因此正确答案是协助企业制定规章制度。14.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为一年。15.用人单位在招用职工时，可以以何种理由拒绝录用（）A.职工的年龄超过法定退休年龄B.职工患有传染性疾病，不适合从事特定工作C.职工的学历不符合岗位要求D.职工是女性，且怀孕答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招用职工时，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由拒绝录用，也不得歧视患有传染性疾病但适合从事特定工作的职工。职工的学历不符合岗位要求是合法的拒绝理由，但女性怀孕期间不得解除劳动合同，因此正确答案是职工是女性，且怀孕。16.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满1年的B.工作满3年的C.工作满5年的D.工作满10年的答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，工作满1年的职工可以享受带薪年休假。17.劳动保护用品应当由谁提供（）A.职工个人B.用人单位C.社会保险机构D.工会组织答案：B解析：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。因此，劳动保护用品应当由用人单位提供。18.职工在什么情况下可以申请病假（）A.感冒发烧B.女性生理期C.突发疾病需要治疗D.个人事务处理答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗，可以申请病假。感冒发烧、女性生理期和个人事务处理不属于申请病假的情形，只有突发疾病需要治疗才可以申请病假。19.用人单位在解除劳动合同时，应当如何履行通知义务（）A.口头通知职工B.书面通知职工C.通过电话通知职工D.无需通知职工答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当依法提前通知职工或者支付经济补偿。通知必须采用书面形式，因此正确答案是书面通知职工。20.劳动合同中未约定的工作时间和休息休假，应当如何确定（）A.按照国家规定执行B.由用人单位决定C.由职工决定D.双方协商确定答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同中未约定的工作时间和休息休假，应当按照国家规定执行。用人单位和职工可以在劳动合同中约定具体的工作时间和休息休假安排，但如果没有约定，必须遵守国家相关规定。二、多选题1.职工享有的劳动权利包括（）​A.享受劳动报酬的权利B.享受休息休假的权利C.参加和组织工会的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.对用人单位提出批评、建议的权利答案：ABCDE​解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，职工依法享有多种劳动权利。享受劳动报酬的权利（A）是职工最基本的权利之一。享受休息休假的权利（B）是为了保障职工的身心健康。职工有权参加和组织工会（C），通过工会维护自身合法权益。获得劳动安全卫生保护的权利（D）是保障职工生命安全和身体健康的重要措施。对用人单位提出批评、建议的权利（E）是职工参与民主管理、监督用人单位的重要途径。因此，以上五项均属于职工享有的劳动权利。2.劳动合同的主要内容应当包括（）​A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.职工的姓名、住址和家庭成员C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ACDE​解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A）；职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限（C）；工作内容和工作地点（D）；工作时间和休息休假（E）；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项B中职工的家庭成员不属于劳动合同的主要内容。因此，正确答案为ACDE。3.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）​A.职工严重违反用人单位的规章制度的B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABE​解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A）；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位依照企业破产法规定进行重整的（D）属于可以裁减人员的情形之一，而非直接解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这属于第四十条第三款规定的情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（E），用人单位可以解除劳动合同。因此，正确答案为ABE。4.劳动争议调解的基本原则包括（）​A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.疏导原则E.及时原则答案：ABDE​解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解遵循自愿、合法、及时、疏导的原则。自愿原则（A）意味着调解必须基于双方当事人的真实意愿，不得强制。合法原则（B）要求调解过程和内容必须符合法律规定。及时原则（E）强调调解应尽快进行，以维护职工权益。疏导原则（D）指调解员应耐心引导双方达成和解。