天佑医疗企业简称2023上半年ESG综合报告：监护类器械行业的ESG监督与改进

天佑医疗[企业简称]2023上半年ESG综合报告：监护类器械行业的ESG监督与改进一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

天佑医疗[企业简称]自上而下构建了覆盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.ESG治理架构

决策层：董事会

指导ESG管理任务制定；听取汇报、审批ESG事宜；监督ESG管理。

执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；推进ESG政策及法规进入公司管理制度；回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作

3.利益相关方沟通

天佑医疗[企业简称]充分考虑自身运营对利益相关方的影响，通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，更为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

4.利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查

5.企业ESG愿景

天佑医疗[企业简称]将ESG理念融入发展血脉，以责任守护生命质量，以行动诠释初心使命，致力于成为公立医疗机构的有效补充，推动医疗普惠与数字化转型，实现基层医疗的标准化建设和精准实验室的专业化建设，促进区域内医学检验结果互认、病理诊断资源协同共享。

6.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。董事长兼总经理引领ESG理念的融入与发展，强调ESG不是选择题而是必答题，展现公司对可持续发展的高度重视。

执行层：ESG工作小组由董事会授权，直接向董事长汇报ESG相关事宜，负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：人力资源中心、财务中心、经营管理中心等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

7.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

8.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。同时，关注新兴利益相关方的涌现，如环保组织、行业协会等，并将其及时纳入识别范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

9.ESG管理体系

天佑医疗[企业简称]参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，为社会的可持续发展贡献力量。

10.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

11.目标设定方式

天佑医疗[企业简称]的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

天佑医疗[企业简称]在2023年上半年运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：3,500兆瓦时

办公用电：500兆瓦时

天然气用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2023年上半年为2,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2023年上半年为0.01吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：2023年上半年为300吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2023年上半年为2,800吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2023年上半年为2,000吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：天佑医疗[企业简称]已实施屋顶光伏发电项目，装机容量为80kW，2023年上半年累计发电量达到20,000千瓦时，有效减少了对传统能源的依赖。

设备升级与更换：公司已逐步升级办公设备，更换高能耗设备，提高能源利用效率。

ISO50001认证：天佑医疗[企业简称]已获得ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理持续改进。

4.未来碳中和目标及路径

天佑医疗[企业简称]致力于实现碳中和目标，计划在2025年前实现温室气体排放总量减少50%。具体路径包括：

提高能源效率：通过优化生产流程、提高设备能效，降低能源消耗。

清洁能源使用：逐步增加清洁能源的使用比例，如风能、太阳能等。

碳中和项目：参与碳减排项目，如植树造林、碳捕捉与封存等。

购买碳信用：通过购买碳信用额度，抵消无法立即减少的碳排放。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

天佑医疗[企业简称]建立了完善的废弃物分类管理体系，对医疗废物和一般废弃物进行分类收集和处理。2023年上半年，产生的主要废弃物情况如下：

危险废弃物：产生量20吨，合规处置率100%

一般废弃物：产生量80吨，合规处置率100%

2.可回收物的回收率及再利用路径

天佑医疗[企业简称]积极推行可回收物回收，2023年上半年回收率达到85%。回收的纸张、塑料、金属等可回收物通过以下路径再利用：

纸张：用于再生纸生产

塑料：用于塑料制品加工

金属：回炉重熔

3.水资源消耗与循环利用率

2023年上半年，天佑医疗[企业简称]总耗水量为15,000立方米，循环利用率达到70%。公司通过以下措施提高水资源循环利用率：

实验室废水回用系统

定期检查和维护用水设备

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

天佑医疗[企业简称]致力于提高原材料利用效率，2023年上半年原材料损耗率降低至2%。关键原料消耗量如下：

原材料A：消耗量10吨

原材料B：消耗量15吨

天佑医疗[企业简称]将持续优化资源循环利用体系，降低废弃物产生量，提高资源利用效率，实现绿色可持续发展。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

天佑医疗[企业简称]在2023年上半年获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE标志认证

FDA510(k)预市场批准

2.产品全生命周期管理措施

天佑医疗[企业简称]实施了全面的产品全生命周期管理措施：

质量管理体系：建立了以总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定了《质量手册》和一系列程序文件，确保产品从设计、开发、生产到销售的全过程符合质量要求。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，规范员工操作流程，确保产品一致性。

