2025浙江稠州商业银行金华分行招聘备考练习试题及答案解析

2025浙江稠州商业银行金华分行招聘备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的职业道德基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务群众C.勤俭节约D.办事公道答案：C解析：事业单位工作人员的职业道德基本规范主要包括爱国守法、爱岗敬业、诚实守信、服务群众、办事公道、勇于创新、甘于奉献、公正廉洁等。勤俭节约虽然是一种良好的品质，但并非职业道德规范的核心内容。2.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.两个等次B.三个等次C.四个等次D.五个等次答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格三个等次。因此，正确答案是三个等次。3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.六个月以上一年以下B.一年以上二年以下C.二年以上三年以下D.三年以上四年以下答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为一年以上二年以下。因此，正确答案是一个月至两年以下。4.事业单位招聘中，下列哪项不属于回避情形（）A.近亲属关系B.朋友关系C.利益关系D.监督关系答案：B解析：事业单位招聘中需要回避的情形主要包括近亲属关系、利益关系和监督关系等。朋友关系虽然也需要注意，但一般不属于必须回避的情形。因此，正确答案是朋友关系。5.事业单位工作人员在试用期内未通过考核的，可以（）A.继续试用B.延长试用期C.解除聘用合同D.参加补考答案：C解析：根据规定，事业单位工作人员在试用期内未通过考核的，可以解除聘用合同。因此，正确答案是解除聘用合同。6.事业单位工作人员担任领导职务的最高年龄限制一般（）A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁答案：D解析：根据相关规定，事业单位工作人员担任领导职务的最高年龄限制一般为65周岁。因此，正确答案是65周岁。7.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.一年六个月D.两年答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为一年。因此，正确答案是一年。8.事业单位工作人员考核中，优秀等次的人数一般不超过（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：根据规定，事业单位工作人员考核中，优秀等次的人数一般不超过20%。因此，正确答案是20%。9.事业单位招聘中，下列哪项不属于基本条件（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.具有大专以上学历答案：D解析：事业单位招聘中的基本条件主要包括遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件等。学历要求根据岗位不同而有所差异，并非所有岗位都要求大专以上学历。因此，正确答案是具有大专以上学历。10.事业单位工作人员考核中，基本合格的，可以（）A.晋升职务B.继续试用C.享受年度考核奖金D.提出申诉答案：D解析：事业单位工作人员考核中，基本合格的，可以提出申诉。因此，正确答案是提出申诉。11.事业单位工作人员的职业道德基本规范中，对服务群众的要求是（）A.只在工作时间服务群众B.以管理群众为主要职责C.耐心细致地为群众解决问题D.仅对上级负责，不直接服务群众答案：C解析：事业单位工作人员的职业道德规范要求服务群众，意味着要耐心细致地为群众解决问题，满足群众的需求。这不仅是工作内容，更是工作态度的体现。其他选项与职业道德规范不符。12.事业单位工作人员考核中，不合格等次的处理方式不包括（）A.进行批评教育B.限期改正C.降低岗位等级D.解除聘用合同答案：D解析：事业单位工作人员考核中，不合格等次的处理方式主要包括进行批评教育、限期改正、降低岗位等级等。解除聘用合同通常是更为严重的处分，一般适用于情节严重或多次考核不合格的情况。因此，不包括解除聘用合同。13.事业单位工作人员在试用期内，考核结果不合格的处理方式是（）A.直接转正B.延长试用期C.继续试用并加强培训D.解除聘用合同答案：D解析：根据规定，事业单位工作人员在试用期内，如果考核结果不合格，通常会被解除聘用合同。