公平原则（C）虽然重要，但法律条文并未直接列为劳动争议调解的基本原则，调解的核心是达成协议，而非强制判决的公平。因此，正确答案为ABDE。5.职工的社会保险包括（）​A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE​解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加下列社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费：基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）、生育保险（E）。这五项社会保险构成了职工社会保险的主要部分，旨在为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。因此，正确答案为ABCDE。6.工会的基本职责包括（）​A.代表职工与用人单位进行平等协商B.维护职工的劳动经济权益和民主权利C.对用人单位执行国家有关职工劳动权益的法律法规和政策情况进行监督D.教育职工遵守劳动纪律和职业道德E.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等群众性活动答案：ABCDE​解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括：代表职工利益，维护职工的劳动经济权益和民主权利（B）；组织职工通过平等协商和集体合同制度，维护职工的劳动权益（A）；监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况（C）；动员和组织职工参加经济建设，完成生产任务，进行技术创新，开展劳动竞赛、合理化建议等群众性活动（E）；帮助职工解决生活困难，进行劳动安全卫生教育（D），对涉及职工切身利益的问题进行调查研究，提出意见和建议。因此，正确答案为ABCDE。7.劳动保护措施是指（）​A.用人单位为预防职业病危害而采取的技术措施B.用人单位为保障职工在生产过程中的安全而采取的防护设施C.用人单位为职工提供的劳动防护用品D.用人单位对职工进行的安全教育培训E.用人单位制定的安全操作规程答案：ABCD​解析：劳动保护措施是指用人单位为保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康而采取的一系列措施。这包括：为预防职业病危害而采取的技术措施（A），例如通风、隔音、防尘、防毒等设施；为保障职工安全而采取的防护设施（B），例如机器设备的防护罩、安全通道、消防设施等；为职工提供的劳动防护用品（C），例如安全帽、防护服、防护眼镜、手套等；对职工进行的安全教育培训（D），提高职工的安全意识和操作技能；制定和实施安全操作规程（E），规范职工的操作行为，减少事故发生。因此，正确答案为ABCD。（注：虽然安全操作规程是重要的安全管理手段，但严格来说它属于管理制度范畴，而非直接的物理防护措施。但考虑到其在实践中的作用，常被广义地归入劳动保护措施。选项E在此处视为合理包含。）8.劳动合同无效的情形包括（）​A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位和劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三方的利益的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.未经用人单位负责人同意，劳动者擅自变更劳动合同的E.劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的答案：ABCE​解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A）；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（C）；劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的（E）。同时，用人单位和劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三方的利益的（B），其劳动合同也属于无效情形。选项D中，未经用人单位负责人同意擅自变更劳动合同，属于违反合同约定或程序的行为，不一定导致合同无效，除非变更内容本身违反了法律规定。因此，正确答案为ABCE。9.劳动争议调解委员会由哪些主体组成（）​A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动争议仲裁委员会成员E.政府主管部门代表答案：ABC​解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在用人单位相对较多的地方，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表（B）、用人单位代表（A）和工会代表（C）组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生；用人单位代表由用人单位职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由工会组织推荐。调解委员会应当对劳动者和用人单位双方代表保持均衡。选项D的劳动争议仲裁委员会成员和选项E的政府主管部门代表并非调解委员会的法定组成人员。因此，正确答案为ABC。10.职工在哪些情形下不得解除劳动合同（）​A.劳动合同未到期，但劳动者个人原因想离职B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.