风险管理：通过风险评估和风险控制，识别和降低产品生命周期中的风险。

供应链管理：与供应商建立合作关系，确保原材料和组件的质量。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

天佑医疗[企业简称]建立了客户/患者安全监测与投诉处理流程：

客户投诉管理：制定了《客户投诉处理程序》，明确处理流程和责任分工。

投诉处理流程：接到投诉后，及时响应，进行调查，采取纠正措施，并向客户反馈处理结果。

不良事件报告：建立不良事件报告系统，对产品不良事件进行监测、评估和处理。

4.相关绩效指标

天佑医疗[企业简称]在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效指标：

不良事件率：2023年上半年不良事件率为0.5%

客户满意度：2023年上半年客户满意度为98%

产品合格率：2023年上半年产品合格率为99.8%

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2023年上半年为6,500万元，较2022年同期增长5%。

研发投入金额占主营业务收入比例：2023年上半年为4%，较2022年同期提升2%。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：2023年上半年达到160项。

累计专利授权数量：2023年上半年为145项。

报告期内专利申请数量：2023年上半年为10项。

报告期内专利授权数量：2023年上半年为9项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同建立医疗器械研发中心，开展新型监护器械的研发工作。

与XX科研机构合作：共同研发基于人工智能的疾病诊断辅助系统。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于深度学习的监护器械故障预测模型，提高设备可靠性。

前沿检测技术：引入基因测序技术，用于患者个体化治疗方案制定。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：天佑医疗[企业简称]通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引多元化背景和专业人才。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比62%，男性员工占比38%。

地域分布：中国内地员工1,200人，无港澳台及海外员工。

年龄分布：30岁以下员工400人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工200人。

2.职业健康安全管理

培训：2023年上半年安全培训60次，参与人次1,400人次，提升员工安全意识和操作技能。

工伤率：2023年上半年发生1起工伤事件，因工伤损失工作日数35天，百万工时可记录工伤率0.3次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2023年上半年员工平均培训时长为8小时。

培训覆盖率：2023年上半年员工培训覆盖率为80%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训，覆盖所有员工。

技能培训：检验前质量控制、实验室生物安全、企业合同管理等。

安全培训：信息安全意识、网络安全执行小组等。

4.激励与晋升机制

激励机制：通过绩效管理制度，将员工绩效与薪酬、奖金、晋升挂钩，并提供节日慰问、餐饮补贴等福利。

晋升机制：建立标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径和晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2023年上半年员工满意度调查平均得分95分。

员工留存率：2023年上半年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：天佑医疗[企业简称]建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：2023年上半年，公司对员工进行了24次反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率为100%，高级管理层员工比例也为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：公司通过了ISO19600反腐败管理体系认证，确保公司反腐败工作的合规性和有效性。

ISO37001：公司获得了ISO37001反贿赂管理体系认证，表明公司在反贿赂管理方面达到了国际标准。

ISO27001：公司总部通过了ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息资产的安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：公司建立了内部审计机制，董事会下设审计委员会，审计部负责独立开展审计工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：公司设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：通过数据加密、访问控制、身份认证等保障信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

重大合规事件：2023年上半年，公司未发生重大合规事件。

安全事件：2023年上半年，公司未发生重大安全事件。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

天佑医疗[企业简称]实施绿色采购政策，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

合同中包含环境保护条款，要求供应商遵守相关环保法规和公司的环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

天佑医疗[企业简称]建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商的ESG认知水平与实践能力。

对于不符合要求的供应商，采取辅导或退出机制，确保供应链的可持续性。

3.绿色原材料或设备采购案例

在设备采购方面，天佑医疗[企业简称]实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构。

在原材料采购方面，天佑医疗[企业简称]积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

天佑医疗[企业简称]与供应商合作，推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线。

开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平，共同推动供应链的绿色转型。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2023年上半年，天佑医疗[企业简称]慈善捐赠金额为150万元，乡村振兴投入金额为100万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，提供医疗服务。

覆盖人次：2023年上半年，公司健康科普和义诊活动覆盖人次达5,000人次。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2023年上半年，天佑医疗[企业简称]在乡村振兴或社区发展方面的投入金额为100万元。

受益人群：

在xx地区，公司捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2023年上半年，天佑医疗[企业简称]员工志愿者活动时长为2,000小时。

参与率：截至报告期末，已有300名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为1,200人次。

十、数据披露