试用期是考察期，目的是确保新员工符合岗位要求，不合格则意味着不适合该岗位。14.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的原则不包括（）A.实事求是B.公道正派C.个人利益至上D.服务大局答案：C解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循实事求是、公道正派、服务大局等原则，以公共利益为重，而不是个人利益至上。个人利益至上与职业道德规范相悖。15.事业单位招聘中，下列哪项不属于招聘程序（）A.发布招聘公告B.组织笔试和面试C.进行体检和考察D.直接确定录用人选答案：D解析：事业单位招聘通常包括发布招聘公告、组织笔试和面试、进行体检和考察等程序，以确保招聘过程的公平、公正和公开。直接确定录用人选缺乏必要的选拔环节，不符合招聘程序。16.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为六个月。这是对轻微违纪行为的处分，期限相对较短。17.事业单位工作人员在履职过程中，如果发现违法违纪行为，应当（）A.视而不见B.私下议论C.按照规定向有关部门报告D.自行处理答案：C解析：事业单位工作人员在履职过程中，如果发现违法违纪行为，应当按照规定向有关部门报告，这是履行监督职责的表现。视而不见、私下议论或自行处理都是不负责任的行为，不符合职业道德要求。18.事业单位工作人员考核中，优秀等次的评定标准通常包括（）A.工作态度端正B.工作业绩突出C.团队合作能力强D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员考核中，优秀等次的评定标准通常包括工作态度端正、工作业绩突出、团队合作能力强等多个方面。只有同时满足多个条件，才能被评为优秀。19.事业单位工作人员在试用期内，如果表现优秀，可以（）A.提前转正B.申请延长试用期C.直接晋升岗位D.获得额外奖金答案：A解析：根据规定，事业单位工作人员在试用期内，如果表现优秀，可以提前转正。这是对试用期内表现突出的员工的鼓励和认可。20.事业单位招聘中，对于应聘者的学历要求，通常（）A.只要有高中以上学历即可B.根据岗位不同而有所差异C.必须是名牌大学毕业生D.由个人自行决定答案：B解析：事业单位招聘中，对于应聘者的学历要求通常根据岗位不同而有所差异，有的岗位可能要求本科以上学历，有的岗位可能要求硕士以上学历。具体要求会在招聘公告中明确说明，并非所有岗位都有统一的学历要求。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德规范中的“办事公道”主要体现在哪些方面（）A.遵循政策和法规办事B.对待不同人员一视同仁C.不徇私情，不谋私利D.公正廉洁，不搞特殊化E.高效完成工作任务答案：ABCD解析：办事公道是事业单位工作人员职业道德规范的重要内容，要求工作人员在履行职责时遵循政策和法规办事，对待不同人员一视同仁，不徇私情，不谋私利，公正廉洁，不搞特殊化。这些方面的表现体现了办事公道的原则。高效完成工作任务虽然重要，但并非办事公道的直接体现。2.事业单位工作人员考核中，下列哪些情形可能导致考核结果为基本合格（）A.工作态度不够端正B.工作业绩有待提高C.出现轻微违纪行为D.无法胜任岗位职责E.积极参加单位活动答案：ABC解析：事业单位工作人员考核中，基本合格通常适用于那些工作态度不够端正、工作业绩有待提高或出现轻微违纪行为的工作人员。无法胜任岗位职责的情况可能导致考核结果为不合格。积极参加单位活动是良好的表现，但并不直接影响考核结果是否为基本合格。3.事业单位招聘中，下列哪些是招聘公告应包含的内容（）A.招聘单位名称及性质B.招聘岗位及数量C.应聘人员基本条件D.考试时间和地点E.联系方式和联系人答案：ABCDE解析：事业单位招聘公告是为了吸引符合条件的应聘者，应包含招聘单位名称及性质、招聘岗位及数量、应聘人员基本条件、考试时间和地点、联系方式和联系人等必要信息，以便应聘者全面了解招聘情况。4.事业单位工作人员在履职过程中，应当履行的职责有哪些（）A.履行宪法和法律规定的职责B.贯彻执行党和国家的方针政策C.完成本单位规定的各项工作任务D.维护国家和人民的利益E.接受监督和管理答案：ACDE解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当履行宪法和法律规定的职责，完成本单位规定的各项工作任务，维护国家和人民的利益，并接受监督和管理。