招商部经理任聘合同范本

招商部经理任聘合同范本招商部经理聘任合同合同编号：[具体编号]甲方（聘任方）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为一家依法设立并合法存续的企业，需要招聘专业的招商部经理负责公司招商相关工作；乙方具备相应的专业知识和工作经验，愿意受聘担任甲方的招商部经理一职。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，达成如下聘任合同条款，以资共同遵守。一、合同期限本合同聘任期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。合同期满前[X]个月，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年；若任何一方有异议，应在合同期满前[X]个月书面通知对方，双方可就合同的续签事宜进行协商。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.负责制定并执行公司招商部的年度、季度和月度招商计划，确保招商目标的实现。2.建立和维护良好的客户关系，拓展招商渠道，积极寻找潜在客户，进行招商洽谈和合作签约。3.组织和参与各类招商活动，如招商会、推介会等，提升公司的品牌形象和招商影响力。4.对招商市场进行调研和分析，及时掌握市场动态和竞争对手信息，为公司的招商策略调整提供依据。5.管理和培训招商团队，提高团队的业务能力和工作效率，打造一支专业、高效的招商队伍。6.完成公司交办的其他与招商相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，即[具体地址]。但根据工作需要，乙方可能需要前往其他地区开展招商活动或参加会议，乙方应服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班费用或安排调休。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）基本工资甲方每月支付乙方基本工资人民币[X]元，于每月[具体日期]以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。（二）绩效奖金乙方的绩效奖金根据其招商工作业绩和公司的绩效考核制度进行计算和发放。绩效奖金的具体数额和发放时间按照甲方的相关规定执行。（三）其他福利甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照当地政策执行。同时，甲方还为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等，具体内容按照甲方的规章制度执行。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照公司的规章制度对乙方的工作进行管理和监督，有权对乙方的工作表现进行考核和评价。根据公司的经营状况和业务需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前书面通知乙方，并与乙方协商一致。在乙方违反公司规章制度或本合同约定的情况下，有权按照规定对乙方进行处罚，直至解除本合同。2.义务按照本合同的约定按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和办公设备，支持乙方开展招商工作。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升业务能力和工作水平。按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利，有权拒绝甲方的违法加班要求。对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。参加甲方组织的培训和学习，提升自己的业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。按照本合同的约定和甲方的工作要求，认真履行招商部经理的职责，完成工作任务。服从甲方的工作安排和管理，积极配合甲方的各项工作。维护甲方的品牌形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。六、保密条款（一）保密内容乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等属于保密信息，乙方应对上述保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本合同终止或解除，乙方仍应承担保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本合同期限内及本合同终止或解除后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的同类企业或其他经济组织中担任任何职务，不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的业务。（二）竞业限制补偿甲方在乙方遵守竞业限制条款的前提下，按照乙方离职前月基本工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金，于每月[具体日期]以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并退还甲方已支付的竞业限制补偿金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前3日通知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或竞业限制补偿金的，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并按照法律法规的规定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，应按照本合同的相关条款承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法