宾馆用工合同协议书范本

宾馆用工合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：[宾馆全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]住所：[详细地址]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[号码]户籍地址：[详细地址]现居住地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方经营宾馆业务，需要招聘员工提供劳动服务，乙方愿意应聘到甲方处工作，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本用工合同协议书，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容包括但不限于：1.若乙方担任前台接待岗位，需负责宾客的接待、登记入住、退房结算等工作，热情、礼貌地为宾客提供咨询服务，准确记录宾客的需求和意见，及时处理宾客的投诉和问题。2.若乙方担任客房服务岗位，需负责客房的清洁、整理、布置工作，保证客房的卫生质量符合宾馆标准，及时补充客房用品，为宾客提供优质的客房服务。3.若乙方担任餐饮服务岗位，需负责餐厅的服务工作，包括为宾客点餐、上菜、清理餐桌等，确保餐饮服务的高效、准确、周到。（二）工作地点乙方的工作地点为[宾馆具体地址]。甲方因经营需要，可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方的工作时间和休息时间由甲方根据工作需要合理安排，但甲方应确保乙方每周至少休息一天。3.实行综合计算工时工作制的，以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。试用期工资为正常工资的[X]%，即[试用期工资金额]元/月。（二）工资支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、宾馆经营状况等因素，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方根据经营情况，为乙方提供相应的员工福利，如节日福利、生日福利等。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所、设备和设施，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并按照国家有关规定采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制（一）保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、经营策略等秘密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述秘密信息。（二）竞业限制在本合同期限内以及本合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内给予乙方经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方工资、社会保险费用等，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民