贯彻执行党和国家的方针政策虽然重要，但并非所有事业单位工作人员的职责，特别是那些从事纯技术性或服务性工作的人员。5.事业单位工作人员受到处分的，可能会有哪些后果（）A.考核结果受影响B.职务晋升受限C.经济待遇降低D.失去任职资格E.被开除答案：ABCE解析：事业单位工作人员受到处分的，可能会对考核结果产生影响，限制职务晋升，降低经济待遇，甚至可能失去任职资格。被开除是更为严重的后果，通常适用于情节特别严重的情况。因此，ABCE是可能出现的后果。6.事业单位工作人员在试用期内，享有的权利有哪些（）A.了解岗位职责和工作内容B.参加单位组织的培训C.对单位工作提出意见和建议D.享受相应的工资待遇E.申请延长试用期答案：ABCD解析：事业单位工作人员在试用期内，享有了解岗位职责和工作内容、参加单位组织的培训、对单位工作提出意见和建议、享受相应的工资待遇等权利。申请延长试用期是试用期内表现不佳时的一种处理方式，并非权利。7.事业单位工作人员之间发生争议时，可以通过哪些途径解决（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.向上级单位反映答案：ABCD解析：事业单位工作人员之间发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。向上级单位反映是解决问题的一种方式，但并非正式的解决途径。8.事业单位工作人员职业道德规范中的“爱岗敬业”主要体现在哪些方面（）A.热爱本职工作B.认真履行职责C.勤奋努力，积极进取D.不断提高业务能力E.团结协作，乐于助人答案：ABCD解析：爱岗敬业是事业单位工作人员职业道德规范的重要内容，要求工作人员热爱本职工作，认真履行职责，勤奋努力，积极进取，不断提高业务能力。这些方面的表现体现了爱岗敬业的内涵。团结协作，乐于助人是良好的品质，但并非爱岗敬业的直接体现。9.事业单位招聘中，下列哪些属于应聘人员需要提供的材料（）A.身份证明B.学历证明C.工作经历证明D.资格证书E.个人简历答案：ABCDE解析：事业单位招聘中，应聘人员需要提供身份证明、学历证明、工作经历证明、资格证书和个人简历等材料，以便招聘单位全面了解应聘者的基本情况。这些材料是招聘过程中必不可少的。10.事业单位工作人员受到奖励的，可能会有哪些形式（）A.给予精神奖励B.给予物质奖励C.通报表扬D.晋升职务E.提高工资待遇答案：ABCDE解析：事业单位工作人员受到奖励的，可能会给予精神奖励和物质奖励，例如通报表扬、荣誉称号等。根据奖励程度的不同，还可能伴随着晋升职务或提高工资待遇等福利。因此，ABCDE都是可能的奖励形式。11.事业单位工作人员职业道德规范中的“诚实守信”主要体现在哪些方面（）A.言行一致，不欺骗他人B.履行承诺，信守合同C.公平公正，不徇私情D.遵守规定，保守秘密E.实事求是，不弄虚作假答案：ABDE解析：诚实守信是事业单位工作人员职业道德规范的重要内容，要求工作人员言行一致，不欺骗他人，履行承诺，信守合同，遵守规定，保守秘密，实事求是，不弄虚作假。这些方面的表现体现了诚实守信的原则。公平公正，不徇私情虽然重要，但更偏向于办事公道的内涵。12.事业单位工作人员考核中，下列哪些因素会影响考核结果（）A.工作态度B.工作业绩C.工作能力D.团队合作精神E.个人学历答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核中，考核结果通常由多个因素综合评定，包括工作态度、工作业绩、工作能力、团队合作精神等。个人学历虽然重要，但并非直接影响考核结果的直接因素，更多地是在招聘时作为参考。13.事业单位招聘中，下列哪些是招聘程序的环节（）A.发布招聘公告B.组织笔试C.进行面试D.体检E.考察答案：ABCDE解析：事业单位招聘通常包括发布招聘公告、组织笔试、进行面试、体检、考察等环节，以确保招聘过程的公平、公正和公开，全面了解应聘者的情况。14.事业单位工作人员在履职过程中，应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法和法律B.遵守单位的规章制度C.履行岗位职责D.维护单位的利益E.接受监督答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当履行遵守宪法和法律、遵守单位的规章制度、履行岗位职责、维护单位的利益、接受监督等义务。这些是工作人员的基本责任。15.事业单位工作人员受到处分的，可能会有哪些后果（）A.考核结果受影响B.职务晋升受限C.经济待遇降低D.失去任职资格E.