法律、行政法规规定的其他情形答案：AE​解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：依照本法第四十二条的规定应当订立无固定期限劳动合同而未订立的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（C）；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）；法律、行政法规规定的其他情形（E）。选项B中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，属于用人单位违约行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可能要求用人单位支付经济补偿。选项A中，劳动合同未到期，劳动者个人原因想离职，属于劳动者单方面解除劳动合同，只要履行了法定的通知义务，用人单位通常不能阻止，但若违反劳动合同约定可能需要承担违约责任。因此，不得解除劳动合同的情形特指法律规定的特殊保护情形，即C、D、E。原题A选项表述不够严谨，但若理解为“劳动合同未到期，劳动者没有法定理由想离职”，则符合不得解除的情形。若仅看A选项本身“劳动合同未到期，但劳动者个人原因想离职”，这本身是劳动者的权利，只要提前通知即可，并非“不得解除”的情形。但考虑到题目可能意在考察法定不得解除的情形，并结合C、D、E，推测题目可能存在歧义或想包含“无正当理由在合同期内单方面解除”的意思，但严格按法条，A不是法定不得解除的情形。此题选项设置可能存在问题。若必须选择，C、D、E是明确的法定不得依照特定情形解除的情形。11.劳动合同中约定试用期，试用期的期限在以下哪些情况下可以延长（）A.劳动合同期限一年以上不满三年的B.劳动合同期限三年以上固定期限的C.用人单位经营情况发生重大变化，需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：AB解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律并未规定在选项C、D、E所述情形下可以必然延长试用期，这些情形主要涉及劳动合同的解除、终止或变更，而非试用期的延长。试用期的延长通常需要用人单位与劳动者协商一致。因此，只有劳动合同期限本身影响试用期的最长期限，即AB选项所述的情况。12.职工在哪些情形下可以享受医疗期（）A.因工负伤B.病假C.女职工产假D.事假E.疗伤答案：BE解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗，可以享受医疗期。病假（B）和疗伤（E）属于因病或非因工负伤需要治疗的情况，因此可以享受医疗期。因工负伤（A）通常享受工伤医疗待遇，其待遇标准和管理方式不同于病假医疗期。女职工产假（C）是女职工特有的休假权利，不属于病假医疗期的范畴。事假（D）是职工请假的种类，与医疗期无关。因此，正确答案为BE。13.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.依法制定B.公开民主C.符合单位实际D.保障职工劳动安全卫生E.限制职工流动答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定劳动规章制度应当遵循依法制定（A）、公开民主（B）、符合单位实际（C）、保障职工劳动安全卫生（D）等原则。限制职工流动（E）不属于合法的规章制度原则，可能构成对劳动者就业权利的限制。因此，正确答案为ABCD。14.劳动争议的处理方式包括（）​A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁和诉讼的顺序。首先是协商，即劳动争议双方自行协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解（B）；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D）。因此，劳动争议的处理方式包括和解（A，虽非法定程序但实践中常见）、调解、仲裁和诉讼。行政复议（E）是针对行政行为不服的救济途径，不适用于劳动争议。因此，正确答案为ABCD。15.工会代表的权利包括（）​A.参加有关会议，了解涉及职工切身利益的情况B.对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督C.代替职工与用人单位签订劳动合同D.维护职工在劳动争议处理中的合法权益E.对涉及职工切身利益的企业规章制度提出建议答案：ABDE解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会代表职工的利益，有权参加有关会议，了解涉及职工切身利益的情况（A），对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督（B），维护职工在劳动争议处理中的合法权益（D），并对涉及职工切身利益的企业规章制度提出建议（E）。选项C中，工会代表可以参与劳动合同的协商，但最终签订合同是职工和用人单位双方的行为，工会代表不能代替职工签订劳动合同。因此，正确答案为ABDE。16.职工的社会保险待遇包括（）​A.生育津贴B.丧葬补助金C.报销医疗费用D.养老金E.住房补贴答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。具体包括：基本养老保险待遇，如养老金（D）；基本医疗保险待遇，如报销医疗费用（C）；失业保险待遇，如领取失业保险金；工伤保险待遇，如医疗补助、伤残补助；生育保险待遇，如生育津贴（A）、生育医疗费用报销等。住房补贴（E）不属于社会保险待遇的法定范围，一般由用人单位提供或政府作为福利发放。丧葬补助金（B）通常包含在失业保险或工伤保险待遇中，或作为一项社会救助措施提供，属于社会保险相关保障范畴。因此，正确答案为ABCD。（注：选项E的明确性可能取决于特定地区的政策，但通常住房补贴不被视为基本社会保险待遇。若题目意在考察广义的社会保障，E可能被包含，但严格按社会保险法，核心待遇是ABCD。）17.用人单位在哪些情况下应当安排职工休年休假（）A.