工会知识竞赛题库(含答案)

工会知识竞赛题库(含答案)一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究答案：B7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持B.支持和帮助C.支持和协助D.帮助答案：B8.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨答案：A9.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A.决策权，管理权B.管理权，监督权C.参与权，监督权D.监督权，决策权答案：C10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律服务C.法律援助D.法律咨询答案：B11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B12.企业、事业单位（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A.工会委员会B.工会办公室C.工会小组D.工会主席答案：A13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A14.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A15.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.谈判，申请仲裁，提起诉讼B.协商，申请调解，提起诉讼C.协商，提请仲裁，提起诉讼D.谈判，申请仲裁，提起上诉答案：C16.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A17.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员，所在单位B.专职工作人员，所在单位C.专职工作人员，基层工会D.非专职委员，基层工会答案：B18.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的，隶属B.所属的，所有C.所在的，隶属D.所在的，所有答案：A19.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍答案：A20.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止，任职期间B.自动延长，任职期间C.中止计算，任职时间D.自动延长，合同期间答案：B二、多选题1.工会的基本职责有（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.关心职工生活D.对职工进行思想政治教育答案：ABCD2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有纪律答案：ABCD3.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商D.合理化建议活动答案：ABCD4.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职业培训答案：ABC5.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）活动。A.合理化建议B.技术革新C.劳动竞赛D.技术协作答案：ABCD6.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD7.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC8.工会劳动法律监督组织的主要职责有（）。A.宣传劳动法律、法规、规章和政策B.对用人单位遵守劳动法律、法规、规章和政策的情况进行监督C.受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章和政策行为的举报和投诉D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABC9.集体合同草案应当提交（）或者（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会委员会D.工会会员大会答案：AB10.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.职工福利D.工会干部培训答案：AB11.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.没收答案：ABC12.县级以上各级总工会可以设立法律顾问组织，为（）提供法律服务。A.所属工会B.职工C.工会干部D.企业答案：AB13.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC14.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD15.工会开展的送温暖活动主要包括（）。A.走访慰问困难职工B.为职工提供医疗救助C.开展金秋助学活动D.帮助职工解决就业问题答案：ABC三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√2.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：×4.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√5.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√9.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√10.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√四、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：首先，在维护职工权益方面。工会是职工权益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商和签订集体合同，为职工争取合理的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。当职工的合法权益受到侵害时，工会可以代表职工与企业进行交涉，通过调解、仲裁、诉讼等方式维护职工的权益，确保职工在劳动关系中处于相对平等的地位，减少劳动纠纷的发生。其次，在民主管理方面。工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。职工可以在这些平台上表达自己的意见和建议，参与企业规章制度的制定，对企业的经营管理进行监督。这不仅增强了职工的主人翁意识，也使企业的决策更加科学合理，有利于企业和职工之间建立良好的信任关系，促进劳动关系的和谐稳定。再者，在协调沟通方面。工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的需求和诉求，并将其反馈给企业管理层。同时，工会也可以向职工宣传企业的发展战略和经营情况，增进双方的理解和信任。当企业和职工之间出现矛盾和问题时，工会可以发挥协调作用，通过沟通协商的方式解决问题，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐。最后，在职工素质提升方面。工会通过开展各种形式的培训、技能竞赛等活动，提高职工的业务素质和技能水平，帮助职工更好地适应企业发展的需要。这既有利于职工个人的职业发展，也为企业的发展提供了人力资源支持，从而促进企业和职工的共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。2.结合实际，谈谈如何加强基层工会建设。加强基层工会建设是维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会的重要举措。结合实际，可从以下几个方面入手：第一，加强组织建设。要扩大工会组织的覆盖面，尤其是在新兴产业、小微企业等领域，通过多种方式吸引职工加入工会。同时，要选好配强工会干部，提高工会干部的综合素质和业务能力，确保工会工作的有效开展。可以通过培训、考核等方式，提升工会干部的服务意识和工作水平。第二，强化维权职能。基层工会要把维护职工合法权益作为首要任务，建立健全维权机制。一方面，要加强与企业的沟通协商，推动企业建立合理的工资增长机制、劳动安全卫生保障制度等。另一方面，要及时了解职工的诉求，当职工权益受到侵害时，要积极为职工提供法律援助和支持，通过合法途径解决问题。第三，丰富职工活动。开展形式多样、丰富多彩的职工活动，能够增强工会的凝聚力和吸引力。可以组织开展文化体育活动、技能竞赛、培训讲座等，满足职工的精神文化需求和职业发展需求。同时，通过这些活动，促进职工之间的交流与合作，营造良好的工作氛围。第四，推进民主管理。基层工会要积极推动企业实行民主管理，完善职工代表大会制度，保障职工的民主权利。让职工参与企业的决策和管理，增强职工的主人翁意识。通过厂务公开等形式，让职工了解企业的经营情况和发展战略，提高职工对企业的认同感和归属感。第五，加强信息化建设。利用现代信息技术，搭建工会工作平台，提高工会工作的效率和服务水平。可以建立工会网站、微信公众号等，及时发布工会工作动态、政策法规等信息，方便职工了解和参与工会活动。同时，通过信息化手段，收集职工的意见和建议，为工会工作的决策提供依据。五、情景模拟题1.某企业近期准备进行大规模裁员，部分职工对此不满，情绪激动，找到工会寻求帮助。假设你是该企业工会主席，你会如何处理这一情况？首先，我会安抚职工的情绪，让他们冷静下来，告诉他们工会会站在他们的立场上，为他们争取合理的权益。安排一个专门的场所，让职工们能够充分表达自己的诉求和担忧，认真倾听他们的意见，做好记录。然后，我会与企业管理层进行沟通，了解企业裁员的原因、依据和具体方案。向管理层强调工会的立场，即要保障职工的合法权益，遵循相关法律法规进行裁员。要求管理层提供详细的裁员计划和补偿方案，并对方案进行审查，看是否合理合法。接着，组织职工代表与企业管理层进行协商谈判。在谈判过程中，充分代表职工的利益，争取更合理的裁员补偿、再就业培训等。如果谈判达成一致，形成书面协议，确保双方遵守。如果协商不成，我会引导职工通过合法的途径解决问题，如申请劳动仲裁等。同时，为职工提供必要的法律援助和支持，帮助他们维护自己的权益。在整个过程中，持续关注职工的情绪和动态，做好职工的思想工作，避免出现过激行为。同时，积极与相关部门沟通协调，争取更多的支持和帮助，推动问题的妥善解决。2.某工厂工会准备组织一次职工技能竞赛，假设你是工会工作人员，负责