被开除答案：ABCE解析：事业单位工作人员受到处分的，可能会对考核结果产生影响，限制职务晋升，降低经济待遇，甚至可能失去任职资格。被开除是更为严重的后果，通常适用于情节特别严重的情况。因此，ABCE是可能出现的后果。16.事业单位工作人员在试用期内，享有的权利有哪些（）A.了解岗位职责和工作内容B.参加单位组织的培训C.对单位工作提出意见和建议D.享受相应的工资待遇E.申请延长试用期答案：ABCD解析：事业单位工作人员在试用期内，享有了解岗位职责和工作内容、参加单位组织的培训、对单位工作提出意见和建议、享受相应的工资待遇等权利。申请延长试用期是试用期内表现不佳时的一种处理方式，并非权利。17.事业单位工作人员之间发生争议时，可以通过哪些途径解决（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.向上级单位反映答案：ABCD解析：事业单位工作人员之间发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。向上级单位反映是解决问题的一种方式，但并非正式的解决途径。18.事业单位工作人员职业道德规范中的“服务群众”主要体现在哪些方面（）A.耐心细致地为群众服务B.积极主动地为群众解决问题C.尊重群众，理解群众D.公正公平地处理群众事务E.提高工作效率，方便群众答案：ABCDE解析：服务群众是事业单位工作人员职业道德规范的重要内容，要求工作人员耐心细致地为群众服务，积极主动地为群众解决问题，尊重群众，理解群众，公正公平地处理群众事务，提高工作效率，方便群众。这些方面的表现体现了服务群众的原则。19.事业单位招聘中，下列哪些属于应聘人员需要提供的材料（）A.身份证明B.学历证明C.工作经历证明D.资格证书E.个人简历答案：ABCDE解析：事业单位招聘中，应聘人员需要提供身份证明、学历证明、工作经历证明、资格证书和个人简历等材料，以便招聘单位全面了解应聘者的基本情况。这些材料是招聘过程中必不可少的。20.事业单位工作人员受到奖励的，可能会有哪些形式（）A.给予精神奖励B.给予物质奖励C.通报表扬D.晋升职务E.提高工资待遇答案：ABCDE解析：事业单位工作人员受到奖励的，可能会给予精神奖励和物质奖励，例如通报表扬、荣誉称号等。根据奖励程度的不同，还可能伴随着晋升职务或提高工资待遇等福利。因此，ABCDE都是可能的奖励形式。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德规范中的“爱岗敬业”要求工作人员必须热爱本职工作，否则无法胜任岗位。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范中“爱岗敬业”的要求。“爱岗敬业”是要求工作人员热爱本职工作，认真履行职责，勤奋努力，积极进取。虽然热爱本职工作是爱岗敬业的重要组成部分，但并非要求工作人员必须热爱才能胜任岗位。胜任岗位还需要具备相应的知识、能力和素质。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为一年以上两年以下。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员受到开除处分的处分期间。根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为终身，没有期限限制。因此，题目表述错误。3.事业单位招聘中，应聘人员可以随意选择应聘岗位，不受任何限制。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘中应聘人员的岗位选择。事业单位招聘中，应聘人员需要根据自身条件和兴趣选择合适的岗位，并且需要满足岗位要求的条件，并非可以随意选择，不受任何限制。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员在履职过程中，只需要完成本职工作，无需关心单位其他事务。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中的责任。事业单位工作人员在履职过程中，不仅要完成本职工作，还应当关心单位的发展，积极参与单位的活动，与同事团结协作，共同维护单位的利益。因此，题目表述错误。5.事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不能晋升职务。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员受到警告处分的后果。根据相关法规，事业单位工作人员受到警告处分的，在