职工累计工作满1年不满10年的B.职工累计工作满10年不满20年的C.职工累计工作满20年以上的D.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的答案：ABC解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，ABC选项所述的职工工作年限均符合享受年休假的条件。选项D描述的是用人单位可以不安排休年休假但需支付年休假工资报酬的情形。选项E描述的是职工已享受其他长假导致无需再休年休假的情况。因此，正确答案为ABC。18.劳动合同中关于工作地点的约定，以下哪些说法是正确的（）A.工作地点应当明确具体B.用人单位可以根据生产经营需要变更工作地点C.变更工作地点需经劳动者同意D.变更工作地点导致劳动者生活发生重大困难的，变更无效E.劳动合同未约定工作地点的，用人单位所在地为工作地点答案：ACE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确工作地点。工作地点应当明确具体，不能含糊不清。如果用人单位需要变更工作地点，应当与劳动者协商一致（C）。如果变更工作地点导致劳动者生活发生重大困难，劳动者可以拒绝变更，变更可能被认定为无效（D）。如果劳动合同未约定工作地点，用人单位应在原工作地点或者劳动者所在地安置工作，并非必然是用人单位所在地（E）。用人单位可以根据生产经营需要变更工作地点（B），但这需要满足与劳动者协商一致或法律规定的其他条件，不能单方面强制变更。因此，正确答案为ACE。（注：选项B的表述“可以根据生产经营需要变更工作地点”在实践中常见，但需注意变更必须与劳动者协商一致，且不能违反法律强制性规定，尤其不能变相降低劳动条件或损害劳动者权益。选项D的表述“导致劳动者生活发生重大困难的，变更无效”是对法律原则的概括，实践中可能需要结合具体情况判断。）19.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么效力（）A.具有合同效力B.具有强制执行力C.对双方具有约束力D.必须经过劳动争议仲裁E.可以作为人民法院审理劳动争议的依据答案：CE解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经劳动争议调解委员会调解达成调解协议的，双方当事人应当自觉履行。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，具有约束力（C）。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解协议不具有合同法意义上的合同效力（A），因为它不能强制执行，除非当事人自愿履行或申请法院强制执行（B）。调解协议并非必须经过劳动争议仲裁（D）才能生效或具有后续作用。调解协议可以作为人民法院审理劳动争议的依据（E），因为它反映了双方达成的合意，法院在审理时可以参考。因此，正确答案为CE。20.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的D.劳动者因工负伤并被认定为伤残职工，依法享受伤残津贴的E.用人单位经营情况发生重大变化，需要裁减人员的答案：ABD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病患者在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被认定为伤残职工，依法享受伤残津贴的（D）；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（B）；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A）；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项C和E描述的是用人单位可以裁减人员的情况，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，而非不得解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABD。三、判断题1.劳动合同中可以约定由用人单位为劳动者提供食宿，但不得要求劳动者支付费用。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止用人单位为劳动者提供食宿，实践中部分用人单位会为员工提供免费的工作餐和住宿，这有助于减轻员工负担，增强企业凝聚力。但用人单位提供食宿是否收费，应在劳动合同中明确约定或通过规章制度规定。如果约定或规定需要劳动者支付费用，且费用不合理，劳动者可以提出异议。总而言之，法律并未完全禁止用人单位提供食宿并收费，关键在于收费是否合理且事先有约定或规定。因此，题目表述过于绝对，应视为错误。但若理解为“可以约定收费，但不得强制或变相强制劳动者付费”，则有一定合理性。考虑到法律并未完全禁止收费，且实践中存在收费情况，若严格按法律禁止收费来评判，则题目表述有误。此处按法律允许存在合理收费的情况，判断为错误。2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该法条并未规定解除时需支付经济补偿。因此，用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，解除劳动合同时无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在试用期内管理权的一种体现。因此，题目表述正确。3.工会代表参加企业有关会议时，用人单位可以随意打断或干涉工会代表的发言。（）答案：错误解析：本题考查工会代表的权利保障。《中华人民共和国工会法》规定，工会代表有权参加有关会议，了解涉及职工切身利益的情况，并就相关事项发表意见。用人单位应当支持工会代表履行职责，保障其发言权。任何随意打断或